3.Нарахування оплати праці

На підприємстві формується фонд споживання , який складається з фонду оплати праці і обов'язкових платежів підприємства, пов'язаних з оплатою праці:

ФСП = ФОП + ЄСВ

де ФОП – фонд оплати праці;

ЄСВ - єдиного внеску (ЄСВ) на загальнообов'язкове державне соціальне страхування

Нарахована оплата праці формує витрати суб'єкта господарювання, включається в собівартість виготовленої продукції, виконаних робіт і наданих послуг і повертається підприємцю в процесі продажу товарної продукції за рахунок засобів покупця.

З 1 січня 2011 р. запроваджено сплату єдиного внеску (ЄСВ) на загальнообов'язкове державне соціальне страхування

Передбачено консолідацію в одному органі- Пенсійному фонді України – таких функцій:

1)облік платників; 2) збір страхових коштів; 3)облік страхових коштів;

4)контроль за нарахуванням та сплатою єдиного внеску.

З 01.01.2014р. передбачено видачу посвідчення застрахованої особи.

Єдиний внесок – консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб та членів їхніх сімей на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Єдиний внесок – це платіж, який містить декілька внесків на соціальне та пенсійне страхування. Якщо раніше звіти подавались до чотирьох фондів соціального страхування (Пенсійний фонд України, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття), то із запровадженням єдиного внеску звітність подаватиметься лише до органів Пенсійного фонду України, оскільки саме цей фонд буде адмініструвати єдиний внесок. Для роботодавців розмір єдиного внеску коливається залежно від виду діяльності і визначається за класами професійного ризику виробництва. Таких класів – 67. Перший клас ризику має відрахування на суму 36,76%, останній – 49,7%. У разі , якщо підприєм ство (установа, організація) проводить діяльність за кількома напрямами, то клас професійного ризику визначається за основним видом економічної діяльності. Згідно з цим класом буде визначено відсоток нарахувань на фонд оплати праці, який має сплатити роботодавець.

Роботодавці, які виплачують допомогу по тимчасовій непрацездатності, сплачуватимуть єдиний внесок у розмірі 33,2% оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності. Пенсійний фонд України вестиме державний реєстр страхувальників та застрахованих осіб. ЄСВ акумулюється на спеціальних рахунках Пенсійного фонду України, потім ПФУ розподіляє отримані кошти відповідно встановленим пропорціям за видами соціального страхування. З 01.01.11. підприємства повинні сплачувати внески тільки до ПФУ

ЄСВ нараховується на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці" для платників, зазначених у пунктах 1 (крім абзацу сьомого), 2, 3, 6, 7 і 8 частини першої статті 4 Закону про ЕСВ.

Для хімічних підприємств по виробництву мінеральних добрив встановлено 38 клас професійного ризику виробництва і для нього призначено відрахування у розмірі 37,96% від ФОП, причому в тому числі з цієї суми 87,4605% розподіляється до солідарної системи пенсійного страхування, 3,9515% - на державне соціальне страхування на випадок безробіття, 3.6881% - на соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням ; 4,8999% - на державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності ;

Для підприємств по виробництву (без ремонту) електронно-обчислювальних машин та іншого устатковання для оброблення інформації  встановлено 30 клас професійного ризику виробництва і для нього призначено відрахування у розмірі 37,6% від ФОП, причому в тому числі з цієї суми 88,2978% розподіляється до солідарної системи пенсійного страхування, 3,9894% - на державне соціальне страхування на випадок безробіття, 3,7234% - на соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням ; 3,9894% - на державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності ;

З нарахованої оплати праці працівника суб'єкт господарювання утримує прибутковий податок(15 або 17%), ЄСВ та інші обов'язкові платежі (по виконавських листах, за отримані товари, позики, профспілкові внески, відшкодування матеріального збитку і т.п.). На сьогодні утримання із заробітної плати працівників (ЄСВ) становлять 3,6% (2% – до Пенсійного фонду, 0,6% – до Фонду соціального страхування на випадок безробіття, 1,0% – до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності). Згідно із Законом №2464-VI розмір єдиного внеску із заробітної плати найманих працівників збережеться в цих межах. Нарахована оплата праці, зменшена на суму обов'язкових платежів, видається працівнику.