1) Працівник

2) центр зайнятості

3) профспілкова організація

4) збори акціонерів

5) колективне підприємство

6) збори учасників ТзОВ

3. Основними принципами трудового права України є

1) систематизація та інкорпорація правових норм

2) обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці

3) оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання

4) забезпечення повної зайнятості та високої продуктивності праці

5) встановлення імперативної відповідальності за порушення дисципліни праці

4. Розмежуйте суб'єктів трудового права та суб'єктів індивідуальних трудових правовідносин, вказавши номери останніх у поданому нижче переліку

1) профспілка

2) роботодавець

3) комісія по трудових спорах

4) працівник

5) трудовий колектив

6) трудовий арбітраж

5. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

1) соціального захисту найманих працівників

2) гарантування трудових прав учасників суспільних відносин

3) локального правовстановлення

4) охорони праці найманих працівників

5) свободи праці та вільної зайнятості

6) децентралізованого (автономного) регулювання

6. Які суб’єкти зобов’язані брати участь у колективних переговорах з укладення колективної угоди?

1) об’єднання роботодавців

2) органи виконавчої влади

3) органи місцевого самоврядування

7. Сторони, які уклали колективний договір, не менше разу на __ р. взаємозвітують про його виконання.

8. У разі оголошення надзвичайного стану Верховна Рада України або Президент України можуть заборонити проведення страйку на строк, що не перевищує __________ міс.

9. Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:

1) не пізніше одного місяця з моменту закінчення навчання у ВУЗі;

2) вказаний у свідоцтві про закінчення навчального закладу;

3) вказаний у направленні на роботу;

4) не пізніше трьох місяців після отримання диплому про закінчення ВУЗу;

10. До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:

1) підготовка членів примирних комісій

2) формування списків арбітрів та посередників

3) звернення до міжнародних судів з питань розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

4) залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування

5) законодавчої ініціативи у прийнятті законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

6) формування складу примирних комісій

Теоретичне питання: Методи трудового права.

Творче: З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку? Які проблеми виникають у процесі їх здійснення.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.

Підсумкова модульна робота №1 з курсу „Трудове право України ”

Варіант 3

1. Тестові завдання:

1. Складовими елементами індивідуальних трудових правовідносин є наступні правові відносини

1) правовідносини робочого часу

2) правовідносини трудової дисципліни

3) правовідносини соціального партнерства

4) колективно-трудові відносини

2. У трудових правовідносинах іноді можуть брати участь так звані другорядні суб’єкти

1) роботодавець

2) профспілковий орган

3) працівник

4) примирна комісія

5) страйковий комітет

6) об’єднання роботодавців

3. Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є

1) Установчий договір командитного товариства

2) Політична угода між Кабінетом Міністрів України та Верховною Радою України

3) Генеральна угода

4) Посадова інструкція

5) Колективний договір

6) Договір про спільну діяльність

4. Укладенню колективного договору передують.

1) трудові спори

2) укладення генеральної угоди

3) колективні переговори

4) колективні трудові спори

5) реєстрація сторін колективного трудового спору

6) реєстрація колективного договору

5. Термін випробування для робітників встановлюється до __________ міс.

6. Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональному рівні є:

1) наймані працівники

2) місцеві органи державної влади

3) обласні управління Міністерства праці та соціальної політики України

7. У разі, якщо збори трудового колективу відхилять проект колективного договору, сторони відновлюють переговори. Термін цих переговорів не повинен перевищувати __________ днів.

7. Після отримання пропозиції про початок переговорів з укладення колективного договору друга сторона протягом __________ днів повинна розпочати переговори.

8. Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.

1) міграційні служби;

2) районні центри зайнятості;

3) обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;

4) органи внутрішніх справ;

5) відповідні консульські представництва;

6) територіальні інспекції праці.

9. Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?

1) працівник відстороняється від роботи

2) час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу

3) до працівника застосовуються заходи превентивного характеру

4) прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку

5) час страйку не оплачується

6) роботодавець накладає штраф на працівника

10. Провідними вченими у сфері науки трудового права України є

1) Ю.С.Шемшученко

2) О.І.Процевський

3) Н.М.Хуторян

4) О.Л.Копиленко

5) Я.М.Шевченко

6) В.П.Маляренко

Теоретичне питання: Дайте визначення поняттю «колективний договір»

Творче: Які зауваження та пропозиції по удосконаленню поняття «трудовий договір» Ви можете вказати.

Викладач доц. Рудницька О.П.

Розглянуто та затверджено на засіданні кафедри спеціальних історичних дисциплін та правознавства. Протокол №1 від 30 серпня 2012 р.

Завідувач кафедри доц. Ярмошик І.І.