Порядок включения выплат в расчет

Порядок включения выплат в расчет среднедневного (среднечасового) заработка имеет свои особенности.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены (ч. 2 п. 32 Положения N 1290).

Премии включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Пример. Работник представил листок нетрудоспособности с 25 апреля по 4

мая. В феврале он отработал 21 рабочий день из 21 по графику его работы, в

марте - 17 рабочих дней из 21 по графику. Работнику выплачены премии: в

феврале - ежемесячная за январь в размере 800000 руб.; в марте -

ежемесячная за февраль в сумме 600000 руб., а также по итогам работы за

прошлый год - 1500000 руб.

Заработок для исчисления пособия по нетрудоспособности определяется за

февраль и март. В заработок за февраль ежемесячная премия за январь

включается в полной сумме 800000 руб., поскольку в феврале отработаны все

дни по графику, в заработок за март - ежемесячная премия за февраль в сумме

485714 руб. (600000 руб. / 21 день x 17 дней) и премия по итогам работы за

прошлый год в сумме 1214286 руб. (1500000 руб. / 21 день x 17 дней).

Примечание. О порядке включения в среднедневной заработок премии

дополнительно см. консультации.

Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере (ч. 3 п. 32 Положения N 1290).

Пример. Работник представил листок нетрудоспособности с 14 по 17 мая.

В марте работнику выплачена премия за март в размере 500000 руб., в апреле

произведен перерасчет премии за март (следовало выплатить 400000 руб.) и

выплачена премия за апрель в размере 600000 руб. Работник отработал в марте

все дни по графику его работы - 21, а в апреле - 18 рабочих дней из 20 по

графику работы.

Среднедневной заработок следует определить за март и апрель. Поскольку

премия начислена за текущий месяц с учетом отработанных дней, то в расчете

учитывается вся начисленная сумма премии. При этом в заработок марта

включается премия с учетом корректировки, т.е. в размере 400000 руб. В

заработок апреля включается премия в сумме 600000 руб.

1.10.2.1.5. Если во время нетрудоспособности выросла тарифная ставка (оклад) работника

Если в период временной нетрудоспособности у работника произошло повышение тарифной ставки (оклада), пособие корректируется на поправочный коэффициент со дня такого повышения (п. 43 Положения N 1290).

Коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника определяется путем деления его тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) после повышения на тарифную ставку (оклад) (без надбавок и повышений) до повышения.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Если повышение тарифной ставки (оклада) работника произошло│

│вследствие совершенствования состава заработной платы (упорядочения│

│структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, пособие не│

│корректируется │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример. Работнику выдан листок временной нетрудоспособности с 22 мая

по 4 июня. С 1 июня у работника повысился оклад (без надбавок и повышений).

До 1 июня оклад работника составлял 2000000 руб., с 1 июня - 2300000 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 по 10 июня

следует увеличить на коэффициент 1,15 (2300000 руб. / 2000000 руб.).

Примечание. О том, что при переходе на новые условия оплаты труда без

применения ЕТС п. 43 Положения N 1290 не применяется, см. консультацию.

О корректировке пособия в случае нетрудоспособности, продолжающейся

после увольнения работника, см. консультацию.