Заключение

Таким образом, главная задача, которая стоит перед социальной психологией, - раскрыть конкретный механизм «вплетения» индивидуального в ткань социальной реальности. Это необходимо, если мы хотим понять, каков результат воздействия социальных условий на деятельность личности. Но вся сложность заключается в том, что этот результат не может быть интерпретирован так, что сначала существует какое-то «несоциальное» поведение, а затем на него накладывается нечто «социальное». Нельзя сначала изучить личность, а лишь потом вписать ее в систему социальных связей. Сама личность, с одной стороны, уже «продукт» этих социальных связей, а с другой – их созидатель, активный творец.

Взаимодействие личности и системы социальных связей (как макроструктуры - общества в целом, так и микроструктуры - непосредственного окружения) не есть взаимодействие двух изолированных самостоятельных сущностей, находящихся одна вне другой. Исследование личности есть всегда другая сторона исследования общества.

Задание на самоподготовку:

изучить виды влияние типа личности на интегрированность в организацию, стили регулирования конфликтов, нейро-лингвистическое программирование.

Составитель: преподаватель кафедры УиИмк капитан внутренней службы Данилова т.В.

”______” _______________ 2012 года

ЗАДАНИЕ К СЕМИНАРУ

по теме 5:

«СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА»

I. Вопросы:

1. Индивидуально-личностные качества человека и их влияние на взаимодействие работника и организационного окружения

2. Взаимодействие человека и группы

3. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения

II. Темы сообщений

1. Индивидуально-личностные качества человека и их влияние на взаимодействие работника и организационного окружения

2. Взаимодействие человека и группы

3. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения

III. Задание и указания обучающимся по подготовке к семинару

При подготовке к семинару необходимо повторить материалы лекции, изучить основную и дополнительную литературу и быть готовым к обсуждению дополнительных вопросов по теме семинара.

IV. Указания обучающимся по подготовке сообщений

Сообщение не должно превышать 5-7 минут.

V. Перечень литературы и учебно-методических материалов

для подготовки к семинару

1. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник 3-е изд. перераб. и доп. М.: ЮНИТИ. 2007. 501 с.

2. О. С. Виханский, а. И. Наумов Менеджмент, 5-е издание Инфра-м, Магистр, 2010 г., 576 стр.

3. В. Д. Дорофеев, а. Н. Шмелева, н. Ю. Шестопал Менеджмент Серия: Высшее образование Издательство: Инфра-м, 2010 г., 448 стр.

Составитель:

преподаватель кафедры УиИМК

капитан внутренней службы Данилова Т.В.

«____»________________20___года

Лист регистрации изменений

Номер изменения	Номера листов			Основание для внесения изменений	Подпись	Расшифровка подписи	Дата	Дата введения изменения
	замененных	новых	аннулированных

Стр. 24 из 24