2.2.3. В период и после трудового и иного отпуска

В соответствии с законодательством работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска. В некоторых случаях работники могут быть отправлены в отпуска по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).

Виды трудовых и социальных отпусков определены ст. 150 ТК, отпуск по инициативе нанимателя регулируется ст. 191 ТК.

2.2.3.1. В период и после трудового отпуска

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работникам при наступлении у них нетрудоспособности в период трудового отпуска по причине:

болезни или травмы;

протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

карантина.

Не назначается пособие по временной нетрудоспособности лицам, находящимся в трудовом отпуске, в случаях:

- ухода за больным членом семьи и за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком.

Примечание. По данному вопросу дополнительно см. консультации;

- санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (п. 12 Положения N 1290).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Если работник находится в трудовом отпуске по основному месту работы│

│и в это время работает по совместительству у иного нанимателя, право на│

│пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по│

│совместительству наступает во всех случаях, предусмотренных п. 3│

│Положения N 1290 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

При назначении пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период трудового отпуска, трудовой отпуск продлевается (ст. 171 ТК).

Пособие назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому работник работал бы, если бы не находился в отпуске (ч. 3 п. 35 Положения N 1290).

Пример. Работник, для которого установлен график работы по пятидневной

неделе, находится в трудовом отпуске с 26 марта по 20 апреля 2012 г. За

период с 9 по 18 апреля 2012 г. работник представил листок

нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за 8 рабочих дней,

отпуск продлевается на 10 календарных дней.

Примечание. Дни, на которые продлевается отпуск в связи с

нетрудоспособностью работника, дополнительно не оплачиваются, поскольку за

них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск

(п. 7 Инструкции N 47).

Периоды освобождения от работы в связи с трудовым отпуском исключаются из расчета числа рабочих дней (часов), на которые делится заработок (ч. 1 п. 35 Положения N 1290). Оплата за время трудового отпуска также не включается в заработок для исчисления пособий (ч. 4 п. 32 Положения N 1290).

Пример. Работница, работающая по графику пятидневной рабочей недели,

представила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3

лет с 19 по 23 марта 2012 г. В январе работница отработала 22 рабочих дня,

заработок за этот месяц составил 2889700 руб. С 1 по 29 февраля она

находилась в трудовом отпуске.

При расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по

временной нетрудоспособности дни трудового отпуска в феврале исключаются из

подсчета. Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 131350

руб. (2889700 руб. / 22 дн.), сумма пособия по уходу за ребенком - 656750

руб. (131350 руб. x 5 дн.).

Примечание. По данному вопросу дополнительно см. консультацию.