Вопрос 7. Физиологические и эргономические критерии разделения работы.

Физиологическим критерием разделения труда служит показатель его монотонности (однообразия). Исследователь показали, что монотонность способствует быстрому утомлению, вследствии чего производительность понижается. Часто повторяющиеся операции ( приемы, действия) должны иметь продолжительность не менее 30 с. И содержать разнородные элементы, выполняемые при участии различных групп мышц.

Соц. Границами разделения труда явл-ся снижение его привлекательности. При очень большом дроблении процесса производства на операции и строгом закреплении за рабочими одной очень короткой операции, состоящей только из обработки или контроля, привлекательность труда снижается.

Эргономический критерий

(эргономика изучает движение чела и затраты его в проф.деятел-ти)

1. вредные усл. Труда –загрязненность.

2. перемещение бол. Грузов.

3. опасные работы

4. горячие усл. Труда.

5. для изменения умств.труда- напряженность труда, опред-ся информац-ой ценной челавека.

На сегодняшний момент создан интегральный критерий, измерит. Тяжести работы, который позволяет учитывать комплекс воздействия факторов труда на работоспособность:

1. комфортные условия

2. относительно-дискомфортные условия труда.

3. экстремальные условия труда

4. сверхэкстремальные усл.труда

Тяжести труда на основе интегрирования:

1. Работы которые выполняются в оптим. Усл. Внешней среды

2. Такие работы в результате которых норм. Состояние не меняется достаточно обычного отдыха для восстановления.

3. Из-за нагрузки в организме чела формируется первоначально стадия пограничного функц. Состояния.

4. В организме формируется глубокое пограничное функц-ое состояние, уменьшается работоспоб-ти, болезни.

5. Патологические изменения

6. Патологические изменения проявл-ся очень рано – инвалидность.

Вопрос 8. Общая харак-ка работоспособности. Способы оценки работоспособности.

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ — состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. В процессе труда Р. не является стабильной, подвергается изменениям, соответствующим различным фазам (периодам).

Основные фазы Р.:

1. врабатывание

2. высокая и устойчивая работоспособность

3. снижение работоспособности.

При рассмотрении работоспособности как сложного многопланового явления, для её оценки применяется комплексный подход, при котором используется показатели, относящиеся к разным системам: показатели эффективности или продуктивности деятельности, показатели самочувствия человека и психофизиологические показатели состояния систем и функций организма, которые входят в качестве обеспечивающих и оперативных компонентов в функциональную систему деятельности. В качестве психофизиологических показателей используется преимущественно частоту сердечных сокращений, электромиографию(метод исследования биоэлектрических потенциалов, возникающих в скелетных мышцах человека), электроокулограмму( исследование глазных мышц и наружного слоя сетчатки), кожно-гальваническая реакция(используется при диагностики функциональных состояний и эмоциональных реакций чела.