5.6. Поняття і види робочих місць

Вихідним елементом будь – якого підприємства є робоче місце, в межах якого відбувається цілеспрямована діяльність конкретного працівника.

Класифікація робочих місць:

1. За кількістю зайнятих: індивідуальні та колективні.

2. За ступенем спеціалізації: універсальні робочі місця, на яких виконуються різноманітні операції, та спеціалізовані, де здійснюється лише одна операція.

3. За ознакою фіксованості: стаціонарні, рухомі та не визначені.

4. За рівнем механізації: ручні, де результат праці визначається лише витратами фізичних та духовних сил самого працівника; механізовані, де роль людини полягає в управлінні обладнанням, що здійснює відповідні операції; автоматизовані, на яких роль працівника зводиться до контролю за функціонуючим обладнанням.

5. За кількістю обладнання, яке обслуговується: одноверстатні та багатоверстатні.

6. За місцем розташування робочі місця можуть знаходитися в приміщенні, просто неба, під землею або під водою, на висоті.

7. Залежно від кількості змін: однозмінні та багатозмінні.

8. За характером трудової діяльності розрізняють місця робітників і службовців.

9. Якщо на робочих місцях безпосередньо здійснюється діяльність, спрямована на досягнення мети діяльності підприємства, вони належать до основних, у протилежному разі – до допоміжних.

Робоче місце – це така структура, в якій поєднуються в єдине ціле формальні елементи організації та особисті, людські риси працівника, утворюючи систему “людина - робота”.

Кожне робоче місце має бути відповідним чином обладнане, тобто забезпечене необхідним обладнанням, інструментами тощо. Організація робочого місця - система заходів щодо обладнання робочого місця всім необхідним. Добра організація робочого місця означає, що кожний предмет перебуває на своєму місці.

Основу організації робочого місця становить його планування, тобто оптимальне розміщення в межах робочого місця засобів і предметів праці, необхідних для виконання роботи. Непродумане планування збільшує витрати, тому що час виконання конкретної роботи стає тривалішим.

Робоче місце і його оснащення – важливий елемент умов праці. Умови праці – це сукупність елементів виробничого середовища, котрі впливають на здоров’я та працездатність людини, задоволеність працею та її результатами.

До будь – якого робочого місця на практиці висуваються відповідні вимоги, які можуть бути частково виражені кількісними показниками – нормами і нормативами, а деякі піддаються лише якісному опису.

Вимоги до організації робочих місць:

1. Інформаційні вимоги – комплекс заходів з інформаційного забезпечення робочого місця: визначення обсягів і структури інформації; проектування інформаційних потоків; інформація має бути достатньою для виконання службових зобов’язань працівників.

2. Економічні вимоги передбачають організацію робочого місця з мінімальними витратами на його утримання, але достатніми для його нормального функціонування.

3. Ергономічні вимоги пов’язані зі створенням для людини оптимальних умов праці, що робить її високопродуктивною і водночас забезпечують людині зручності, зберігаючи сили, здоров’я та працездатність (меблі, помешкання, устаткування, машини, механізми та інші знаряддя праці).

4. Гігієнічні вимоги: освітлення робочих місць; повітрообмін; температурний режим; вологість; шум та інші чинники робочого середовища, що впливають на здоров’я і працездатність людини.

5. Естетичні вимоги до зовнішнього оформлення робочого середовища: вигляд приміщення і засобів праці, їхня кольорова гама, наявність квітів у інтер’єрі тощо.

6. Технічні вимоги – дотримання норм необхідного простору для виконання визначеної роботи. Це площа, на якій установлюють необхідні меблі й обладнання, місце самого працівника, а також площа проходів до столу, устаткування, іншого робочого місця тощо.

Відповідно до організаційних вимог необхідно визначити сферу компетенції кожного працівника на конкретному робочому місці, його права, обов’язки, підпорядкованість, вертикальні й горизонтальні зв’язки з іншими робочими місцями, форми і методи стимулювання ефективності праці.