- •Кср № 4 (семинар) Тема № 6. Гуманистические воспитательные системы и технологии
- •II. Требования к компетентности студентов:
- •Система обязательных заданий для самостоятельной работы по теме
- •2. На основе осмысления лекционного и самостоятельно изученного материала определите основные отличия традиционной школы и современных гуманистических систем и заполните таблицу (по выбору).
- •Традиционная система обучения и позиция в.А. Караковского
- •Педагогическая система а.А. Захаренко и традиционная школа
- •Обязательные задания для внеаудиторной срс
- •Используя материалы лекции и учебника, разработайте проект воспитательного мероприятия согласно технологии коллективного творческого дела.
- •Алгоритм организации и проведения ктд
- •З адания
- •Вульфов б. З. Семь парадоксов воспитания. – м., 1994. – с. 6 - 24.
Обязательные задания для внеаудиторной срс
Используя материалы лекции и учебника, разработайте проект воспитательного мероприятия согласно технологии коллективного творческого дела.
Проект «Воспитательное мероприятие по технологии КТД»
Сущность технологии КТД заключается в такой организации взаимодействия педагога и воспитанников, при которой они, являясь субъектами педагогического процесса, вместе планируют, организуют и осуществляют, анализируют и рефлексируют совместную творческую деятельность .
Алгоритм организации и проведения ктд
1 этап: подготовка, организация дела |
|
|||||||
Задачи, содержание, обеспечение |
|
Подготовка |
|
сбор-старт |
|
Выборы совета дела |
|
|
|
II этап: проведение дела |
|||||||
План подготовки |
|
Работа микрогрупп |
|
Проверка готовности |
|
Проведение дела |
|
|
III этап: анализ, рефлексия |
|
|||||||
Подготовка коллективного анализа |
|
Сбор – “огонек” (анализ) |
|
Реализация решений |
|
|
|
Технология КТД предусматривает три основных этапа:
1 этап: подготовки, организации дела – предполагает следующую последовательность действий, взаимодействий участников педагогического процесса:
а) проведение стартовой беседы:
Педагог обсуждает с детьми вопросы: что лучше сделать? когда? для кого? где проводить? кто будет участвовать?
Либо педагог предлагает учащимся какое-либо дело и выясняет отношение детей к его организации и проведению, участники педагогического взаимодействия размышляют о конструктивности дела для себя и способах его организации;
б) создание микрогрупп (микроколлективов, ,творческих групп):
Класс (отряд в загородном оздоровительном лагере) делится на микрогруппы численностью 5-7 человек. Определяется руководитель микрогруппы.
в) обсуждение дела в микрогруппах (микроколлективах):
Коммуникация организуется по кругу (по цепочке); возможность высказаться предоставляется каждому участнику микрогруппы; руководит организацией коммуникации руководитель микрогруппы.
Обсуждается целесообразность предстоящего дела для участников микрогруппы, способы подготовки и проведения дела, роли в этом микрогруппы;
Обсуждение дела проходит очень оперативно, в течение 10-15 минут (иногда 5-7 минут, в зависимости от масштабности дела);
г) проведение сбора старта: на сбор-старт собираются все микрогруппы; идет обсуждение формы, содержания дела, способов его подготовки и проведения. Каждая микрогруппа представляет свои предложения по организации и проведению дела. Сбор-старт заканчивается созданием совета дела;
д) создание совета дела: в состав совета дела каждая микрогруппа делегирует по 1 человеку.
Совет дела формирует сценарий дела; определяет задания микрогруппам по реализации сценария дела.
2 этап: проведение дела является итогом всей подготовительной работы микрогрупп, совета дела.
Выполнение заданий микрогруппами: микрогруппы обсуждают полученное от совета дела задание и организуют работу по его выполнению; распределяются задания между членами микрогруппы. Особое значение уделяется эмоциональному настрою его участников через художественное и музыкальное, световое оформление; осуществление некоторых ритуалов, сюрпризам.
3 этап: анализ, рефлексия дела способствуют определению каждым участником личностной значимости дела:
Подведение итогов дела, его анализ и рефлексия осуществляются сначала в микрогруппах, а затем на общем сборе коллектива (например, проведение «огонька»).
Основными вопросами для обсуждения, коллективного анализа являются следующие: Что было хорошо? Почему? Что не удалось осуществить? Почему? Что надо учесть на будущее?
В формулировках вопросов можно предложить критерии оценки, например: Была ли польза от дела тебе, другим? Была ли группа творческой, деятельной? Что было главным открытием дела для тебя? Что более всего понравилось в деле? Как можешь оценить дело? Что бы хотел пожелать себе и другим?
Коллективный анализ и рефлексия состоявшегося взаимодействия – это не только завершение КТД, но и продолжение, углубление его влияния на участников педагогического процесса.
Формы
Конкретных организационных форм КТД великое множество (см. книгу И.П. Иванова «Энциклопедия КТД»), но в основе их лежит всего несколько схем-структур построения дела:
бой; защита; эстафета; путешествие; ролевая игра.
Путеводитель по литературе для самостоятельной работы :
Иванов И.П. Энциклопедия коллективных творческих дел. – М.: Педагогика, 1989.- 208с.
Иванов И.П. Методика коммунарского воспитания.- М.: Просвещение, 1990.- 144с.
Поляков С.Д. О новом воспитании: очерки коммунарской методики.- М.:Знание, 1990.- (серия № 2 «Педагогика и психология»; №2).
Соловейчик С. Воспитание по Иванову.- М.: Педагогика, 1989.-352 с.
Кашлев С.С. Современные технологии педагогического процесса: Пособие для педагогов. ––Мн.: Университетское, 2000. –– 95 с.