Предисловие

Российская экономика нуждается в высококвалифицированных специалистах в области управления, в том числе, управления персоналом. Выпускники специальности «Управление персоналом» предназначены для работы в службах управления персоналом государственных и муниципальных органов власти, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда. Специалист должен быть подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.

Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.

Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства; структуру управления; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Систематизации знаний, полученных в процессе обучения, способствует государственный экзамен по специальности 080505.65 «Управление персоналом». В программе государственного экзамена выделены основные направления общепрофессиональной, общеэкономической и специальной подготовки специалистов. В частности, общий и специальный менеджмент; макроэкономические процессы и их регулирование; микроэкономический анализ, экономические, финансовые и управленческие основы предпринимательства. В специальных дисциплинах выделены: Основы безопасности труда, Конфликтология, Организация труда персонала, Делопроизводство в кадровой службе, Экономическая демография, Право социального обеспечения, Развитие человеческого потенциала организации.

Основные разделы программы снабжены списками рекомендуемой литературы.

Порядок проведения итогового квалификационного экзамена.

Итоговая государственная аттестация выпускников, обучающихся по специальности 080505.65 «Управление персоналом» включает итоговый квалификационный экзамен по специальности и защиту выпускной квалификационной (дипломной) работы.

К итоговым аттестационным испытаниям допускаются студенты, успешно завершившие в полном объеме освоение основной образовательной программы специальности 080505.65, разработанной вузом в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

Государственную аттестационную комиссию возглавляет председатель, утвержденный Министерством образования и науки Российской Федерации. В состав комиссии входят декан, заведующий выпускающей кафедрой, ведущие преподаватели по общепрофессиональным и специальным дисциплинам.

Итоговый квалификационный экзамен проводится в соответствии с учебным планом специальности в сроки, определенные графиком учебного процесса на данный учебный год.

Распоряжением по факультету определяется график проведения консультаций к экзамену (обзорных лекций) и самого Государственного экзамена.

Государственный экзамен проводится устно. При подготовке к ответу студенты используют специальные бланки с логотипом Университета. При устном опросе, проводимом комиссией с каждым студентом персонально, обращается внимание на полноту и грамотность ответов на вопросы экзаменационных билетов, а также дополнительные вопросы членов комиссии.

Результаты экзамена обсуждаются на закрытом заседании ГАК, определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются в тот же день после оформления в установленном порядке протоколов заседания аттестационной комиссии.

Студенты, не сдавшие итоговый квалификационный экзамен, не допускаются к защите выпускной квалификационной (дипломной) работы.