- •Робоча програма
- •Відповідальний
- •І. Виробнича практика Мета, завдання та результати проходження виробничої практики
- •Організація та керівництво виробничою практикою
- •Зміст виробничої практики
- •4.1. Управління матеріально-технічною підсистемою підприємства
- •4.2. Управління виробничо-збутовою підсистемою підприємства
- •4.3. Управління соціально-психологічною підсистемою підприємства
- •4.4. Управління фінансово-економічною підсистемою підприємства
- •4.5. Управління стратегічним розвитком організації та її конкурентоспроможністю
- •4.6. Управління інноваційною діяльністю підприємства
- •4.7. Розробка пропозицій щодо удосконалення діяльності підприємства
- •4.8. Науково-дослідна діяльність
- •4.9. Науково-педагогічна діяльність
- •Іі. Переддипломна практика
- •Зміст переддипломної практики( виконання індивідуального завдання)_
- •Ііi. Методичні рекомендації щодо підготовки і оформленні звіту
- •1. Загальна характеристика підприємства.
- •2. Аналіз діяльності підприємства.
- •3. Наукова практика.
- •4. Переддипломна практика (індивідуальне завдання).
- •Іv. Заняття та екскурсії під час практики
- •V. Графік проходження практики в період проходження практики передбачається вивчити питання згідно
- •Графік проходження практики
- •Vі. Нормативні документи
- •VII. Форми і методи контролю
- •VIII. Вимоги щодо оформлення звіту
- •IX. Підведення підсумків практики
- •Оцінювання знань студентів
- •Критерії оцінювання
- •Список рекомендованої літератури
- •Донецький державний університет управління
- •З виробничої та переддипломної практики
- •Переддипломна практика
- •Перелік форм фінансової та статистичної звітності
V. Графік проходження практики в період проходження практики передбачається вивчити питання згідно
приведеному графіку.
У залежності від теми магістерської роботи, індивідуального завдання керівник може змінити перелік питань, які складають зміст практики і графік
її проходження.
Графік проходження практики
Види робіт, що виконуються |
Кількість робочих днів |
Виробнича практика, у т.ч.: |
30 |
1. Загальна характеристика підприємства |
1 |
2. Управління організаційною підсистемою підприємства |
1 |
3. Управління матеріально-технічною підсистемою підприємства |
2 |
4. Управління виробничо-збутовою підсистемою підприємства |
4 |
5. Управління соціально-психологічною підсистемою підприємства |
2 |
6. Управління фінансово-економічною підсистемою підприємства |
4 |
7. Управління стратегічним розвитком організації та її конкурентоспроможністю |
4 |
8. Управління інноваційною діяльністю підприємства |
2 |
9. Розробка пропозицій щодо удосконалення діяльності підприємства |
2 |
10. Науково-дослідна діяльність |
5 |
11. Науково-педагогічна діяльність |
3 |
Переддипломна практика, у т.ч.: |
10 |
1. Збір матеріалів для магістерської роботи |
5 |
2. Виконання індивідуального завдання |
5 |
РАЗОМ: |
40 |
Vі. Нормативні документи
Вважаючи, що рекомендована література і навчальні посібники надаються у період вивчення спеціальних курсів, студентам в залежності від направленості магістерської роботи керівником практики надається перелік нормативних матеріалів, проектів та ін., який повинен відповідати темі магістерської роботи та необхідно розглянути під час проходження практики.
VII. Форми і методи контролю
З метою якісного проведення практики на кафедрі розробляється графік її поетапного контролю. У відповідності з графіком студент зобов'язаний подати на кафедру матеріал в обсязі, який передбачений цим графіком. У ході консультацій керівник повинен вказати студенту, які матеріали повинні бути використані при написанні звіту та магістерської роботи.
Контроль практики може здійснюватися відвідуванням керівником практики від університету (по узгодженню з керівництвом університету) підприємства, а також за рахунок його контактів з керівником практики від підприємства, кадровою та другими службами підприємства.
Керівником практики може бути встановлена необхідність ведення щоденних записів з матеріалів практики.
У кінці практики студент повинен отримати письмовий відгук керівника практики від підприємства з зазначенням його посади і оцінки. Підпис керівника обов'язково засвідчується печаткою у відділі кадрів підприємства, У щоденнику відмічається термін перебування студента на практиці.