- •Антонова, н.Б.
- •Раздел I. Теоретико-методологические основы анализа социально-экономических процессов 11
- •Тема 1. Анализ социально-экономических процессов в системе государственного управления 11
- •Тема 2. Методология и методика анализа социально-экономических процессов 31
- •Тема 3. Методы анализа социально-экономических процессов 59
- •Раздел II. Анализ основных социально-экономических процессов 91
- •Тема 4. Анализ состояния и основных направлений развития национальной экономики 91
- •Тема 5. Анализ социально-экономических процессов на уровне региона, отрасли и на микроуровне 143
- •Тема 6. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов, занятости населения и безработицы 204
- •Тема 7. Анализ инфляции и мер по борьбе с ней 227
- •Тема 8. Анализ уровня жизни и доходов населения 240
- •Введение
- •Раздел I. Теоретико-методологические основы анализа социально-экономических процессов тема 1. Анализ социально-экономических процессов в системе государственного управления
- •Экономический анализ как метод познания
- •Роль и место экономического анализа в системе управления социально-экономическими процессами
- •Эффективность функционирования предприятий с различных позиций
- •Экономический анализ как специальная отрасль знаний. Предмет и объект экономического анализа
- •Контрольные вопросы к теме №1
- •Тема 2. Методология и методика анализа социально-экономических процессов
- •Понятие и основные элементы методологии экономического анализа
- •Виды экономического анализа и их классификация
- •Система показателей, используемая в анализе социально-экономических процессов
- •Классификация экономического анализа
- •Основополагающие подходы и принципы анализа социально-экономических процессов
- •Информационное обеспечение экономического анализа
- •Контрольные вопросы к теме №2
- •Тема 3. Методы анализа социально-экономических процессов
- •Общая характеристика и классификация методов экономического анализа
- •Абсолютные, относительные и средние величины, экономические группировки и сопоставления в аналитических исследованиях
- •Метод экспертных оценок
- •Матрица рангов опроса
- •Индексный метод анализа и метод цепных подстановок
- •Балансовый метод
- •Методы экстраполяции и корреляционно-регрессионного анализа
- •Моделирование в анализе социально-экономических процессов
- •Контрольные вопросы к теме №3
- •Раздел II. Анализ основных социально-экономических процессов тема 4. Анализ состояния и основных направлений развития национальной экономики
- •Основные направления анализа социально-экономических процессов
- •Система показателей, характеризующая состояние и развитие национальной экономики
- •Счет товаров и услуг (в текущих ценах, трлн руб.)
- •Счет производства (в текущих ценах, трлн руб.)
- •Счет образования доходов (в текущих ценах, трлн руб.)
- •Счет распределения первичных доходов (в текущих ценах, трлн руб.)
- •Счет вторичного распределения доходов (в текущих ценах, трлн руб.)
- •Счет использования национального располагаемого дохода (в текущих ценах, трлн руб.)
- •Счет операций с капиталом (в текущих ценах, трлн руб.)
- •Динамика социально-экономического развития Республики Беларусь в 1995-2005* гг., %
- •Анализ структуры национальной экономики и структурных сдвигов
- •Отраслевая структура национальной экономики Республики Беларусь (производство ввп; в текущих ценах; % к итогу)*
- •Национальное богатство (без учета стоимости земли, недр и лесов; на начало года)
- •Анализ экономического роста
- •Анализ факторов экономического роста
- •Анализ конкурентоспособности национальной экономики
- •Контрольные вопросы к теме №4
- •Тема 5. Анализ социально-экономических процессов на уровне региона, отрасли и на микроуровне
- •Задачи и направления анализа социально-экономических процессов на региональном уровне
- •Задачи и содержание анализа промышленности и агропромышленного комплекса
- •Отраслевая структура промышленности Беларуси и среднегодовые индексы прироста (снижения) объема выпускаемой продукции, %*
- •Анализ состояния и развития строительного производства в Республике Беларусь
- •Динамика показателей, характеризующих развитие строительного производства в Республике Беларусь1 (в % к предыдущему году)
- •Технологическая структура инвестиций в основной капитал в Республике Беларусь *, в % итогу
- •Отраслевая структура инвестиций в основной капитал в Республике Беларусь*, в % к итогу
- •Удельный вес убыточных предприятий и организаций в строительстве Республики Беларусь*, в % от общей численности
- •Строительные организации Республики Беларусь по численности работающих и формам собственности*
- •Содержание анализа социально-экономических процессов на микроуровне. Оценка эффективности функционирования предприятий
- •Система показателей рейтинговой оценки эффективности функционирования строительных организаций
- •Оценка эффективности функционирования предприятий
- •Анализ конкурентоспособности отрасли, предприятия, продукции
- •Контрольные вопросы к теме №5
- •Тема 6. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов, занятости населения и безработицы
- •Задачи и содержание анализа состояния и использования трудовых ресурсов
- •Распределение численности занятого населения по отраслям экономики, в процентах к итогу*
- •Анализ безработицы и ее структуры
- •Анализ экономических и социальных последствий безработицы
- •Контрольные вопросы к теме №6
- •Тема 7. Анализ инфляции и мер по борьбе с ней
- •Инфляция как объект анализа. Задачи анализа инфляции
- •Инфляция и перераспределение доходов населения
- •Анализ влияния инфляции на объем производства
- •Анализ мер по борьбе с инфляцией
- •Контрольные вопросы к теме №7
- •Тема 8. Анализ уровня жизни и доходов населения
- •Благосостояние и уровень жизни населения как объекты анализа
- •Система социально-экономических показателей и индикаторов уровня жизни населения
- •Анализ доходов и дифференциация населения по уровню располагаемых ресурсов
- •Баланс денежных доходов и расходов населения
- •Структура денежных доходов и расходов населения
- •Состав денежных доходов домашних хозяйств (в среднем на семью в месяц)*
- •Покупательная способность среднедушевых располагаемых денежных доходов населения( в кг)*
- •Состав денежных расходов домашних хозяйств (в среднем на семью в месяц)
- •Структура потребительских расходов
- •Основные показатели доходов населения Республики Беларусь
- •Контрольные вопросы к теме №8
- •Экзаменационные вопросы
- •Литература
- •Основы анализа социально-экономических процессов
- •220007, Г. Минск, ул. Московская, 17
Контрольные вопросы к теме №5
Какую роль в развитии национальной экономики играют регионы?
Какова цель анализа социально-экономического развития региона?
Выделите основные направления регионального анализа.
Дайте определение отрасли и приведите классификацию отраслей.
Что такое структурные сдвиги на уровне отрасли, и какие их виды можно выделить?
Какие характерные особенности присущи промышленному производству? Перечислите основные параметры промышленности, используемые в анализе?
Назовите отраслевые особенности сельского хозяйства и покажите систему показателей, используемую для характеристики отрасли.
Что представляет собой строительство как отрасль народного хозяйства? Каковы ее специфические особенности?
Выделите основные показатели, используемые для характеристики строительной отрасли.
Какую роль инвестиции в основной капитал играют в развитии строительного производства? Что такое структура инвестиций в основной капитал? Какие виды структур можно выделить?
Какие социально-экономические процессы выступают в качестве объекта анализа на микроуровне?
Что следует понимать под эффективностью функционирования предприятия? Какие подходы можно использовать при оценке эффективности?
Какие критерии, показатели и блоки показателей используются для оценки эффективности функционирования предприятия? Что такое интегральный критерий эффективности, и какие методики его оценки можно выделить?
Какие методы можно использовать при оценке конкурентоспособности отрасли, продукции, предприятия?
Какие показатели используются при оценке конкурентоспособности отрасли, продукции и предприятия?
Тема 6. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов, занятости населения и безработицы
Основные понятия:
трудовой потенциал; трудовые ресурсы; рынок труда; спрос на рабочую силу; предложение рабочей силы; занятость; уровень занятости; безработица; специфический закон народонаселения; текучая, или фрикционная безработица; структурная безработица; естественная безработица; норма естественной безработицы; скрытая безработица; полная занятость; позитивный аспект безработицы.
Задачи и содержание анализа состояния и использования трудовых ресурсов
В рамках анализа социально-экономических процессов важнейшее место отводится анализу трудового потенциала и безработицы.
Трудовой потенциал выступает определяющим фактором развития национальной экономики и находится в прямой зависимости от численности и половозрастной структуры населения.
Трудовой потенциал – это общее количество экономически активного населения, обладающее необходимыми физическим, психологическими и профессиональными параметрами, обеспечивающими возможность участия в трудовой деятельности.
В широком понимании в данное понятие входят все люди рабочего и нерабочего возрастов, (физическим, психологическим, профессиональным) могущие предложить свои услуги на рынке труда. Это говорит о том, что в понятие трудового потенциала включается и рабочая сила, и трудовые ресурсы.
Как экономическая категория трудовой потенциал отражает производственные отношения по поводу воспроизводства психофизических, квалификационных, духовных и социальных способностей трудоспособного населения.
С количественной стороны трудовой потенциал представляет экономически активное население, которое обеспечивает предложение рабочей силы. В состав экономически активного населения входят занятые лица и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости. В целом экономически активное население – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства товаров и услуг. Можно сказать, что если трудовой потенциал представляет собой запасы труда, то способность человека к труду, совокупность его физических и духовных сил, благодаря которым он способен производить разнообразные материальные и духовные блага, отражает рабочая сила.
Часть населения, обладающая физическими и духовными способностями к труду и представляющая собой действующую и потенциальную рабочую силу, называется трудовыми ресурсами.
Величина трудовых ресурсов, которые могут быть использованы в общественном производстве, определяется численностью и составом трудоспособного населения.
Границы трудовых ресурсов обозначаются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются государством. Нижняя возрастная граница характеризует тот возраст, с которого в данных конкретных условиях молодое поколение можно считать потенциальной рабочей силой, а верхняя граница является началом пенсионного периода, возраста, за пределами которого трудовая активность населения снижается.
К социально-экономическим условиям, определяющим границы трудоспособного возраста, в первую очередь следует отнести уровень материального благосостояния населения и требования производства к общеобразовательной и специальной подготовке работников. Социально-экономические факторы меняются вместе с развитием общества, и поэтому рамки трудовых ресурсов очень подвижны.
Обязательное образование молодежи в нашей стране обусловливает начало трудовой деятельности с 16 лет. Верхней границей трудоспособного населения является пенсионный возраст по старости: для женщин – 55, для мужчин – 60 лет. По отдельным видам работ пенсионный возраст снижается на 5-10 лет.
Фактически к трудовым ресурсам в нашей стране относятся:
население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсию по старости на льготных условиях;
население старше или моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Наиболее важными параметрами, характеризующими трудовые ресурсы, являются: образовательный уровень; профессионально-квалификационная, половозрастная структура; степень социально-экономической неоднородности работающих.
Образовательный уровень трудовых ресурсов отражает уровень общего и специального образования населения (общее начальное и среднее, среднее специальное, высшее, в том числе по полу, социальным группам, городскому и сельскому населению).
Профессионально-квалификационная структура характеризует трудовые ресурсы по видам деятельности и уровню квалификации, а соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов – их половозрастную структуру.
Сложность труда определяет уровень социально-экономической неоднородности трудовых ресурсов (неквалифицированный, квалифицированный и высококвалифицированный труд, для руководителей – руководители высшего, среднего, низшего звена).
При анализе состояния трудовых ресурсов используется следующая система показателей:
общая численность трудовых ресурсов;
среднегодовая численность рабочих и служащих в народном хозяйстве;
уровень безработицы и занятости населения;
состав работающих по полу и возрасту;
структура распределения трудовых ресурсов по видам деятельности, формам собственности, сферам производства и отраслям народного хозяйства;
уровень образования и профессиональная подготовка кадров и т.д.
Исходя из данной системы, осуществляется анализ состава и структуры трудовых ресурсов, определяются основные направления и эффективность использования трудовых ресурсов.
Переход Республики Беларусь к рыночной экономике предопределил принципиально новые отношения между собственниками средств производства и собственниками рабочей силы, опосредуемые через рынок труда. Рабочая сила на рынке функционирует как товар, который покупается и продается, имеет спрос, предложение и цену.
Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его законам. Состояние данного рынка зависит от спроса на труд, предложения труда и от оплаты за труд. В случае, если предложение труда превышает спрос, возникает ситуация наличия на рынке «лишнего труда», т.е. безработица. В противоположном случае, если спрос превышает предложение, возникает «недостаток труда», т.е. свободные рабочие места. Если же спрос и предложение на рынке труда совпадают, то возникает положение равновесия, т.е. полная занятость.
Положение на рынке труда, смещение равновесия в ту либо другую сторону во многом предопределяются состоянием экономики страны.
Рынок труда как объект анализа включает три элемента: предложение, спрос и цену рабочей силы. Основной пропорцией рынка труда выступает отношение между спросом и предложением рабочей силы.
Соотношение спроса и предложения рабочей силы позволяет охарактеризовать конъюнктуру рынка труда, которая может быть:
равновесной (спрос равен предложению);
трудоизбыточной (предложение больше спроса);
трудодефицитной (спрос больше предложения).
Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы.
Спрос на рабочую силу представляет собой количественное выражение потребности экономики в работающих. Другими словами, спрос – это объем и структура общественных потребностей в рабочей силе. Он характеризуется наличием свободных рабочих мест и вакансий на конкретную дату.
Для анализа спроса на рабочую силу используются показатели, отражающие количество заявленных вакансий и количество безработных на одну вакансию.
Эти показатели формируются в целом по экономике республики, а также по секторам экономики, отраслям и регионам.
Предложение рабочей силы предопределяется наличием трудового потенциала, представляющего собой совокупную рабочую силу или совокупную общественную способность к труду данного государства, региона.
На рынке труда предложение рабочей силы складывается под влиянием множества самых разнообразных факторов: инвестиционной активности, реструктуризации экономики, технических и технологических нововведений и т.д.
Вовлечение рабочей силы в процесс труда определяет занятость населения.
Занятость как экономическая категория выражает производственные отношения по поводу включения работника в сферу труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу.
Для характеристики занятости используется система показателей, среди которых определяющее значение имеет уровень занятости.
Уровень занятости – это важнейший обобщающий макроэкономический показатель, отражающий соотношение спроса и предложения на рынке труда.
При анализе занятости населения выделяется общая численностью занятых, ее динамика, структура занятости по видам деятельности – основная работа, дополнительная работа, неполная видимая занятость.
Важным направлением анализа результатов трудовой деятельности является выявление влияния всех факторов на уровень и динамику производительности труда, которые можно представить через три группы:
материально-технические и технологические;
организационно-экономические;
социально-психологические.
Материально-технические и технологические факторы – это использование новой эффективной техники, новейших высокоэффективных технологий, в том числе информационных, новых видов сырья, энергии и т.д.
Организационно-экономические факторы включают применение новейших систем управления и организации производства и труда, что, в конечном итоге, обусловливает скорейшее использование новейших достижений науки и техники.
Социально-психологические факторы проявляются через воздействие на результаты и трудовой, и, в целом, производственной деятельности посредством повышения качественных характеристик работников (трудовая активность, исполнительская дисциплина, уровень квалификации, образования, стаж и т.д.). Это распространяется на всех работающих.
Важным показателем является структура занятости, которая представляет собой пропорции в распределении трудовых ресурсов между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, экономическими районами страны.
При анализе занятости населения важно выделять работающих не по найму и наемных работников.
Структура занятости рабочей силы наряду с условиями и организацией труда в значительной степени определяет уровень производительности общественного труда и является главным показателем использования рабочей силы. Один из важнейших показателей рационального использования трудовых ресурсов является распределение работающего населения между материальным производством и непроизводственной сферой, а в их пределах – между отдельными отраслями. Закономерностью общественного развития является постепенное повышение удельного веса лиц, занятых в непроизводственной сфере. Структура занятости постоянно совершенствуется и отражает достигнутый уровень развития производительных сил, общественного разделения труда, технической оснащенности отраслей народного хозяйства и производительности общественного труда.
Именно структура занятости и обусловленный ею уровень производительности труда являются важнейшими показателями эффективности использования трудовых ресурсов общества.
Ситуация на рынке труда, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее, обусловливает безработицу.
Анализ состояния и использования трудовых ресурсов выступает исходным этапом государственного регулирования. Задача анализа состоит в том, чтобы основательно изучить наличие трудовых ресурсов, степень их использования, возможности и источники пополнения, а также выявить комплекс причин воздействия на величину и состав трудовых ресурсов. При этом анализ должен носить не только констатирующий, но и научный характер, т.е. содержать необходимый материал для выявления резервов трудовых ресурсов, определить задачи и пути в области их рационального использования, повышения производительности труда, преодоления возможных диспропорций.
Анализируют численность и структуру трудовых ресурсов, источники их формирования, распределение по сферам и отраслям народного хозяйства, сбалансированность трудовых ресурсов и рабочих мест.
Источником для анализа состояния и использования трудовых ресурсов являются периодически проводимые переписи населения, отчетные данные текущей статистики, единовременного учета численности рабочих и служащих, выборочные обследования занятости трудоспособного населения, отчетные балансы трудовых ресурсов, статистические данные о численности и структуре рабочих мест.
Ежегодно составляемые по областям, Минску и республике в целом балансы трудовых ресурсов выступают как сводный источник информации о среднегодовой численности занятых в экономике, ее сферах и отраслях, позволяют судить о численности работающих и структуре занятости населения (табл.6.1).
Таблица 6.1