Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
контрольная работа ЗО-ЭТ.docx
Скачиваний:
23
Добавлен:
25.09.2019
Размер:
155.48 Кб
Скачать

Задание 2. Расчет списочной численности персонала.

Для анализа эффективности использования персонала необхо­димо рассмотреть показатели численности персонала.

В соответствии с законодательством предприятие само опреде­ляет численность персонала, его профессиональный и квалифика­ционный состав, утверждает штаты. Различают общую и списоч­ную численность персонала и списочную численность ППП (персонал, занятый в основной деятельности, в промышленности - промышленно-производственный персонал, ППП).

Об­щая численность персоналаобщ. ) — сумма численности ППП и непромышленного персонала.

Списочная численность ППП (Чппп.) включает в себя общее число всех работников предприятия (рабочих — Чрб, руководите­лей — Чрк , специалистов — Чсп, прочих служащих —- Чсл), принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу.

Чппп = Чрб+ Чрк+ Чсп+ Чсл.

В списочную численность включают фактически работающих, а также находящихся в командировках, в отпусках очередных, учебных по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, по болезни, разрешения администрации, прогулявших работу, временно отвлеченных на другие работы, если за ними сохранено штатное место.

Для расчета численности работников за определенный период используют показатель среднесписочной численности работников. Он необходим для анализа таких показателей, как средняя выработка, средняя заработная плата, средний доход, движение кадров и интенсивность их использования.

Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы. Она определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Иногда в списочной численности выделяют еще понятие явочной численности работников. Явочная численность - это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле:

Я = Р х Пр : Нр, где

Р - число рабочих мест;

Пp- время работы предприятия за какой-то период;

Нр- норма работы на одного работника за период, дней или часов.

Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности:

С = Я х Тр.д. : Д,

где Тр.д. - число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней;

Д - число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например, в связи с учебой или с болезнью.

Пример.

Рассчитать списочную численность работников торгового предприятия, если известно, что явочная численность составляет 10 человек.

С = Я х Тр.д. : Д,

Необходимо рассчитать число дней в году за исключением выходных и праздничных дней (Тр.д.) и число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной не­явки работников по другим уважительным причинам (Д):

Тр.д.= 365 - 104 (выходные дни при пятидневке) - 12 (празд­ничные дни) = 249 (дней),

Д = 249 - 28 (очередной отпуск) - 7 (среднее число не­явок за год по уважительным причинам) = 214 (дней).

Тогда среднесписочная численность работников торгового зала магазина составит:

С=10*249/214=11,6 человека

Вывод.

Среднесписочная численность работников массовых профес­сий магазина может составить 11,6 человека (с учетом возможной работы кого-то из сотрудников неполную ставку). Эта величина должна быть учтена при составлении штатного расписания работни­ков предприятия.

Варианты заданий.

1. Явочная численность работников составляет 300 человек. Число рабочих дней в периоде - 280. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника – 29. Определите среднесписочную численность работников.

2. Явочная численность работников составляет 420 человек. Число рабочих дней в периоде - 280. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника – 31. Определите среднесписочную численность работников.

3. Явочная численность работников составляет 200 человек. Число рабочих дней в периоде- 280. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника – 28. Определите среднесписочную численность работников.

4. Явочная численность работников составляет 230 человек. Число рабочих дней в периоде- 290. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника – 28. Определите среднесписочную численность работников.

5. Явочная численность работников составляет 97 человек. Число рабочих дней в периоде - 282. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника – 30. Определите среднесписочную численность работников.

6. Явочная численность работников составляет 170 человек. Число рабочих дней в периоде - 283. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника – 24. Определите среднесписочную численность работников.

7. Явочная численность работников составляет 650человек. Число рабочих дней в периоде - 282. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника – 32. Определите среднесписочную численность работников.

8. Явочная численность работников составляет 910 человек. Число рабочих дней в периоде - 280. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника – 25. Определите среднесписочную численность работников.

9. Явочная численность работников составляет 370 человек. Число рабочих дней в периоде - 283. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника – 29. Определите среднесписочную численность работников.

10. Явочная численность работников составляет 500 человек. Число рабочих дней в периоде - 286. Среднее число дней отпусков и неявок на 1 работника – 26. Определите среднесписочную численность работников.