25. Производственный персонал атп

Производственный персонал – это основные работники или правящий персонал исполненяющие и производственного характера деятельности предприятия. производственный персонал делят на руководителей, специалистов, рабочих и других служащих. На предприятиях автомобильного транспорта к категории рабочих относят водителей, рабочих, занятых на техническом обслуживании и ремонте автотранспортных средств, оборудования.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. К ним относятся руководитель предприятия, начальник гаража и др.

 Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, управленческие, экономические работы. К ним относятся инженеры, менеджеры, диспетчеры, бухгалтера, экономисты.

Другие служащие – работники, осуществляющие учет, контроль, хозяйственное обслуживание, оформление документации. К ним относятся делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, учетчики.

26. Показатели интенсивности изменения производственного персонала

Численность работников различают как списочную и среднесписочную.

   Списочная численность работников – численность наемных работников, работающих по договору более одного дня. В списочной численности учитывают фактически работающих на соответствующую дату, отсутствующих на работе в этот день по каким-либо причинам. Работников, принятых по внешнему совместительству, в списочной численности не учитывают. Внутренних совместителей учитывают только один раз.

   Среднесписочная численность работников рассчитывают за соответствующий период времени (год, квартал, месяц).

   Показателями изменений в составе работников предприятия являются:

• Коэффициент по приему определяется путем деления числа принятых за соответствующий период на среднесписочное число работников за этот же период;

.

Коэффициент выбытия кадров определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период 1. Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период. 3. Коэффициент приема кадров определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период.  

балансовой стоимости основ-х фондов. Коэф износаопред-ся отн-ем суммы износа к балансовой стои-ти осн-х фондов. Обобщающий показатель – фондоотдача хар-ет доход или объем тр-х услуг на 1 руб стои-ти основ-х фондов.(доход/стои осн фонд) фондоемкость показ-ет стои-ть основ-х фондов на ед произведеной продукции. Фондовооруженность труда опр-ся отн-ем стоимости основных фондов к кол-ву работающих на предприятии.

Повысить уровень испол-ия основ фондов за счет 2х групп факторов: экстенсивных – увеличение времени работы подвижного состава,оборуд и др основн фондов; интенсивные – увеличение произ-ти основ-х произ-х фондов в ед времени.

• Коэффициент оборота по увольнению определяется путем деления числа уволенных за соответствующий период на среднесписочное число работников за этот же период;

• Коэффициент текучести рабочих кадров определяется путем деления числа выбывшим по неуважительным причинам за соответствующий период на среднесписочное число работников за этот же период. К неуважительным причинам относятся увольнения по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, из-за профессиональной непригодности, по решению судебных органов.

• Коэффициент постоянства рабочих кадров определяется путем деления числа лиц, состоящих в списочном составе весь отчетный период на среднесписочное число работников за этот же период

4. Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством где Рув т – число уволенных по причинам, относимым к текучести. 5. Коэффициент замещения равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочному их числу 6. Коэффициент постоянства кадров. Определяется отношением числа работников, проработавших весь период к числу работников на конец периода.