- •Самостійна робота № 10
- •Зміст практичного заняття
- •Завдання 1.
- •Методичні поради:
- •Використання трудових ресурсів зат “Зоря”
- •Завдання 2.
- •Методичні поради:
- •Завдання 3.
- •Методичні поради:
- •Самостійна робота № 12
- •2) Мазаракі а.А та ін. Економіка торговельного підприємства. – к.: Хрещатик, 1999.
- •Завдання 1.
- •Методичні поради:
- •Завдання 2.
- •Методичні поради:
- •Алгоритм розрахунку впливу чинників на фонд заробітної плати
- •Завдання 3.
- •Завдання 4.
- •Методичні поради:
Завдання 2.
Проаналізувати виконання плану продуктивності праці по хлібозаводу і виявити вплив на випуск продукції зміни середньооблікової чисельності робітників і продуктивності праці.
Показник |
Одиниця виміру |
Минулий рік |
Звітний рік |
Випуск продукції Середньооблікова чисельность робітників |
т.
чол. |
2304
14 |
2472
15 |
Методичні поради:
Спосіб абсолютних різниць використовується для розрахунку впливу фактору на показник, що аналізується. Як правило, він застосовується тоді, коли на результативний показник впливає два фактори. Для простоти розуміння цього способу можна виділити правило його застосування, яке буде незмінне при розрахунку впливу будь-яких факторів.
Сутність даного правила полягає у тому, що його застосування передбачає виділення двох етапів. На першому етапі слід встановити, який з факторів, котрі впливають на результативний показник, можна віднести до кількісного, а який – до якісного. На другому етапі застосовується метод розрахунку впливу кількісних і якісних факторів:
а) вплив зміни кількісного фактора: фактичний показник мінус плановий і результат множиться на плановий якісний (тобто різниця впливу кількісного фактору множиться на плановий якісний);
б) вплив зміни якісного фактора: фактичний показник мінус плановий і результат множиться на фактичний кількісний (тобто різниця впливу якісного фактора множиться на фактичний кількісний).
Сума впливу цих двох факторів завжди має дорівнювати сумі зміни результативного показника.
Результати розрахунків занести до таблиці.
___________________________________________________________________
Показник |
Одиниця виміру |
Минулий рік |
Звітний рік |
Відхилення |
Випуск продукції Середньооблікова чисельність робітників |
т.
чол. |
2304
14 |
2472
15 |
|
Продуктивність праці |
т. |
|
|
|
|
|
Висновки:
|
|
|
|
Завдання 3.
Проаналізувати показники використання праці працівників консервного заводу за звітний рік.
Показник |
Од. вим. |
Минулий рік |
Звітний рік |
Дина-міка |
%вик. плану |
|
План |
Факти-чно |
|||||
Випуск продукції
Середньооблікова чисельність виробничого персоналу у т.ч. робітників Середньорічний виробіток одного працюючого одного робітника Кількість відпрацьованих робітниками за рік: людино-днів людино-годин Середній виробіток робітника: на 1 людино-день на 1 людино-годину Кількість відпрацьованих одним робітником за рік: днів годин Середня тривалість одного робочого дня |
тис. грн.
чол. чол.
грн. грн.
л/дн. л./год
грн.
дн. год.
год. |
4296,0
267 237
49183 383724 |
4658,4
273 252
59976 479808 |
4911,6
283 260
64058 493198 |
|
|
