31. Заработная плата: причины дифференциации и формы

З/п – рыночная цена труда, вознаграждение за труд. Различают номинальную з/п – з/п в денежном выражении; реальную – покупательная способность номинальной з/п. Wr=(Wn-T)/P, где Wr-реальная з.п.,Wn- номинальная з.п., Т-налоги, Р- индекс цен. Существ.2 основн.формы з.пл.:1. Повременная- используется в том случае, если сложно проследить вклад в результаты труда отдельно работника. При этой форме оплаты труда вознаграждение зависит от кол-ва отработанного времени. Сущ-т системы повременной з.пл.: простая, повременно-премиальная з/п. 2. Сдельная з.пл. использ-я, когда результаты труда зависят от усилия отдельного работника.Сущ-т несколько систем сдельной з.пл: сдельно-прогрессивная, сд.-регрессивная, аккордная. Также сущ-т коллективная оплата труда(бригада), участие в прибылях.

Почему з/п различается между странами? Зависят от ур-ня производит. труда в стране, от ур-ня исп-го основного капитала, от сложности применяемого труда. Внутри страны сущ-т территориальные , отраслевые и внутриотраслевые различия в оплате труда. Территор-е различия опр-ся структурой рынка, степенью его конкурентноси. Отраслевые различия зависят от хар-ра отрасли. Внутриотраслевые опр-ся наличием неконтролирующих групп труда. Работники более высокой квалиф-и, выполн-х более сложные виды труда, оплачиваются выше, чем неквалифицир. работники.

Работники более высокой квал-и несут значит.затраты на образ-е, обуч-е, повыш-е квалификации. Их кол-во ограничено. Они производят продукт большей ценности. Способности, умения и навыки, кот.обладает работник, можно назвать его человеческим капиталом, т.к. вложение в развитие способностей делается с целью будущей отдачи от них. Вложение в человеч.капитал осущ-т домохозяйства, фирмы и гос-ва.

На дифференциацию уровня з/п влияют:-- монополизация отраслевых и территориальных рынков труда,--ур-нь производительности труда, --компенсирующие ф-ры в оплате труда. Они возмещают ф-ры, связ-е с риском, вредными условиями труда, избыточной продолжительностью рабочего времени(сверхурочное время), непрестижность профессии и т.д.

32. Особенности рынка труда в рб

Одной из целей соц-эконом. развития страны явл.обеспечение полной и эффект.занятости и удержание безработицы в допустимых пределах. Полная занятость предполагает наличие структурной б-цы, вызванной изменением предпочтения работника(трудов.миграции, переобучение и т.д.). Основные задачи рынка труда: 1)Усавершенств.структурной занятости(увелич. Занятости в сфере услуг, предпринимат.секторе, в малом бизнесе); 2) Обеспечить подготовку и переподготовку кадров из-зи возраст. Динамичности рынка труда); 3) Обеспечить соц.защиту безработным; 4) Увеличить инвестиции в модернизацию раб.мест.

Основные тенденции на рынке труда в РБ: 1. 1990-5150,8млн.чел. 2010-4653,2мле.чел. 2. Перераспределение занятых в сфере услуг(услуги связи, мед.услуги, туристич., банковские услуги). 3. Сокращение числа занятых в гос.секторе и рост занятых на предприятиях частной собственности и на предпр. с иностр.участием). 4. Размеры официальной безработицы невелики, она ͌ 1-2%. В 2010г.-0,7% от числа трудовых ресурсов.2/3-женщины и лица с низким ур-м образования и молодежь. 5. Скрытая безработица оценивается на ур-е 6-8%. 6. Активная миграция раб. силы на внешние рынки(Россия): 0,5 млн.чел.

Номинальная средняя з/п в 2010г. – 1595,5р,͌532$, минимальная – 460тыс.рубл. -153$. Тарифная ставка1го разряда – 110тыс.рубл. Уровень з/ п в РБ обуславливают факторы: --Результаты деятельности орг-и и положение в отрасли. –Административные усилия гос-ва(з/п зависит от полит.цикла в стране и от установленных плановых показателей по з/п). Инфляционные факторы: рост цен ведет к необходимости ежеквартальной индексации з/п. Величинв з/п опр-ся надтарифной ее частью. Тариф:30-40% з/п.Остальное-премии, доплаты, надбавки. Снижение роли тарифа указывает на низкую реальную цену труда и маскирует уравнительность в оплате. Соотношение тарифа и бюджета критич.минимума близки к критическому. Т.о.з/п в РБ не выполняет роль стоимостной оценки вклада арботника и явл.институциональным ф-м, т.е. ее задача сводится к воспроизводству раб.силы на опр-м ур-не.