18)Понятие производительности труда, задачи статистического изучения.

Производительность труда – это эффективность, результативность труда, его конкурентоспособность.

Наиболее распространенный подход: производительность труда – это производительность живого труда.

Исходя из этой концепции можно определить систему прямых и обратных показателей, характеризующих эффективность живого труда:

трудоемкость изготовления единицы продукции – затраты времени на изготовление единицы продукции в человеко-часах и человеко-днях (обратный показатель – чем ниже трудоемкость, тем выше эффективность живого труда;

средняя выработка на единицу затрат живого труда (на 1 работника, 1 отработанный человеко-час, и т.д.) – прямой показатель – чем выше средняя выработка, тем выше эффективность живого труда.

t=T/Q – трудоемкость

w=Q/T – производительность

t=1/w

Q – объем произведенной продукции – характеризует результат экономической деятельности в натуральном выражении

T – затраты живого труда в человеко-часах или человеко-днях, или среднесписочная численность рабочих

Q может быть измерен в натуральном (условно-натуральном, условном), трудовом, денежном выражении. Таким образом, выделяют 3 метода изучения производительности труда на основе показателя средней выработки: натуральный, трудовой, стоимостной.

Задачи статистического изучения:

• Измерение ур-ня пр-ти тр

• И. дин-ки пр-ти тр

• Ан-з влияния разл фак-ров на ур-нь и дин-ку пр-ти тр

• И. влияния пр-ти тр. На измен V производим прод-ии и измен затрат раб времени

• Ан-з вз/св пр-ти тр с др пок-лями, хар-щими рез-т производств деят-ти (Пр. фондооотдача ОФ, фондовооруженность тр)

• Вз/св и. Дин-ки пр-ти тр и дин ср з/п

• М/ународное сопоставление ур-ня и дин-ки пр-ти тр (темпы роста и прироста)

• Совершенствование методологии ст-ки пр-ти тр, т.е. сист пок-лей для измер пр-ти тр; и орг-ции СН

11) Статистическое изучение рабочего времени и его использования.

Выделяют 2 аспекта статистического изучения рабочего времени:

• изучение учета рабочего времени

• Изучение использования рабочего времени.

Учет рабочего времени осуществляется в человеко-часах или человеко-днях. Календарный фонд времени – КФВ Табельный фонд времени – ТФВ Максимально возможный фонд времени – МВФВ Фактически отработанное время – ФОВ Исходным является КФВ в человеко-днях = число человеко-дней явок + число человеко-дней неявок. При этом число человеко-дней явок = число фактически отработанных человеко-дней + число человеко-дней целодневных простоев.

Предприятие учитывает все неявки, а именно, праздники, отпуска, выходные, а также другие неявки из МВФВ. КВФВ за месяц определяется на основании табельного учета. В результате суммируется списочная численность за все календарные дни месяца. Тсп = ΣСЧi/n = КФВ чел-дн/n Т.о. для определения средней списочной численности персонала за любой период, в том числе и за месяц, следует применять эту формулу, где n – число календарных дней в периоде.

КФВ чел-дн = Тсп*n ТФВ строится на основе КФВ. ТФВ чел-дн = КФВ чел-дн – число чел-дн праздников и выходных МВФВ = ТФВ – число чел-дн очередных (ежегодных) отпусков

МВФВ – потенциал рабочего времени. Нарисуем схему, которая позволит раскрыть взаимосвязь ФВ и числа дней. Неявки:Учебные отпуска;С разрешения администрации;По уходу за детьми и родам;Прогулы ;Массовый невыход на работу в связи с акцией протеста и забастовкой;По болезни;В связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;Неявки группируются:по уважительным причинам;по неуважительным причинам;

Неявки по неуважительным причинам + число чел-дн простоев = потери рабочего времени

• Ккфв = ФОВ/КФВ

• Ктфв = ФОВ/ТФВ

• Кмвфв = ФОВ/МВФВ

Так же следует рассматривать, как используется время в течение рабочего дня или смены.

tчасполн = Т чел-час/Тчел-дн

– средняя продолжительность рабочего дня. Может включать сверхурочные часы работы.

tчасурочная = (Т чел-час – сверхурочные чел-ч)/Тчел-дн

– средняя фактическая продолжительность рабочего дня.

tчасустан – продолжительность рабочего дня и смены.

Киспольз раб дня = tчас --фак / tчас--устан - 1- Киспольз раб дня - недоиспользование в %

.tчас- -фак – tчас--устан - недоиспользование в часах

tднфак = Т чел-дн/Тсп – число дней, в среднем отработанных 1 работником за анализируемый период

Киспольз раб пер = tдн--фак / tдн--устан - выраженный в % показывает, на сколько % используется рабочий период.

Киспольз раб пер = tдн--фак / (МВФВ : Тсп) – число дней, которое приходится на 1 работника, исходя из МВФВ. Можно сказать, что это еще 1 вариант определения МВФВ.

Интегральный коэффициент использования рабочего времени:

Кинт = К ирд * К ирп

Кинт = ФОВчел-ч/МВФВчел-ч – показывает использование рабочего времени в течение всего анализируемого периода. А разница между числителем и знаменателем показывает изменение в чел-ч.

Изучение структуры МВФВ