- •Содержание:
- •Введение
- •1. Планирование объема снабженческо-сбытовой деятельности.
- •2. Расчет потребности в основных фондах и оборотных средствах
- •3. Планирование показателей по труду и заработной плате
- •4. Планирование издержек обращения
- •5. Планирование доходов, прибыли и рентабельности
- •Заключение
3. Планирование показателей по труду и заработной плате
План по труду составляется на основе плана товарооборота. В него входят:
численность работников;
производительность труда;
фонд заработной платы.
В основе определения численности работников лежит нормирование труда, а организация заработной платы осуществляется с помощью тарифной системы, премий, надбавок и других элементов заработной платы.
3.1 Определение численности работников
В основу расчетов положены нормы времени на переработку 1т груза (в норма-часах). Нормы берутся из справочника «Единые нормы выработки погрузочно-разгрузочных работ».
Таблица 10.
Нормы выработки на 1т груза
Наименование продукции |
Норма времени на переработку 1т груза вручную, норма-час |
Норма времени на переработку 1т груза механизировано, норма-час |
1 |
2 |
3 |
1. Металлопрокат 2. Бумажная продукция 3. Стройматериалы 4. Химическая продукция 5. Прочая продукция |
0,5 0,5 0,6 0,7 0,8 |
0,25 0,25 0,30 0,35 0,40 |
Для данного примера степень механизации грузовых работ равна 60%. коэффициент выполнения нормы выработки равен 1,2. среднее количество перевалов груза на предприятии равно 3. расчет потребной численности работников предприятия определяется раздельно по каждой категории работающих:
основные рабочие (с нормальными и тяжелыми условиями труда);
вспомогательные рабочие;
специалисты и служащие.
Определение явочной численности основных рабочих рассчитываем по формуле:
, чел. (15)
Где: НЧФ – фактические затраты норма-часов за год
НЧК – календарные норма-часы за год
НЧК = НЧМ 12 КВЫП , норма-часов (16)
Где: НЧМ - месячная норма-часов (НЧМ =166ч)
КВЫП – коэффициент нормы выработки (КВЫП = 1,2)
НЧМ = 166 12 1,2 = 2390 норма-часов
, норма-часов (17)
Где: Vп - годовой объем поставок, т (табл.3, гр.2)
3 – количество перевалов груза
dp и dм – доли грузовых работ, выполняемых соответственно вручную и механическим способом (по условию dp = 0,4 и dм = 0,6)
и - нормы времени на переработку 1т груза соответственно в ручную и механическим способом (табл.10, гр.2 и 3)
Численность вспомогательных рабочих составляет 20% от численности основных рабочих. Численность рабочих с вредными условиями труда среди основных рабочих – 15% от их численности. Численность специалистов и служащих – 15% от основных рабочих. Коэффициент пересчета явочной численности в списочную равен 1,2 (КЗ).
, чел. (18)
Все расчеты явочной и списочной численности сводятся в таблицу 11.
Таблица 11.
Численность работающих
Категория работающих |
Явочная численность, чел., ЧЯВ |
Списочная численность, чел., ЧСП |
1 |
2 |
3 |
1. Основные рабочие в том числе 1.1 с нормальными условиями труда 1.2 с вредными условиями труда 2. Вспомогательные рабочие 3. Специалисты и служащие |
43
37 6 9 6 |
52
44 8 11 8 |
ИТОГО: |
58 |
71 |
3.2 Расчет фонда заработной платы
Средний тарифный разряд рабочих – 4. Часовые тарифные ставки 4 разряда рабочих с нормальными условиями труда равны 36,0 р., а с вредными – 42,0 р.
Вспомогательные рабочие 3-го разряда имеют часовую тарифную ставку 24,0 р.
Тарифный месячный оклад специалистов и служащих равен 6650 р.
При расчете годового фонда заработной платы учитывают плановый размер премии – 20% от тарифной ставки или оклада. Дополнительная заработная плата (работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.) равна 15% от тарифной заработной платы. Доплата за выслугу лет в зависимости от стажа работы на данном предприятии от 5 до 30% от тарифа (для расчета принимаем 12%).
Все расчеты сводим в таблицу 12.
Таблица 12.
Годовой фонд заработной платы
Категория работающих
|
Кол-во чел. |
Месячная тарифная ставка (оклад), руб. |
Премия 20%, руб. |
Доплата за выслугу лет, 12%, руб. |
Доп. ЗП 15%, руб. |
Фонд ЗП, руб. | |
Месячный |
Годовой | ||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. Основные рабочие с нормальными условиями труда 2. Основные рабочие с вредными условиями труда 2. Вспомогательные рабочие 3. Специалисты и служащие |
44
8
11
8 |
5976
6972
3984
6650 |
1195
1394
797
1330 |
717
837
478
798 |
896
1046
98
998 |
386496
81992
64427
78208 |
4637952
983904
773124
938496 |
ИТОГО: |
71 |
- |
|
|
|
|
7333449 |
Месячная тарифная ставка основных и вспомогательных рабочих определяется по формуле:
, р. (19)
Где: ТСi – часовая тарифная ставка i-го разряда, р.
НЧМ – месячная норма часов (НЧМ = 166ч)
Месячная тарифная ставка для рабочих с нормальными условиями труда:
Рабочих с вредными условиями труда:
Месячная тарифная ставка вспомогательных рабочих: