- •Курсовая работа
- •Содержание
- •Раздел1. Компенсационные и стимулирующие выплаты, их место в системе трудовых отношений в организации
- •Компенсационные выплаты
- •1.1.1О компенсационных выплатах
- •1.1.2 Компенсации при совмещении профессий и совместительстве
- •1.1.3 Доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда
- •1.1.4Доплата за работу в ночное время
- •1.1.6 Компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
- •1.1.7 Компенсационной выплаты за сверхурочную работу
- •1.1.8 Компенсационные выплаты за время простоя
- •1.2 Стимулирующие выплаты
- •1.2.2 Документальное оформление стимулирующих выплат
- •1.2.3 Премии по основным результатам деятельности
- •1.2.4 Стимулирование повышенных деловых качеств
- •1.2.5 Единовременные премии и вознаграждения
- •1.2.6 Значение стимулирующих выплат для организации
- •Раздел 2. На основании структуры заработной платы предприятия рассчитать долю компенсационных выплат на одного работника предприятия
- •Используемые источники
Федеральное Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение Высшего Профессионального Образования
Уральский Государственный Университет Путей Сообщения
Факультет Экономики и Управления
Кафедра «Экономики транспорта»
Курсовая работа
По дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта»
На тему: «Компенсационные и стимулирующие выплаты, их место в системе трудовых отношений в организации»
Проверил преподаватель: ПятышинаЛ.В. |
Выполнил студент группы Эк-319: Ажаурова А.А. |
Екатеринбург
2012
Содержание
Раздел1.Компенсационные и стимулирующие выплаты, их место в системе трудовых отношений в организации…………………………......3 1.1 Компенсационные выплаты....................................................................3 1.1.1 О компенсационных выплатах………………………………….........3 1.1.2 Компенсации при совмещении профессий и совместительстве……………………………………..………….………….4 1.1.3 Доплата за работу на тяжелых работах и работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда…………………………...5 1.1.4 Доплата за работу в ночное время………………………………...…5 1.1.5 Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями…………………………………………………………………....6 1.1.6 Компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни…………………………………………………………....6 1.1.7 Компенсационной выплаты за сверхурочную работу……………....7 1.1.8 Компенсационные выплаты за время простоя…………………....…7 1.2 Стимулирующие выплаты ………………………..……........................7 1.2.1 О стимулирующих выплатах…….………………………………..….7 1.2.2 Документальное оформление стимулирующих выплат…………....8 1.2.3 Премии по основным результатам деятельности………….............10 1.2.4 Стимулирование повышенных деловых качеств…………………..11 1.2.5 Единовременные премии и вознаграждения……………….……....12 1.2.6 Значение стимулирующих выплат для организации……..………..14
Раздел 2. На основании структуры заработной платы предприятия рассчитать долю компенсационных выплат на одного работника предприятия………………………………………………………….……..15 Вывод……………………………………………………………………….17 Используемые источники…………………………………………………18 |
Раздел1. Компенсационные и стимулирующие выплаты, их место в системе трудовых отношений в организации
В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ, содержащей определение понятия «заработная плата (оплата труда работника)», в составе заработанной платы предусмотрены следующие группы выплат, существенно различающиеся по их целевому назначению и по основаниям их начисления:
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Вознаграждение за труд, включая его нижнюю планку в виде установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, считается не просто составной частью заработной платы, предусмотренной ТК РФ, но и особой конституционной гарантией.