1.Спрос и предложение труда.

Рост спроса на труд повышает заработную плату, а рост предложения — понижает.

2.Структура рынка.

На конкурентном рынке ни продавцы труда, ни его покупатели не изменяют цену труда (заработную плату). Это происходит потому, что на рынке существует большое количество фирм, нанимающих работников, и множество работников определенной квалификации. Цена труда определяется альтернативными издержками труда, так как в обществе всегда можно найти место с более высокой заработной платой. Это приводит к тому, что для работников одной и той же профессии и квалификации во всех регионах устанавливается один и тот же уровень заработной платы. Следовательно, на конкурентном рынке формирование цены труда (заработной платы) происходит через механизм конкуренции и охватывает всех работников.

На монопсоническом рынке труда, где существует один покупатель труда, цена и количество труда Это происходит потому, что нет альтернативного рабочего места с более высокой заработной ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы.

На профсоюзном рынке цена труда зависит от особенностей коллективной продажи труда через профсоюзы, которые используют следующие меры для повышения заработной платы:

• вводятся ограничения на предложение труда: иммиграционные барьеры, законодательное ограничение рабочей недели, увеличение периода профессионального обучения, запрет приема на работу не членов профсоюза;

• поддерживается высокий уровень стандарта заработной платы. Высокий стандарт заработной платы автоматически ограничивает предложение рабочей силы;

• поддерживается рост спроса на труд через снижение цен на производство товаров и услуг, установление часовой тарифной ставки.

Таким образом, на профсоюзном рынке существует тенденция к увеличению заработной платы и числа занятых.

3. Государственное воздействие на рынок труда и заработную плату осуществляется через:

• установление минимальной ставки оплаты труда;

• законодательное установление продолжительности рабочего дня;

• правовую защиту трудящихся и предоставление социальных гарантий;

• проведение политики доходов, т.е. регулирования цен, прибылей и заработной платы.

Политика доходов применяется как антимонопольная мера. Регулируя уровень цен, заработной платы и прибыли, государство стимулирует более эффективное использование ресурсов.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация заработной платы. Различия в заработной плате определяются многими факторами, среди которых можно выделить:

• умственные и физические способности;

• уровень подготовки и квалификации;

• степень мобильности (профессиональная и отраслевая).

Нередко дифференциация заработной платы является результатом дискриминации в оплате труда по возрасту, полу, национальности.

В современных условиях заработная плата проявляется в трех основных формах: повременной, сдельной и аккордной.

Повременная заработная плата выплачивается за отработанное время, сдельная — за количество произведенной продукции.

Аккордная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

В настоящее время наибольшее распространение получила повременная заработная плата. Это связано со следующими причинами:

• увеличение качественно новых процессов в сфере производства (преобладает сложный труд);

• опережающее развитие сферы услуг.

Формы заработной платы дополняются различными системами. Главная задача любой системы — заинтересовать работника в интенсивном и качественном труде.

Системы заработной платы:

• компенсационную;

• систему продолжительного сбыта;

• эффективной заработной платы.

Компенсационная система разграничивает доход работника на две части: заработную плату и доплаты.

Это позволяет создать коллективную заинтересованности в работе фирмы.

Система продолжительного сбыта (Япония). Величина заработной платы зависит от стажа работы. Повышение происходит ежегодно. До 30 лет растет медленно, с 30— 45 лет — быстрее, после 45 лет — медленно. Это способ­ствует закреплению рабочих, уменьшает текучесть.

Система эффективной заработной платы. Согласно этой системе сознательно увеличивают заработную плату, устанавливая ее выше рыночной. Цель — сохранить высококвалифицированные кадры и исключить недобросовестный труд.

Таким образом, использование разнообразных форм и систем заработной платы позволяет реально оценивать затраты труда.