- •1. Цель и содержание кэахд
- •4 Информац-ое обеспеч-е для проведения кэа
- •7.Анализ наличия, качественного состава и движения трудовых ресурсов
- •8.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •9.Анализ использования фонда оплаты труда
- •16. Анализ общей суммы затрат на пр-во продукции
- •15. Анализ качества продукции
- •22. Факторный ан-з приб от продаж продукции
- •26Анализ финансового состояния по данным бухгалтерского баланса
- •28. Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •30.Финансовый анализ вероятности банкротства предприятий
- •3. Методы маркетингово анализа
- •21. Анализ уровня и динамики финансовых результатов по данным отчетности
- •1. Абсолютное отклонение:
- •4. Изменение структуры:
- •5. Факторный анализ.
7.Анализ наличия, качественного состава и движения трудовых ресурсов
Основные источники анализа:
план по труду
статистическая отчетность «Отчет по труду»
специализированная форма №5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации»;
штатное расписание специалистов и служащих, расчеты потребностей основных производственных рабочих, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и т.д.
Обеспеченность п/п трудовыми ресурсами опр-ся путем сравнения факт. кол-ва работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется ан. обеспеченности п/п-я кадрами наиболее важных профессий. Далее анализир-ся качес-й состав работников по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалиф-ции и т.д.
В сезонных отраслях важно анализировать обеспеченность труд-ми ресурсами в пер.max-го и min-ого объемов работ. Здесь выявляется необх. соотношение м/у постоянными и сезонными работниками.
Для характеристики движ-я труд-х ресурсов рассчит-т и анализируют динамику измен-я следующих коэффициентов.
коэффициент текучести (Ктек):
Ктек = Кол-во уволившихся по собств. желанию и за наруш. труд. Дисц/Среднеспис. числ-ть работников
Коэффициент оборота рабочей силы по приему (увольнению) (Кпр. / Кувол):
Кпр (Кувол) = Кол-во принятых (выбывших) работников/Среднеспис. числ-ть работников
Коэффициент необходимого оборота (Кнеобх. обор):
Кнеобх.обор = Кол-во уволенных по уважит. причинам/Общее число выбывших в отчетном периоде работников
Коэффициент постоянства состава (Кпост):
Кпост = Кол-во работников проработавших весь год/Среднеспис. числ-ть работников
Показатели движ-я трудовых ресурсов нужно сравнить со сред. данными по отрасли, с данными передовых хозяйств.
Далее необходимо изучение причин увольнений работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и т.п.) для выработки решений по сокращению текучести кадров.
8.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Для оц-ки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ ил и объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий пок-ль Птр- среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не т/о от выработки рабочих, но и от Уд.в. последних в общей чис-ти персонала, а также от кол-ва отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
При оценке выполнения плана и динамики изменения производительности труда помимо выхода валовой продукции на одного среднегодового работника (Птр) рассчитывают показатели: среднедневную выработку на 1 работника (ПтрДн), среднечасовую выработку на 1 работника (ПтрЧас). Взаимосвязь этих показателей очевидна. Кроме того, на производительность труда влияют и такие факторы, как удельный вес производственных рабочих в общей численности персонала (УдПроиз), количество отработанных 1 работником дней за год (Котраб), средняя продолжительность рабочего дня (ПродРдн).
Птр = УдПроиз х Котраб х ПродРдн х ПтрЧас.
Изменение Птр за счет изменения удельного веса производственных рабочих в общей численности персонала:
ΔПТрУдПроиз = ΔУдПроиз х Котрабпл х ПродРднпл х ПтрЧаспл;
б) Изменение Птр за счет изменения количества отработанных 1 работником дней за год:
ΔПТрКотраб = УдПроизф х ΔКотраб х ПродРднпл х ПтрЧаспл;
в) Изменение Птр за счет изменения средней продолжительности рабочего дня:
ΔПТрПродРдн = УдПроизф х Котрабф х ΔПродРдн х ПтрЧаспл;
г) Изменение Птр за счет изменения среднечасовой выработки на 1 работника:
ΔПТрПтрЧас = УдПроизф х Котрабф х ПродРднф х ΔПтрЧас;
ΔПТр = ΔПТрУдПроиз + ΔПТрКотраб + ΔПТрПродРдн + ΔПТрПродРдн.
Трудоемкость продукции (затраты труда на единицу продукции) (Темк) зависит от множества факторов.
В растениеводстве его можно представить как частное от деления затрат труда на 1 га посевов (Зтр1га) на урожайность культур (Ур). В животноводстве – как частное от деления затрат труда на содержание 1 головы (Зтр1гол) на продуктивность животных (Прод).
а) Растениеводство
Темкпл = Зтр1гапл / Урпл;
Темкусл = Зтр1гафакт / Урпл;
Темкфакт = Зтр1гафакт / Урфакт.
ΔТемкобщ = Темкфакт – Темкпл;
ΔТемкЗтр1га = Темкусл – Темкпл;
ΔТемкурож = Темкфакт – Темкусл.
Расчеты производимые в животноводстве аналогичны.
Расчет влияния факторов на трудоемкость продукции производится по каждому ее виду.