- •Министерство образования и науки Украины Восточноукраинский национальный университет имени Владимира Даля
- •Луганск 2010
- •Содержание
- •Введение
- •Тема 1. Объединение предприятий как высшая форма предпринимательства
- •Организационно-правовые формы предпринимательства
- •1.2. Экономическая роль объединений предприятий
- •1.3. Корпоративная форма организации предпринимательства
- •1.4. Проблемы развития корпоративного предпринимательства
- •Тема 2. Специализация объединений предприятий
- •Специализация как форма общественной организации производства
- •2.2. Стандартизация и унификация - направления развития специализации
- •2.3. Экономическая эффективность специализированных предприятий
- •Тема 3. Кооперация объединений предприятий
- •3.1. Кооперация как форма длительных производственных связей между предприятиями совместно производящими продукцию
- •3.2. Показатели кооперации
- •3.3. Разработка планов кооперации
- •3.4. Особенности и проблемы развития специализации и кооперации предприятий в современных условиях
- •Тема 4. Организационно-управленческие структуры объединений предприятий
- •4.1. Сущность организационно-управленческих структур объединений предприятий
- •4.2. Виды организационных структур управления объединений предприятий
- •Руководитель объединения предприятий
- •4.3. Организационные формы корпоративных структур Украины
- •Тема 5. Государственное регулирование деятельности объединений предприятий
- •5.1. Государственное регулирование корпораций
- •5.2. Антимонопольное регулирование в корпоративном секторе
- •5.3. Регулирование украинских корпоративных моделей
- •Тема 6. Регулирование внутренней деятельности корпораций
- •6.1. Организация внутренней системы управления корпорациями
- •6.2. Регулирование основных организационно экономических отношений
- •6.3. Регулирование хозяйственно-организационных структур
- •6.4. Создание фондов в корпорациях для повышения эффективности их хозяйствования
- •6.5. Совершенствование управления акционерным капиталом
- •Тема 7. Регулирование работы персонала и оплаты их труда
- •7.1. Регулирование работы персонала в корпорациях
- •7.2. Регулирование внутреннего трудового распорядка
- •7.3. Регулирование информационного поля и коммерческой тайны
- •7.4. Регулирование договорных отношений
- •7.5. Регулирование доходов
- •7.6. Регулирование оплаты труда
- •7.7. Регулирование других видов стимулирования работников
- •Тема 8. Холдинговая организация объединений предприятий
- •8.1. Холдинг: сущность, необходимость и основы функционирования
- •8.2. Типы холдинговых компаний и их особенности
- •8.3. Управление холдинговыми объединениями
- •8.4. Функционирование и опыт работы холдингов за рубежом
- •8.5. Организация и функционирование холдингов в Украине
- •Тема 9. Промышленно-финансовые и финансово-промышленные группы и особенности их деятельности
- •9.1. Сущность промышленно-финансовых и финансово-промышленных групп
- •9.2. Типы пфг и фпг
- •9.3. Управление деятельностью пфг и фпг
- •9.4. Современное состояние развития пфг и фпг в Украине
- •Тема 10. Глобализация рынков и деятельность транснациональных корпораций (тнк)
- •10.1. Тнк как субъект мирового хозяйства и форма предпринимательства
- •10.2. Экономическая природа тнк
- •10.3. Экономический механизм функционирования тнк
- •10.4. Формирование и реализация стратегий тнк
- •Тема 11. Финансы объединений предприятий
- •11.1. Среда финансовой деятельности объединений предприятий
- •11.2. Внутренняя финансовая структура объединений предприятий
- •11.3. Теоретические аспекты финансовой деятельности объединений предприятий
- •11.4. Создание и управление финансовой службой холдинга
- •Тема 12. Инновационная деятельность в объединениях предприятий и научных учреждениях
- •12.1 .Содержание и формы организации инновационного процесса
- •12.2. Организационные формы связи науки с производством
- •12.3 Внутрифирменные и межфирменные формы организации инновационного процесса
- •12.4. Оценка инновационной политики объединений предприятий
- •Тема 13. Организация цикла «исследование – разработка – производство – прибыль» в объединениях предприятий и научных учреждениях
- •13.1. Организация научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в объединениях и научных учреждениях
- •13.2. Организация опытно-конструкторских и проектно-конструкторских работ
- •13.3. Процесс внедрения нововведений в производство и выход с продукцией на рынок
- •13.4. Оценка эффективности технических и организационных нововведений
- •Тема 14. Транснациональные альянсы в современной экономике
- •14.1. Факторы и мотивы развития транснациональных альянсов
- •14.2. Формы транснациональных альянсов
- •14.3. Преимущества создания транснациональных альянсов на примере международных авиакомпаний
- •Литература
- •Гринин Владимир Георгиевич,
- •Экономика корпоративных объединений
7.7. Регулирование других видов стимулирования работников
Регуляция оплаты труда осуществляется согласно положению «Об оплате труда» или согласно другим вспомогательным положениям. Это, в частности, такие основные положения:
• положение «О контрактах с должностными лицами»;
• положение «О контракте с председателем правления»;
• положение «О вознаграждениях по результатам деятельности корпорации».
Иногда разрабатывается целый ряд вспомогательных положений:
• положение «О предоставлении ссуд работникам»;
• положение «Об обеспечении персонала жильем»;
• положение «О предоставлении материальной помощи»;
• положение «Об опционах»;
• положение «О неустойках за недостатки в работе»;
• положение «О контрактной системе и стимулировании должностных лиц».
В положениях «О предоставлении ссуд и обеспечении жильем» определяются, например:
• условия предоставления ссуд и обеспечения жильем работников;
• источники расходов (в основном — собственные средства акционерного общества);
• органы управления, которые принимают решение о предоставлении ссуды;
• перечень направлений ссуды;
• штрафные санкции за невозвращение или несвоевременное возвращение ссуд.
Ссуда предоставляется на строительство жилья, покупку жилья, приобретение земельного участка под застройку, приобретение строительных материалов для строительства, учебу в высшем учебном заведении. Решение о предоставлении ссуды принимают органы правления с учетом финансового состояния корпорации.
Положение «О предоставлении материальной помощи» имеет целью усилить социальную защиту прежних работников, которые находятся на пенсии по старости. Материальная помощь устанавливается неработающим пенсионерам, которые проработали на предприятии не меньше определенного количества лет, что обязательно указывается в положении, и которые пошли на пенсию по старости непосредственно из этого предприятия. В положении определяют размер материальной помощи, возможные ее изменения в случае инфляции и наличия средств, расписывается организация выплат.
Положение «О применении неустоек» принимается с целью повышения ответственности работников по результатам труда. Положение включает такие моменты:
• порядок взыскания неустоек;
• перечень лиц, которые фиксируют причины для взыскания;
• лица, которые взыскивают;
• службы, которые осуществляют выполнение решений о взыскании неустоек;
• методы предания огласке информации о взыскании.
Внедряя такой документ, следует иметь в виду, что материальную ответственность за убытки, причиненные предприятию работниками при выполнении трудовых обязательств, регулирует действующее законодательство Украины.
Контрольные вопросы и задания
1. Какие существуют основные направления кадровой регуляции?
2. Назовите основные положения, которые регулируют информационное поле и коммерческую тайну.
3. Как регулируются договорные работы между структурными подразделениями?
4. Охарактеризуйте распределение и использование прибыли, дивидендную политику акционерного общества.
5. Назовите основные формы и методы регуляции оплаты труда.
Обоснуйте необходимость формирования эффективной премиальной системы.
Содержание положения «О предоставлении ссуд и обеспечении жильем»
Кому по положению устанавливается материальная помощь?
Положение «О применении неустоек» с целью повышения ответственности работников за результаты труда.