МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Новосибирский технологический институт (филиал)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Московский государственный университет дизайна и технологии»

(НТИ (филиал) «МГУДТ»)

“Утверждаю” Зав. Кафедрой Экономики и управления

______________ Степанов Б.Ф.

«______»____________20____ г.

Статистика трудовых ресурсов предприятия Методические указания к лабораторной работе по дисциплине «Статистика»

Направление подготовки: 080200 Менеджмент

Новосибирск 2012

Составитель:

Доц. Муравьева В.Г.

Рецензент:

Доц. Колосова Ф.В.

Утверждено на заседании кафедры Экономики и управления « 25» сентября 2012 г., протокол №2

Методические указания к лабораторной работе по дисциплине «Статистика» на тему «Статистика трудовых ресурсов предприятия» для студентов НТИ (филиал) «МГУДТ» напр.080200 «Менеджмент»/ Составитель В.Г. Муравьева, НТИ (филиал) «МГУДТ» - Новосибирск, 2012. - 23 с.

Цель работы: овладение методикой расчета статистических показателей по труду и проведения статистического анализа использования трудовых ресурсов предприятия; закрепление навыков разработки баланса трудовых ресурсов предприятия.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Содержание работы:

1 Учитывая исходную информацию варианта задания (п.1) определите:

• среднегодовую численность активного населения;

• коэффициент экономически активного населения;

• коэффициенты занятости и безработицы.

2 Разработайте баланс трудовых ресурсов предприятия, используя данные варианта задания (п. 2).

3 По данным варианта задания (п. 3) определите:

• фонды рабочего времени и их структуру;

• относительные показатели использования рабочего времени;

• экстенсивный, интенсивный и интегральный показатели использования рабочего времени;

• разработайте баланс рабочего времени.

4 По данным варианта задания (п. 3) рассчитайте:

• натуральные индексы производительности труда переменного состава, фиксированного состава и влияния структурных сдвигов;

• абсолютное влияние факторов (средняя выработка и структурный фактор) на изменение среднего уровня производительности труда для некоторой совокупности предприятий или подразделений одного предприятия.

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

В соответствии с международными стандартами основными категориями для оценки рынка труда являются экономически активное население, занятые и безработные.

Экономически активное население - это часть населения в экономически активном возрасте от 15 до 72 лет, создающая рынок труда в части предложения рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население включает две категории: занятые и безработные.

Уровень (коэффициент) экономической активности – это отношение численности экономически активного населения к общей численности населения страны на определенную дату.

Экономически неактивное население - это лица в возрасте 15-72 лет, не относящиеся в рассматриваемый период ни к занятым, ни безработным.

К занятым относятся лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги (или с ними расплачивались в натуральной форме), а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою

деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как с сохранением, так и без сохранения содержания; отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Уровень занятости чаще всего оценивают через коэффициент занятости, который определяется как отношение численности населения к общей численности экономически активного населения.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались активным поиском работы ( обращались в службы занятости, непосредственно к администрации предприятия, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации своего бизнеса);

в) были готовы приступить к работе.

Для комплексного анализа наличия и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности составляется баланс трудовых ресурсов (таблица 1).

Таблица 1 – Баланс трудовых ресурсов

Формирование трудовых ресурсов	Тысяч человек		Распределение трудовых ресурсов	Тысяч человек
1 Численность трудовых ресурсов -всего			6 Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе - всего
В т.ч. 2 трудоспособное население в трудоспособном возрасте			В т.ч.по формам собственности 6.1 государственная
3 из него работающие граждане других государств			6.2 муниципальная
4 лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике			6.3 собственность общественных и религиозных организаций
5 подростки, занятые в экономике			6.4 смешанная российская
			6.5иностранная, совместная
			6.6 частная
			6.6.1 из нее: крестьянские хозяйства
			6.6.2 частные организации
			7 лица, занятые индивидуальным трудом и по найму
			8 лица, занятые в домашнем хозяйстве
			Население, не занятое в экономике
			9 Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы
			10 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением

Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник физически выполнял работу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. При этом учет времени в человеко-часах, как правило, ведется только для категории рабочих.

Отработанным человеко-днем является день, когда работник явился на рабочее место и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Если явившийся работник по каким-либо причинам не приступил к работе, день учитывается как целодневный (целосменный) простой. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни по основной и совмещаемой в этой же организации работе, включая часы в служебных командировок. В отработанные человеко-часы не включаются время внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, льготные часы для подростков, время участия в забастовках и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Для анализа использования рабочего времени на предприятиях используют балансы рабочего времени. Балансы составляют в человеко-днях, а для рабочих - дополнительно

в человеко-часах. Для пересчета в человеко-часы. показатели, выраженные в человеко-днях, умножают на среднюю установленную продолжительность рабочего дня.

Баланс рабочего времени состоит из двух частей: в левой части баланса отражаются ресурсы рабочего времени, а в правой - использование рабочего времени (табл. 1)

Таблица 2 – Баланс рабочего времени

Ресурсы	Чел.-дни		Использование	Чел.-дни
1 Календарный фонд			6 Фактически отработанное время
2 Праздничные и выходные дни			В т.ч. 6.1 Отработанное урочное время
3 Табельный фонд (стр.1-стр.2)			6.2 Отработанное сверхурочное время
4 Очередные отпуска			7 Время, не использованное по уважительной причине
5 Максимально возможный фонд (стр.3-стр.4)			В т.ч. 7.1 Неявки по болезни
			7.2 Отпуска по учебе
			7.3 Отпуска по семейным или личным обстоятельствам
			7.4 Выполнение гособязанностей
			7.5 Прочие неявки, предусмотренные законом
			7.6Административные отпуска
			8 Потери рабочего времени
			В т.ч. 8.1 Неявки с разрешения администрации
			8.2 Прогулы
			8.3 Целодневные простои
			8.4 Забастовки
			Максимально возможный фонд ( стр.6+стр.7+стр.8)

Максимально возможный фонд времени - это оценка потенциального ресурса рабочего времени, на использование которого может рассчитывать предприниматель в соответствии с трудовым законодательством. Это время называют также располагаемым фондом времени.

В силу разных причин максимально возможный фонд никогда не используется полностью. В составе максимально возможного фонда выделяют:

• фактически отработанное время;

• время, не отработанное по уважительным причинам;

• потери рабочего времени.

Фактически отработанное время - это фактически отработанные человеко-дни. Если баланс строится в человеко-часах, указывают фактически отработанные человеко-часы в пределах установленной (урочной) продолжительности рабочего дня, т. е. за минусом сверхурочных часов, которые приводятся за балансом отдельной строкой.

Время, не отработанное по уважительным причинам, включает: неявки по болезни и уходу за больными детьми, отпуска по учебе, неявки по причинам, предусмотренным законом (в связи с выполнением государственных обязанностей, участием в выборных организациях, вызовом в суд, военкомат, на военные сборы, время проезда к месту использования отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и др.).

К потерям рабочего времени относят целодневные простои, прогулы, неявки с разрешения администрации по уважительным причинам без охранения· заработной платы (вступление в брак, рождение ребенка, переезд на новую квартиру и т. п.), невыходы в связи с трудовыми конфликтами (забастовками). При составлении баланс рабочего времени в человеко-часах отдельно фиксируются внутрисменные потери в пределах фактически отработанных рабочих смен - это внутрисменные простои, опоздания и преждевременные уходы с работы.

Показатели использования рабочего времени. На основе баланса рабочего времени вычисляется система показателей, характеризующих использование рабочего времени:

Коэффициент использования календарного фонда времени:

К = Фактически отработанное время/Календарный фонд времени (1)

Коэффициент использования табельного фонда времени:

К = Фактически отработанное время/Табельный фонд времени (2)

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

К = Фактически отработанное время/Максимально возможный фонд (3)

Эти коэффициенты рассчитываются как по балансу в человеко-днях, так и в. человеко-часах, и показывают, какая часть соответствующего фонда времени была фактически отработана.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях:

Дф = Фактически отработано чел. – дней/Среднесписочная численность рабоч. (4)

Коэффициент использования рабочего периода:

К = Дф/число рабочих дней в периоде (5)

Коэффициент показывает, какая часть дней из установленных режимом работы предприятия на одного работника фактически отработана (обычно выражается в процентах). На величину коэффициента оказывают влияние только целодневные простои и не оказывают влияния потери времени внутри смен.

Средняя продолжительность рабочего дня в часах:

Т = Фактически отработано чел. –часов/ Фактически отработано чел. – дней (6)

Различают урочную (без учета сверхурочных) и полную продолжительность рабочего дня (с учетом сверхурочных часов).

Коэффициент использования рабочего дня по числу часов:

К = Средняя фактич.продолж.раб.дня/Нормальная прод.раб.дня (7)

Интегральный показатель использования рабочего времени равен произведению коэффициента использования рабочего периода и коэффициента использования рабочего дня.

Одно из направлений экономического анализа производительности труда - изучение динамики среднего уровня производительности труда с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава:

Iпер = ∑w1*d1/∑w0*d0, (8)

где w1(0) – средняя выработка данного подразделения в отчетном (базисном) периоде;

d1(0) – доля затрат труда данного подразделения в общих затратах труда в отчетном (базисном) периоде.

Индекс фиксированного состава:

Iф.с. = ∑w1*d1/∑w0*d1 (9)

Индекс структурных сдвигов:

Iс.с. = ∑w0*d1/∑w0*d0 (10)

Индексы постоянного состава и структурных сдвигов позволяют 'измерить раздельное влияние на динамику среднего уровня производительности следующих факторов:

1) изменения производительности труда по отдельным бригадам, участкам, предприятиям и другим производственным единицам;

2) структурных сдвигов в общих затратах труда по совокупности производственных единиц- увеличения (уменьшения) доли трудовых затрат производственных единиц с разным уровнем производительности труда.

Для нахождения абсолютного изменения средней производительности в целом и за счет каждого из двух вышеназванных факторов рассчитывают разности числителей и знаменателей соответствующих индексов.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1 В чем различие между понятиями «трудовые ресурсы» и «экономически активное население?

2 Укажите направления статистического изучения трудовых ресурсов.

3 Какие показатели характеризуют движение трудовых ресурсов предприятия?

4 Перечислите основные группы населения, выделенные по статусу и занятости.

5 Какая информация необходима для построения баланса трудовых ресурсов?

6 Как определяется среднесписочная (явочная, фактическая) численность работников?

7 Перечислите фонды рабочего времени.

8 Как определяется календарный (табельный, максимально возможный) фонд рабочего времени?

9 Какие показатели характеризуют использование рабочего времени и какова методика их расчета?

10 Какая информация необходима для построения баланса рабочего времени?

11 Назовите показатели, характеризующие производительность труда, и укажите методы их расчета.

12 Перечислите натуральные индексы производительности труда.

13 Влияние какого фактора характеризует индекс производительности труда фиксированного состава (структурных сдвигов, переменного состава)?

14 Как определяется влияние факторов на результат в абсолютном выражении?

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Годин А.М. Статистика: Учебник /А.М.Годин.- М.: Дашков и К, 2003.- 472 с.

2.Ефимова М.Р. Общая теория статистики: Учебник / М.Р. Ефимова, Е.Р. Петров, В.Н. Румянцев.- М.: ИНФРА-М, 2000.- 416 с.

3.Ефимова М.Р. Практикум по общей теории статистики: Учеб. пособие / М.Р. Ефимова, О.И. Ганченко, Е.В. Петрова.- М.: Финансы и статистика, 2005.- 472 с.

4. Теория статистики: Учебник /Под ред. Г.Л. Громыко.- М.: ИНФРА-М, 2000.- 414с.

ВАРИАНТЫ ЗАДАНИЯ