22. Законодат-во рф о рег-ии раб-го t и оплаты труда.

Раб-е t – время в теч-е кот раб-ки в соот-ии с правилами внут-го труд-го распоряд-ка орг-ии и усл-ми труд-го дог-ра д. исполнять труд-е обязан-ти. Норм-я прод-ть раб-го t не м. превышать 40 час. в нед-ю. Норм-я прод-ть раб-го t сокращ-я на: 16 ч в нед-ю – для раб-в в возрасте до 16 лет (раньше не более 36 ч), 4 ч в нед- для раб-в 16-18 лет, 4 ч и более – для раб-в, занятых на раб-х с вред-и и опасн-и усл-ми труда. Прод-ть раб-ы в ноч-е t (с 22 ч до 6 ч) сокращ-я на 1 ч. Опл-а труда за непол-е раб-е t произ-ся пропорц-о отраб-му времени или в завис-ти от выраб-ки.

Сменная раб-а – обычно в 2-е смены. Всем раб-м предост-я выход-е дни, добавился 1 празднич-й день – 23 фев. Запрещ-я раб-ы в выход-е и нераб-е празд-е дни. Предост-я ежегод-й основ-й оплач-й отпуск прод-ю 28 раб. дней (раньше 24 дн). Право на использ-е отпуска за 1-й год раб-ы возник-т у раб-ка по истечении 6 мес. непрерыв-й раб-ты (раньше по истеч-е 11 мес). По семейным обстоят-м и др уваж-м прич-м раб-ку м.б. представ-н отпуск без сохран-ия ЗП.

Мин-й размер ОТ не м.б. ниже размера прожит-го min-ма трудоспособ-о чел-ка.

Удерж-я из ЗП произв-ся только в тех случ-х, предус-х кодексом или иными фед-ми законами. Общий размер всех удерж-й при каждой выплате ЗП не м. превышать 20 %, а в случ-х пред-ми фед. зак-ми – 50 %.

При прекращ-и тр. дог-ра выпл-а всех сумм, причит-ся раб-ку от работодат-я, произв-я в день увол-я. Работодат. имеет право уст-ть различ-е сс премир-я, стимулир-х доплат и надбавок. Раб-ку, выполн-му наряду со своей осн-й раб-й, доп. раб-ту по др. долж-ти или исполн-му обяз-ти врем-но отсут-го раб-ка без освоб-я от своей осн-й раб-ы, произ-ся доплата.

Каждый час раб-та в ночное t оплач-я в повыш-м размере.

При невып-ии норм труда (долж-х обяз-ей) по вине работодат-ля оплата произ-ся за фак-ки прораб-ое t или выпол-ю раб-ту, но не ниже сред. ЗП раб-ка; если не завис-ит от работодат-я и раб-ка, то за раб-м сохр-ся не менее 2/3 тариф-й ставки (оклада); если по вине раб-ка оплата нормир-й части ЗП произ-ся в соот-ии выполн-й раб-ы.

Время простоя по вине работодат-я, если раб-к в писм-й форме предупр-л работодат-я о начале простя, оплач-ся в раз-ре 2/3 ср. ЗП раб-ка. T простоя по прич-м, не зависящим от раб.дателя и раб-ка, если раб-к в писм-й форме предуп-л раб.дателя о нач-е прос-я, оплач-ся в раз-ре не менее 2/3 тариф-й ставки (оклада). T простоя по вине раб-ка не оплач-ся.

23. Формы первич-х труд-х колл-ов в с/х п/п.

Под производ-ной бригадой пон-ют пост-е подразд-е, колл-в кот-о, имея в своем расп-оряж-и ср-ва пр-ва, на основе раздел-я и кооп-ции труда выпол-ет комплекс работ по пр-ву прод-ции или его обслуж-ю и не-сет ответ-ть за конеч-е рез-ты. Наиб-е рас-простр-ые виды произ-ых бригад: 1) спец-иализ-е, 2)комплекс-е, 3)отросл-ые. (1) об-ъединяют раб-ов, занятых пр-вом к-л 1-го вида прод-ции, возделыв-ем 1-ной кул-ры или уходом за отдел-ми возраст-ми групп-ами жив-х. К ним относ-ся рисоводческие, хлопковод-ие, виноградарские, табаковод-ие. В (2) с единым управ-ем входят раб-ки,обслуж-ие неск-ко разнород-х по прим-еняемой технол-и отраслей хоз-ва: полево-дство, садовод-о, скотов-во и д.р. (3) объе-д-ют раб-ов, занятых пр-вом неск-ко одно-род-х по технол-и видов прод-и в составе к-нибудь 1-ой отросли хоз-ва (полеводст-во, овощ-во, садовод-во, скотовод-во, сви-нов-во и т.д.) Оправдали себя такие орг-ые формы отрос-ых бр-ад, кактракторно-пол-евод-ие, трак-но-овощ-ие и т.д. В них ниб-ее полно осущ-ся принцып разд-ия и кооп-ции труда, растут материал-ая заинтер-ть и ответ-ть механизаторов и др раб-ов за кон-еч-ые рез-ты с/х-го пр-ва (урож-ть, себ-ть прод-ции). Важным приемущ-ом механиз-х бригад яв-ся то, что в них появ-ся реал-е возмож-ти для орг-ции поточно- груп-го м-да работы машино-трак-х агрег-тов при воздел-ии и уборки с/х к-р. В случае необ-ход-ти они м. объед-ть свои усилия с колл-ми др. подразд-ий хоз-ва для выпол-ия тех или иных работ, маневрир-ть техникой и др рес-ми в интересах общего дела. Значи-т-ый эффект дает созд-ие механиз-х звень-ев, за кот-ми закреп-т опред-й зем-й уч-ок, тракторы и набор с/х машин. Более успеш-но эта задача реш-ся в том случ-ае, когда в хоз-ве созд-ся комплекс-е механ-ые звенья по воздел-ию 3-4 к-р с раз-ми сроками пос-ева и уборки. Они обслуж-ют часть севоо-б-ой S-и или один из севооб-ов, закреп-х за бр-ой (отдел-ем, уч-ом). Приемущ-во эт-ой формы орг-ции труда – ликвед-ся обез-личка в использ-ии земли, улучш-ся обр-ка почвы, возрастают ответ-ть и заинтер-ть членов звена в повыш-и урож-ти с/х к-р, ¯ себ-ть прод-ции, т.к. матер-ое стимул-ие зависит не от объема вып-ых работ, а от кол-ва и кач-ва произ-ой прод-ии, ур-ня за-трат ср-в на ее пр-ва. Механиз-е отряды своими силами выпол-ют комплекс работ по загот-ке и внес-ю удоб-ий, улучш-ию лугов и пастбищ и др мероп-ия, связ-ые с повыш-ем плодор-ия почв. В напряж-е пе-р-ды года члены отряда оказ-ют помощь в провед-и многих полевых и др с/х работ. Концентрация техники, наиб-ее рац-ое ее использ-ие в теч-ие года дает возмож-ть выпол-ть механ-ые работы при сравнит-но небольш-х затр-ах труда и мат-ден-х ср-в. Временные раб-ие группы осущ-ют выпо-л-ие тех или иных с/х работ (пахата, сев, культив-ия и т.д.). Полож-е влияние на ре-з-ты с/х пр-ва оказ-ет орг-ция уборочно-трансп-х комплексов. Они получ-и распр-ост-е на уб-ке зерн-х к-р, сахар-ой свеклы и загот-ке кормов. Комп-сы позвол-т углу-бить процесс разд-ия и кооп-ии труда, обе-сп-ть поточ-ть и комплекс-ть работ, увел-ть сезон-ю днев-ю выраб-ку машин, сокр-ть сроки уб-ки урож-я, сохр-ть от потерь огром-е кол-во прод-ов. В жив-ве прогрес-й фор-ой орг-ии труда яв-я спец-е бриг-ы. Они созд-ся с уч-ом пол-х и возрас-х групп жив-х (по уходу и обсл-ю мол. стада, выр-ю молод-ка, откорму скота). Одно из напр-ав-й сов-ия орг-ии труда на живот-х ферм-ах – созд-е спец-х звеньев, дельнейшее уг-луб-ие разд-я труда м/д груп-и раб-ов, т.е передача второстеп-х фун-ций и обяз-й (р-азд-а кормов на мол. ферме), вып-ых осн-ми раб-ми (доярки), вспом-м (скот-ки). Эт-о поз-ет осн. раб-м уделять больше вним-я вып-ию наиб-е важ-х опер-й связ-х с дойк-ой коров, что влияет полож-но на конеч-е рез-ты пр-ва. Поточно-цех-я орг-я тр-да – пог-е коров разбив-ся на 4 группы (цеха): сухост-ый, родил-й, раздоя и осем-ия, промыш-го пр-ва молока. В каждом из них осущ-ся отд-й подход к содерж-ю, уходу и корм-ю жив-х. Эта орг-я труда полож-о вл-ияет на эк-ку мол-го жив-ва. ­ продукт-ть коров,¯ затраты труда на ед. прод-и. Боль-ш-е возмож-ти заложены в сем-х и индив-х формах орг. труда. Они успешно исп-ся в КХ, на с/х п/п в виде сем-го и индив-го по-дряда. В КХ труд-я деят-ть строится на пр-инц-х самоорг-ии и самокпр-я.