Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Практич. задание (Теоретич. основы орг. культур...doc
X
- •Теоретические основы организационной культуры
- •1. Актуальность концепции организационной культуры в современном менеджменте
- •1. Произошли изменения во внешней среде организаций:
- •2. Данные изменения во внешней среде привели к соответствующим изменениям внутриорганизационной среды:
- •3. Модели организационной культуры
- •3.1. Модель э. Шейна (1986 г.)
- •3.2. Модель ф. Харриса и р. Морана
- •Задание 5. Описать организационную культуру вашей организации по модели ф. Харриса и р. Морана.
- •4. Ценностно-нормативная структура организационной культуры
- •Задание 6. По выделенным группам ценностей описать ценностно-нормативную структуру своей организации.
- •Задание 7. Сформулировать на основе ценностей, выделенных ранее, философию своей организации.
- •5. Игровая структура корпоративной культуры
- •Задание 8. Привести примеры разных «языков» в различных организациях и в своей организации.
- •Задание 9. Привести примеры лозунгов ростовских предприятий.
- •Задание 10. Привести примеры лозунгов для вашей организации (если таковые отсутствуют, то сформулировать самостоятельно).
- •Задание 11. Привести примеры легенд вашей организации
- •Типы ритуалов и последствия их применения
- •Задание 12. Привести примеры ритуалов, происходящих в вашей организации. Задание 13. Выделить положительные и отрицательные функции ритуалов.
- •Задание 16.Функции униформы
- •7. Носители фирменного стиля
- •Задание 19. Привести примеры субкультур вашей организации: доминирующей и отличающейся от нее (указать на различия в ценностях).
- •10. Визуализация организационной культуры
- •Задание 20. Визуализировать понятие «организационная культура» вашей организации.
Задание 19. Привести примеры субкультур вашей организации: доминирующей и отличающейся от нее (указать на различия в ценностях).
10. Визуализация организационной культуры
Одним из способов понимания организационной культуры является метод, предложенный Морганом. Суть его состоит в том, что культура представляется в виде метафор, например: сравнивается с пчелиными сотами, айсбергом, луковицей, зонтиком и т. д. Безусловно, интересным и познавательным является и художественное представление выбранных образов, которое получило название визуализации. Визуализация организационной культуры – это изображение культуры, ее отдельных элементов с помощью художественных и графических средств.
Задание 20. Визуализировать понятие «организационная культура» вашей организации.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]