- •28. Стат изуч исп-я оф.
- •29. Ст изуч вооруж-ти труда оф-ми.
- •30. Стат изуч произв-х мощностей.
- •15) Изучение состава и структуры фзп. Основные направление факторного анализа фзп.
- •14) Оплата труда и задачи статистического изучения. Организация статистического наблюдения.
- •35.Ст изуч материалоёмкости прод-ии
- •41.Ст прод-ии строительства
- •42.Ст прод-ии отраслей, пр-х рын и нерын услуги.
- •17) Статистическое изучение динамики зп.
- •25.Понятие оф и задачи си. Организация сн.
- •18)Понятие производительности труда, задачи статистического изучения.
- •11) Статистическое изучение рабочего времени и его использования.
- •12) Статистика изучения трудовых конфликтов
- •20) Статистическое изучение производительности труда на основе натурального метода
- •13) Понятие затрат на рабочую силу и задачи статистического изучения. Классификация затрат на рабочую силу. Система показателей затрат на рабочую силу. Организация статистического наблюдения.
- •26.Ст изуч сост и структ оф:осн груп-ки. Клас-ия оф.
- •49.Снс:понятие, клас-ия счетов и общие принципы их построения.
- •6. Статистическое изучение естественного и механического движения населения. Показатели общего прироста населения.
- •23) Понятие нб, задачи стат. Изучения. Нб в снс-93. Актуальные проблемы совершенствования.
- •19) . Статистическое изучение трудоемкости производства продукции.
12) Статистика изучения трудовых конфликтов
Основной причиной забастовок являлась несвоевременная выплата заработной платы.
Ввиду важности акций, связанных с трудовыми конфликтами, и оценки их экономических и социальных последствий возрастает внимание к статистическому изучению данных процессов. Статистика забастовок в России и других странах СНГ организуется на основе сбора сведений непосредственно от предприятий и организаций.
Трудовой конфликт — это ситуация, когда возникает несогласие между трудящимися и работодателями по определенным вопросам.
Забастовка — это временное прекращение трудящимися работы в качестве крайней меры разрешения трудового конфликта с целью выдвинуть требования или противостоять им либо поддержать требования или недовольство других трудящихся.
Локаут — это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.
Критерием, используемым при выявлении одной забастовки или одного локаута, должен служить соответствующий трудовой конфликт. В соответствии с этим принципом под одной забастовкой или одним локаутом следует понимать временное прекращение работы, связанное с одним трудовым конфликтом, который затронул работников
Забастовку, которая затем перешла в локаут, связанный с тем же конфликтом, следует считать забастовкой до момента, когда был объявлен локаут, а затем — локаутом. Аналогичной
. В качестве минимальной продолжительности забастовки для учета принимается один день. В число трудящихся, вовлеченных в забастовки или локауты, включают каждого трудящегося, вовлеченного в акцию, независимо от того, участвовал ли он в ней в течение всей продолжительности акции или только часть времени. Трудящихся, отсутствовавших на своем рабочем месте в период проведения акции по болезни, в связи с отпуском, по производственным и личным причинам (с разрешения или без разрешения администрации),исключают из числа вовлеченных в акцию на весь период отсутствия.
Для оценки последствий акций в связи с трудовыми конфликтами рекомендуется исчислять:
количество времени, не отработанного вовлеченными трудящимися,— всего и в расчете на 1000 чел:=> (количество неотработанного времени/общее число трудящихся)*1000
число вовлеченных трудящихся в расчете на 1000 чел.=> (число вовлеченных трудящихся/общее число трудящихся)*1000
Для углубленного статистического анализа в рассматриваемой области целесообразно также, по возможности, рассчитывать средние и распределения следующих видов:
среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку или в один локаут;
среднее количество неотработанного времени в расчете на одну забастовку или локаут;
средняя продолжительность забастовки или локаута;
среднее количество неотработанного времени в расчете на одного вовлеченного трудящегося;
процентное распределение данных в зависимости от числа вовлеченных трудящихся, количества неотработанного времени, продолжительности акции и по другим параметрам.