4.Трудова дисципліна. Обов'язки працівника. Порядок накладання дисциплінарних стягаень

Сучасне виробництво неможливе без високої організованості, взаємоузгодженості й чіткості в роботі.

Дисципліна праці — це встановлений нормами права, правилами внутрішнього трудового розпорядку порядок взаємовідносин суб'єктів колективної праці, який виражається у свідомому й точному виконанні працівниками своїх трудових функцій.

Трудова дисципліна передбачає:

чесну і сумлінну працю;

своєчасне і точне виконання розпоряджень власника;

підвищення продуктивності праці;

виконання технологічної дисципліни;

додержання вимог охорони праці;

дотримання техніки безпеки та виробничої санітарії;

збереження та зміцнення власності підприємства;

поліпшення якості продукції. Всі обоє 'язки працівника можна поділити на три групи:

• обов'язки, що стосуються виконання персональних посадових функцій, покладених на працівника умовами трудового договору;

• обов'язки, які випливають із наказів і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;

• обов'язки, пов'язані із дотриманням₄іншого діючого законодавства.

Трудова дисципліна забезпечується:

• методами переконання;

• методами заохочення (подяка, премія, нагорода), які оголошуються роботодавцем і записуються до трудової книжки;

• методами примусу (заходи дисциплінарного, матеріального та громадського впливу).

За несумлінне виконання обов'язків до працівника можуть застосовуватись дисциплінарні стягнення.

Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності є порушення трудової дисципліни.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване тільки одне з таких заходів стягнень:

• догана;

• звільнення.

Для окремих категорій працівників (працівники органів прокуратури, суду, зв'язку, державні службовці) встановлюються й інші види стягнень.

Дисциплінарне стягнення може бути застосоване власником (уповноваженим ним органом) безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня виявлення і. шести місяців з дня вчинення проступку.

За одне порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівнику під розписку протягом трьох робочих днів.

Якщо протягом року до працівника не будуть застосовані дисциплінарні стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення може бути зняте і до закінчення одного року.

Протягом дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення не застосовуються.

Дисциплінарні стягнення до трудової книжки не заносяться.