24. Формы и сс от, примен-ые в с/х п/п.

Форма ОТ – это принятый на кажд-м конкр-м п/п способ опред-я размера ОТ по рез-м вып-й раб-ты.

Сдел-я форма ОТ основана на оценке вып-го V-ма раб-ты или приизвед-й прод-ии (вспашка почвы, убран-й урож-й зерн-х, надоен-е мол-о т т.д.). При дан форме ОТ налицо прямая завис-ть м/д V-м вып-й раб-ты (прод-ией) и получ-м вознагражд-м. Недостаток дан. Формы ОТ – стрем-е исп-ей сделать как можно больший V-м раб-ы, что часто прив-т к сниж-ю ее кач-ва. Для устр-я негат-го возд-я сднл-й ОТ примен-т различ-е выплаты, стимул-е раб-в повышать ач-во. Указ-го недост-ка лишена поврем-я форма ОТ. Осн-е недост-ки поврем-й ОТ закл-ся в том, что она недост-но стимул-т интенсив-ть труда и в опред-й степ-ни уравнив-т ОТ раб-в, имеющих значит-е индив-е различия. Прим-е повр-й ОТ целесооб-но в сплач-х, небольших по числ-и колл-х с высок-й степ-и взаимозамен-ти.

Каждая из форм ОТ имеет различ-е сс ОТ, под кот поним-я хар-р сочет-я основ-й ОТ и переменной, т.е. тариф-й оплаты с различ-и допл-ми и прем-и.

Прямая сдел-я сс - наиболее простая, зараб-к раб-го зав-ит от индив-й выраб-ки. Для начис-я ЗП н. знать сдел-ю расц-ку за ед раб-ты или ед времени по каждой операции. ЕЕ опред-т, исходя из тариф-й ставки и нормы выр-ки или времени на данн. раб-у. Сдельно-прем-я сс – раб-м сверх ЗП по прямым сдел-м расц-м выплач-т премию за вып-е и перевып-е за-ранее уст-х кол-ых и кач-х показ-й. Это м.б. кач-во вып-й прод-ии, вып-е задания в уст-е сроки, повыш-е производ-ти труда, перевып-е норм выр-ки, экономия мат-х ср-в. Сдельно-прогрессив-я сс – труд раб-го в пред-х уст-ой нормы оплач-ся по основ-м (неизмененным) сдел-м расц-м, а весь V-м работы сверх нормы – по повыш-м расц-ам, т.е. премен-ся сдельгно-прогрес-е расценки. Прим-е сс основано на использ-ии технич-и обосн-х норм выраб-ки. Иначе при заниж-х нормах м. произойти значит-й перерасход ЗП. Косвенная сдел-я сс – примен-я преимущ-но при ОТ вспом-х раб-х: шоферов, мастеров-наладч-в, рем-х раб-х и т.д. Их ЗП ставится в прямую завис-ть от ЗП осн-х раб-х. Напр., ОТ всех работ-их уборочно-трансп-го ком-са нач-ся в заранее уст-х %-ах к оплате комбай-ра, от темпа раб-ы кот зависит раб-та др. уч-в прецесса. При простой поврем-й сс ОТ произ-ся, исходя из факт-ки отраб-го t и тариф-й ставки за ед-цу t-и. По способу нач-я различ-т почасовую, поденную и помесячную ОТ. Сущ-ть повременно-прем-й сс заключ-ся в том, что в ЗП раб-го-повременьщика сверх тариф-й ОТ за отраб-е t включ-ся премия за выпол-е нормат-го задания, своев-е и кач-е вып-е раб-ты и др достиж-я. Данная сс прим-ся т.ж. при ОТ рук-ей и спец-в хоз-ва. Аккордная сс – ОТ произ-ся не за отдел-ю произ-ю операцию, а за комплекс взаимосвяз-х работ. Акк-ая оплата опред-ся исходя из норм труда и расц-к в соот-ии с технолог-й пр-ва прод-ии или перечнем работ. СС опл-ы широко прим-ся на убор-х раб-х, особ-о на загот-ке кормов. Акк-ые расц-ки опред-т за ед кормов с учотом их кач-ва; ЗП нач-т по рез-м раб-ты колл-ва (бриг-ы, отрядя и др). Эфф-ым мех-мом форм-я ФОТ яв-ся оплата от вал-го (хозрасч-го) дох-да. ВД – ст-ть, созданная живым тр-ом. Он опред-ся как ''-'' м/д ст-тью ВП и МЗ на ее пр-во. При ОТ от ВД учит-ся не только кол-во и кач-во произ-й прод-ии, но и, затраты на ее пр-во. Все сс основаны на различ-м сочет-ии эл-в стр0ры ОТ. В стр-ру ОТ раб-в с/х включ-ся: Тариф-я оплата яв-я осн-й. Она вып-ся по тариф-м ставкам и нормам тр-а за вып-й V-м раб-ы или отраб-е t. Надбавки – прим-я за мастерст-во или классность. Раб-м присв-ся квалиф-ые категории или классы мастерс-тва, в завис-ти от кот выплач-я надб-а в % к осн-у зараб-ку. Доплаты произ-ся за своев-е и кач-е вып-е работ, за неблаг-е и вред-е усл-я труда, за раб-у в празд-е и выход-е дни, за слож-ть работы, за раб-ы в вечер-ю и ноч-ю смены, бригаб-м и звеньевым за рук-во, за ненормир-й раб день, за раб-у сверхур-о и т.д. Премии вып-т за перевып-е плана пр-ва прод-ии (в стоим-й или натур-й форме),за экономию прямых затрат или сниж-е себ-ти прод-ии, за перевып-е норм труда, за вып-е работ (получ-е прод-ии) с высоким кач-м, за сохр-ть тех-ки и т.д.

25. Эл-ты ЗП раб-в раст-ва и жив-ва.

Выдел-ют 8 осн-х эл-в:

1.Тариф-ая оплата – исчис-ся по технологич-м картам на основе урож-ти, запланир-го V-ма работ, устан-х норм выраб-ки и соот-их тариф-х ставок.

2.Доплата за прод-ию.

3.Надбавки (за класс-ть, ночное t, мастерство и высокую квалиф-ию).

4.Премиальная оплата – перевып-е плана пр-ва прод-ии, повыш-е прод-ти жив-ых, улучш-е кач-ва прод-ии.

5.Натур. оплата.

6.Повыш-ая оплата (на уборке урожая).

7.Доп-ая оплата за кач-е и своеврем-е выпол-ие отдел-х наиболее важ-х работ (обычно премин-ся на весеннем севе, вып-ии нормир-х заданий).

8.Особые меры матер-го вознагражд-я (район-е коэф-ты, за стаж на данном п/п).

В наст-е t п/п свободны в выборе сс оплаты труда (единств-е соблюдать МРОТ, кол-во отраб-х часов, район-й коэф-т). Нужно переходить на контракт-ю форму, почасовую, как заребежом