- •Е.А.Егорова, о.В.Кучмаева
- •И методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине "экономика труда"
- •Введение
- •Программа курса
- •Тема 1. Предмет и методология курса
- •Тема 2. Кадры предприятия. Затраты рабочего времени.
- •Тема 3. Организация и нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и принципы организации оплаты труда работников.
- •Тема 5. Производительность и эффективность труда
- •Тема 6. Анализ и прогнозирование трудовых показателей на предприятии. Социальное партнерство и управление трудовыми ресурсами на предприятии.
- •Литература:
- •Интернет-ресурсы
- •Методические указания по выполнению контрольной работы
- •Варианты контрольных работ
- •Определение абсолютного и относительного отклонения численности персонала
- •Задание 2. Расчет списочной численности персонала.
- •Задание 3. Определение скорректированной численности персонала с учетом выполнения планового задания.
- •Задание 4. Анализ качественного состава работников
- •Задание 5. Анализ показателей движения персонала
- •Задание 6. Расчет показателей производственного травматизма
- •Акт о несчастных случаях на производстве
- •Акт о несчастных случаях на производстве
- •Акт о несчастных случаях на производстве
- •Акт о несчастных случаях на производстве
- •Акт о несчастных случаях на производстве
- •Задание 7. Характеристика условий труда на рабочих местах
- •Содержание
Задание 3. Определение скорректированной численности персонала с учетом выполнения планового задания.
Определим отклонение численности рабочих от плановых данных. Эта величина определяется как разность между фактической численностью и плановой, скорректированной на уровень выполнения плана производства.
Предположим, что численность рабочих и объем производства взаимосвязаны прямой пропорциональной зависимостью. В качестве примера определимся, что план по выпуску товарной продукции выполнен на 98%, плановая численность персонала составляет 710 человек. Отсюда, потребность в рабочих при заданном объеме производства определяйся следующим образом: плановая численность рабочих умножается на процент выполнения плана по выпуску продукции и делится на 100 (710 *98 : 100 = 696 чел.).
Относительное отклонение равно: 709 – 696= 13 чел., следовательно, при заданном объеме производства излишек рабочих составил 13 человек.
Варианты заданий.
1. План по выпуску товарной продукции выполнен на 93%. Плановая численность персонала предприятия – 350 человек. Фактическая численность составила 420 человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.
2. План по выпуску товарной продукции выполнен на 99%. Плановая численность персонала предприятия –400 человек. Фактическая численность составила 440 человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.
3. План по выпуску товарной продукции выполнен на 101%. Плановая численность персонала предприятия – 410 человек. Фактическая численность составила 330 человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.
4. План по выпуску товарной продукции выполнен на 102%. Плановая численность персонала предприятия – 400 человек. Фактическая численность составила 440 человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.
5. План по выпуску товарной продукции выполнен на 103%. Плановая численность персонала предприятия – 700 человек. Фактическая численность составила 650 человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.
6. План по выпуску товарной продукции выполнен на 106%. Плановая численность персонала предприятия – 270 человек. Фактическая численность составила 277 человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.
7. План по выпуску товарной продукции выполнен на 104%. Плановая численность персонала предприятия –150 человек. Фактическая численность составила 130 человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.
8. План по выпуску товарной продукции выполнен на 97%. Плановая численность персонала предприятия – 360 человек. Фактическая численность составила 350 человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.
9. План по выпуску товарной продукции выполнен на 95%. Плановая численность персонала предприятия – 520 человек. Фактическая численность составила 510 человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.
10. План по выпуску товарной продукции выполнен на 94%. Плановая численность персонала предприятия – 630 человек. Фактическая численность составила 636 человек. Определите относительное отклонение численности работников от плановых данных, скорректированное на уровень выполнения плана, а так же излишек или недостаток кадров. Сделайте выводы.