20) Статистическое изучение производительности труда на основе натурального метода

Натуральный метод.

В основе натурального метода лежит учет продукции в натуральных единицах измерения: штуках, метрах, тоннах и т.д. Производительность труда при этом выражается количеством штук, метров, тонн и т.д. продукции, произведенных в единицу времени.

Использование условно-натуральных единиц измерения продукции позволяет несколько расширить сферу применения этого метода измерения уровня производительности труда.

Достоинством этого метода является простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня производительности труда.

Он ведется только по однородной продукции.

Натуральные индексы:

13) Понятие затрат на рабочую силу и задачи статистического изучения. Классификация затрат на рабочую силу. Система показателей затрат на рабочую силу. Организация статистического наблюдения.

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с содержанием рабочей силы. При определении затрат на рабочую силу используются 2 концепции:

Когда затраты, связаны с наймом и содержанием рабочей силы – затраты организации

Затраты на рабочую силу, кроме затрат работодателя включают затраты государства, которые связаны с профессиональной подготовкой работников, затраты государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных программ и др.

В отечественной статистике применяется 1 концепция.

Затраты организации на рабочую силу – это сумма вознаграждения в денежной и натуральной формах, начисленная наемным работникам за выполнение работ и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу работника. С другой стороны затраты на рабочую силу рассматриваются как доходы работников организации.

Задачами статистического изучения являются:

• Определение уровня затрат на рабочую силу

• Изучение структуры затрат на рабочую силу

• Изучение динамики

• Анализ влияния отдельных факторов на уровень, состав, структуру и динамику затраты на рабочую силу.

Основные группировки и классификации:

I. По формам собственности:

• Государственные

• Негосударственные.

II. По территориям (субъектам федерации, экономическим районам, федеральным округам)

III. По видам экономической деятельности (отраслям)

IV. По размерам предприятия (по численности)

V. По эффективности организации (уровень рентабельности)

VI. По элементам затрат

Рассмотрим как изучается состав и структура затрат на рабочую силу по элементам затрат. В основу положена международная стандартная классификация.

Система показателей затрат на рабочую силу:

Среднемесячные затраты на рабочую силу (в расчете на 1 работника, на 1 отработанный чел-ч, на 1 оплаченный чел-ч; по территории, по отраслям экономики, по государственным и негосударственным)

Относительные показатели:

- среднемесячные затраты на рабочую силу по группе сравнивается со средним уровнем затрат в отрасли

- определяются группы по отраслям. Средние месячные затраты в группе сравниваются со средними месячными затратами в отрасли.