Питання№4.Порядок нарахування лікарняних.
Лікарняні-це компенсація втати заробітку під час тимчасової втрати працездатності (а не просто матдопомога в звязку з хворобою).
Для нарахування лікарняних спочатку обраховують середню з/п за формулою:
З/Псер. = З/П за остані 6 місяців : кількість робочих днів.
Потім визначаємо суму лікарняних за формолою:
Л=З/Псер. * кількість днів * % стажу.
Відсотки стажу:
До 5 років-60%;
Від 5 до 8 років-80%;
Від 8 років-100%.
З лікарняних здійснюються такі утримання:
-ЄСВ(2%);
-ПДФО(15%);
-аліменти.
Лікарняні оплачуються таким чином:
-Перші 5 днів непрацездатності за рахунок установи;
-Інші дні за рахунок фонду соціального страхування.
Правило «5 днів» не стосується:
1)У випадку догляду за дитиною, яку кладуть в стаціонар;
2)У випадках протезування;
3)У випадках захворювання матері чи особи яка доглядає дитину до 3 років або дитину-інваліда до 16 років.
Основні бухгалтерські проведення:
Операції Дт Кт
Нараховано лікарняні 65 661
Утримано податки 64 661
Утримано профвнесок 661 666
Виплачено лікарняні 661 301
Питання№5.Поняття відпустки її види.
Відпустка — це вільний від роботи час визначеної тривалості в календарних днях із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати.
Законом України від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» установлені такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
- основна відпустка;
- додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
- додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
3)творча відпустка;
4) соціальні відпустки:
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей;
5) відпустки без збереження заробітної плати.
Тривалість відпустки
Загальна тривалість щорічної відпустки (основної і додаткової) не повинна перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.
Право на щорічну відпустку повної тривалості (яка повинна бути не менше ніж 24 календарні дні) у працівника виникає при закінченні шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві.
Якщо працівник іде у щорічну відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи, її тривалість визначають пропорційно до відпрацьованого часу.
Порядок нарахування відпускних.
Відпускні розраховуються за формулою:
В=З/Псер.* к-ть днів відпустки;
З/П сер=З/П за остані 12 місяців: 365-святкові.
З Відпускних здійснюються такі утримання:
-ЄСВ(3.6%);
-ПДФО(15%);
-Профвнесок;
-аліменти.
Приклад 1. Працівник іде у відпустку на 28 календарних днів з 23 липня по 19 серпня 2005 р. Заробітна плата за попередні 12 місяців становила 3550 гривень.
1. Визначаємо кількість календарних днів, на яку потрібно ділити фактичний заробіток: 365 днів – 10 святкових і неробочих днів = 355 календарних днів.
2. Розраховуємо середньоденну заробітну плату: 3550 грн: 355 календарних днів = 10 грн.
3. Обчислюємо суму відпускних: 10 грн х 28 днів = 280 грн.
Кожна установа формує резерв на оплату відпускних.
Для підрахунку розміру резерву на відпустки можна скористатися такою формулою:
РВ = ЗП х (0В : ФО) х КН, де:
РВ – резерв відпусток;
ЗП – фактична заробітна плата за місяць;
ОВ – річна планова сума оплати відпусток;
ФО – річний плановий фонд оплати праці;
КН – коефіцієнт нарахувані. до соціальних фондів.