Основы трудового права

1. Трудовой кодекс РФ – Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001года, вступил в силу 01.02.2002года.

2. Возраст заключения трудового договора по общему правилу – 16 лет.

3. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на администрацию предприятия.

4. Основание возникновения трудовых отношений не является выход на пенсию.

5. Привлечь работника к работе в выходной или праздничный день можно только с согласия работника.

6. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарное взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

7. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, но н может быть применено позднее 6 месяцев со дне совершения проступка, по результатам ревизии, проверки хоз.-фин. Деятельности позднее 2 лет со дня совершения.

8. Если объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка работником не представлено, со составляется акт.

9. По общему правилу, срок испытания не может быть более 3 месяцев, а для руководителя, главного бухгалтера – 6 месяцев.

10. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами по положениями о дисциплине запрещается.

11. Ночное время – время с 22 часов до 6 утра.

12. Перерыв для отдыха и питания в течении рабочего дня не может быть менее 30 минут и более 2 часов и в рабочее время не включается.

13. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

14. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 в год.

15. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

16. Решение суда о восстановление на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению немедленно.

17. Суд и комиссия по трудовым спорам (КТС) правомочны рассматривать индивидуальные трудовые споры.

18. Работник может обратиться в КТС в 3 месячный срок со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. КТС рассматривает спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.

19. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд в 10 дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

20. Срок для обращения в суд за разрешение индивидуальных трудовых спора – в течении 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

21. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

22. День начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения.