Интернет-ресурсы
№ п/п |
Адрес ресурса |
Полное название ресурса |
1 |
www. Garant.ru |
база “Гарант”” |
2 |
www. Ht.ru |
HR-лаборатория «Гуманитарные технологии» |
3 |
www. Trud.org |
новости профсоюзного движения - |
4 |
www. Ptpu.ru |
проблемы теории и практики управления |
5 |
http://www.minzdravsoc.ru/ |
сайт Минздравсоцразвития РФ |
6 |
www. gks.ru |
сайт Росстата |
7 |
www.vopreco.ru |
сайт журнала «Вопросы экономики» |
8 |
www.mon.gov.ru |
сайт Министерства образования и науки РФ |
9 |
www.gender.ru |
Московский центр гендерных исследований |
10 |
www.rostrud.ru |
Сайт Федеральной службы по труду и занятости |
Методические указания по выполнению контрольной работы
Приступать к выполнению контрольной работы следует после изучения материала учебного пособия по курсу «Экономика труда».
Написание контрольной работы решение 7 задач в соответствии с вариантом, определяемым начальными буквами фамилии студента.
Целью выполнения контрольной работы является усвоение ряда практических вопросов из области экономики труда, а так же отработка навыков для последующей сдачи зачета по курсу.
Производимые при решении задач расчеты должны приводиться полностью, с использованием расчетных формул, вычислений и пояснений к ним, результаты расчетов должны обстоятельно интерпретироваться.
В работе обязательно должен быть указан вариант выполняемой работы и номера задач в соответствии с нумерацией, приведенной в данном пособии. В случае несоответствия номера варианта выполненной работы, контрольная работа засчитана не будет.
Варианты контрольных работ
Студенты, чьи фамилии начинаются на указанные буквы, выполняют соответствующий вариант контрольной работы.
№ темы |
Начальные буквы фамилии |
№ варианта задач |
1. |
А, от Ко до Кя, У |
|
2. |
Б, Л, Ф |
|
3. |
В, от Ма до Мн, Х |
|
4. |
Г, от Мо до Мя, Ц |
|
5. |
Д, Н, Ч |
|
6. |
Е, О, Ш |
|
7. |
Ж, П, Щ |
|
8. |
З, Р, Э |
|
9. |
И, С, Ю |
|
10. |
от Ка до Кн, Т, Я |
|
ЗАДАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ
Задание 1. Определение абсолютного и относительного отклонения численности персонала.
Для проведения анализа обеспеченности предприятия персоналом строится аналитическая таблица, анализ проводится по уровню и динамике по следующим формулам:
Абсолютное отклонение
(чел.)
Относительное отклонение
,
где
численность
персонала в фактическом периоде;
- численность
персонала в плановом (базисном) периоде.
Следует отметить, что принципиальных отличий в подходах к анализу численности персонала, принятых в отечественной и зарубежной практике, не наблюдается.
Определение абсолютного отклонения численности персонала.
Анализ начинается с расчета абсолютного отклонения фактической численности от плановой в целом и по категориям персонала. Данные анализа занесены в табл.
Таблица 1