Исходные данные для рассчета численности, %

Вариант	Целодневные расходы в процентах от номинального фонда рабочего времени						Внутрисменные потери в % от продолжительности рабочего времени
	По болезни	Очередные отпуска	Декретные отпуска	Выполнение государственных обязанностей	Дежурство с отрывом от производства	прочие	простои	техучеба
9	1,13	9,70	0,2	0,6	2,10	0,12	1,40	2,60

Выбираем пятидневную рабочую неделю, тогда:

T_полн = 40 / 5 = 8,0

k_пот = 1,40 + 2,60 = 4,0%

t_ср = 8*(1-(4/100)) = 7,68 часов/день

Ф_помин = 365- 9-103 = 253 дня

Потери рабочего времени:

D_{пот по бол} = 253*0,113 = 2,8589 дня

D_{пот дккр} = 253*0,002 = 0,506 дней

D_{поточер отн} = 253*0,97= 24,541 дня

D_{прочих пот} = 253 * (0,6+2,1+0,12)/100 = 6,1346 дней

D_пот = ∑D_пот = 2,8589+0,506+24,541+7,1346 = 35,04 дней

ПФРВ = 253,0 – 35,04 = 217,96 дней

Ф_эф = (253-35,04)* 8,0 = 1743,68 час

Внутрисменные потери:

• простои:

τ_прост = 1,40 * 8,0 / 100 = 0,112 час

• техучеба:

τ_{тех. уч}.= 2,6 * 8,0 / 100 = 0,208 час

Численность работающих на предприятии:

• численность производственных рабочих:

r_пр = 277662,0 / (1743,68 * 1,10) = 176 чел

• общая численность:

r_общ = 176* 0,72=245 чел.

• численность вспомогательных рабочих:

r_всп = 245* 0,06= 15 чел.

• численность ИТР:

r_всп = 245* 0,205 = 50 чел.

• численность служащих:

r_всп = 245* 0,0075 = 2,0 чел.

• численность МОП:

r_всп = 2,0 чел.

.

Результаты расчетов сводим в таблицу 4

Таблица 4

Баланс рабочего времени работающего на предприятии

Наименование показателей	Фонд рабочего времени,дней	%
1 Годовой календарный фонд времени 2 Номинальный фонд рабочего времени 3 Целодневные потери рабочего времени по болезни декретные отпуска очередные и дополнительные отпуска, отпуск по учебе прочие невыходы и простои 4 Полезный фонд рабочего времени, дней 5 Полезная продолжительность рабочего дня, час 6 Внутрисменные потери, час простои техучеба	365 253 35,04 2,8589 0,506 24,541 7,1346 217,96 8,0 0,112 0,208	- 100,00 13,85 1,13 0,20 9,70 2,82 86,15 100,00
ИТОГО внутрисменные потери, час	0,320
7 Средняя продолжительность рабочего дня, час 8 Эффективный фонд рабочего времени, час	7,68 1743,68

5.3 Планирование фонда заработной платы.

Фонд заработной платы производственных рабочих включает основной фонд заработной платы плюс доплаты:

ФЗП_пр = ФЗП_осн + Д,

Производственные рабочие оплачиваются по повременно – премиальной или по сдельно – премиальной системе оплаты труда. Выбираем повременно – премиальную систему оплаты труда для нашего производства.

Для расчета средней тарифной ставки используются исходные данные таблицы 5.

Таблица 5

Часовые тарифные ставки для рабочих, руб.

Условия труда	Разряды
	III	IV	V	VI
Нормальные: для сдельщиков для повременщиков	11,52 10,78	12,74 11,72	14,34 13,40	16,42 15,34
Тяжелые и вредные: для сдельщиков для повременщиков	12,96 12,12	14,94 13,40	16,14 15,08	18,48 17,30
Особо тяжелые и вредные: для сдельщиков для повременщиков	13,86 12,96	15,34 14,34	17,26 16,14	19,76 18,42

ФЗП_осн = С^ср_тар· В_нч· ( К_инф+1),

где С^ср_тар – среднегодовая тарифная ставка;

К_инф =10% – коэффициент инфляции,

С^ср_тар = (ΣСⁱ_тар· r_пр,i)/r_пр,

Доплаты, начисленные производственным рабочим:

Д = (Σ П_i· ФПЗ_осн)/ 100,

где П_i – надбавка к основному фонду времени, %

Для распределения рабочих по разрядам в процентах от общего числа рабочих используются данные таблицы 6.

Доплаты, выплачиваемые производственным рабочим, рассчитываются исходя из процентного соотношения к фонду заработной платы производственных рабочих.

В табл. 8 проводятся расчеты размера доплат, получаемых производственным рабочим.

Планируемая среднемесячная заработная плата работника соответствующей категории определяется из соотношения среднемесячной заработной платы производственного рабочего в отчетном периоде.

Повременно- премиальная оплата труда

Таблица 6