Документы по учету труда и его оплаты
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса — специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.
Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:
Номер унифицированной формы |
Наименование формы |
По учету кадров |
|
Т-1 |
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу |
Т-1а |
Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу |
Т-2 |
Личная карточка работника |
Т-3 |
Штатное расписание |
Т-4 |
Учетная карточка научного, научно-педагогического работника |
Т-5 |
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу |
Т-5а |
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу |
Т-6 |
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику |
Т-6а |
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам |
Т-7 |
График отпусков |
Т-8 |
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Т-8а |
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) |
Т-11 |
Приказ (распоряжение) о поощрении работника |
Т-11а |
Приказ (распоряжение) о поощрении работников |
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда |
|
Т-12 |
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда |
Т-13 |
Табель учета рабочего времени |
Т-49 |
Расчетно-платежная ведомость |
Т-51 |
Расчетная ведомость |
Т-53 |
Платежная ведомость |
Т-53а |
Журнал регистрации платежных ведомостей |
Т-54 |
Лицевой счет |
Т-60 |
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику |
Т-61 |
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) |
Т-73 |
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы |
По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением) применяется форма № Т-3 «Штатное расписание». Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы, утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.