4 Вопрос. Социально-психологические факторы условий труда.
Эта группа
факторов определяется особенностями
персонала предприятия и уровнем
взаимоотношений в коллективе:
• демографической
структурой коллектива, т.е. половозрастной
состав;
• социальной
структурой коллектива, т.е. состав
коллектива по уровню образования,
квалификации, производственному стажу
и стажу работы на предприятии, уровнем
дохода, заработной платы и т.д.;
• стилем
руководства, преобладающим на предприятии;
• совокупностью
интересов и ценностных ориентаций
работников.
Существуют три направления совершенствования условий труда:
1. Минимизация
воздействия некоторых факторов,
таких как шум, вибрация, загазованность,
запыленность, ионизирующие излучения,
опасность получения механических травм.
2. Максимизация
таких факторов,
как эргономическая, эстетическая и
организационная комфортность на рабочих
местах, морально-психологический
климат в коллективе, безопасность труда,
хозяйственно-бытовая обустроенность
на производстве, и другие.
3. Оптимизация
таких факторов, как
освещенность, микроклимат,
демографическая и социальная структура
персонала, материальные условия
труда, и другие.