Глава IV. Власть как системообразующая категория организационной психологии

Власть как явление историческое

Генезис групповых форм поведения человека

Психологический анализ целесообразного поведения земледельческой

общины

Власть в земледельческой общине

Психологическая устойчивость общинного поведения

Загадка формирования произвольного поведения

Психологические предпосылки появления первых организационных форм

Генезис новой формы группового поведения

Насильственно-реквизиционная организация как первая организационная форма, созданная человеком

Власть и произвольное поведение

Насилие и власть

Формирование насильственно-мотивационной организации

Норма труда и норма потребление

Концепция медицентрической организационной нормы

Предпосылки формирования современной организации

Норма труда и тейлоризм

Концепция экселоцентрической организационной нормы

Организационная власть и индивидуальность

Современная организация как система взаимозависимостей

Эволюция организационной власти

Глава V. Лидерство

Феномен лидерства

Лидерство и руководство

Лидерство и организационная власть

Теории лидерства

- структурные теории

- поведенческий подход

эксперименты К. Левина

исследования университета Огайо

исследования Мичиганского университета

управленческая решетка Р.Блейка и Дж.Моутон

- ситуационный подход

РМ-теория лидерства Д. Мисуми

ситуационная модель лидерства Ф.Фидлера

ситуационная теория Херси-Бланшара

Нормативная модель лидерства Врума-Йеттона-Яго

Когда лидерство излишне

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

ВЛАСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ

Глава VI. Организация

Природа организаций

Основные характеристики организации

Организация как открытая система

Цикл трансформационного изменения

Организационные цели

Влияние среды

Жизненный цикл организации

Централизация власти

Формализация организационного поведения

Организационная структура

- механистические и органические организационные структуры

- ключевые элементы организации

- линейная структура

- функциональная структура

- линейно-функциональная структура

- матричная структура

- матрично-штабная структура

Охват контролем

Классические теории организации

- научный менеджмент Ф.Тейлора

- организационные принципы А.Файоля

- бюрократическая теория организации М.Вебера

- организационная теория Л.Гьюлика — Л.Урвика

Организационная концепция «человеческих отношений»

- взгляды на организацию Э.Мэйо

- подход Д.Макрегора

- теория К.Арджириса

- организационная система Р.Ликерта

- подход В.Бенниса

Ситуационные теории организации

- ситуационный подход Дж.Вудворд

Роль технологии в организации

- исследование Т.Бёрнса и Дж.Сталкера

- исследование П.Лоуренса и Дж.Лорша

Организация как социотехническая система

Управление организацией как искусство

Глава VII. Мотивация

Что такое мотивация?

Мотивы и потребности людей в организациях

- потребности в безопасности

- потребности в аффилиации

- потребности в уважении

- потребности в независимости и самостоятельности

- потребности достижения

- потребности во власти.

Взаимосвязи между потребностями и их суммарный эффект

Содержательные теории мотивации

- теория мотивации А.Маслоу

- теория мотивации К.Альдерфера

- теория X — Y Д.МакГрегора

- двух факторная теория мотивации Ф.Херцберга.

Процессуальные теории мотивации

- теория подкрепления мотивов

- теория ожидания

- целевая теория мотивации

- модификация поведения (behavior modification)

Программы и методы стимулирования эффективной деятельности работников

- программы материального стимулирования

надбавки (за усердие, квалификацию, стаж работы и т.д.)

индивидуальный бонус (премия) за выполненную работу

индивидуальная сдельная оплата труда

групповой бонус за работу, выполненную группой в целом

- система Скэнлона

- система Раккера

Управление по целям (management by objectives)

Перепроектирование заданий и функций работников

- «расширение» труда

- ротация кадров

- «обогащение» труда

Партисипативность