36. Эффективность концентрации производства и определение оптимального размера организации.

Преимущества:

• Увеличение единичной мощности приводит к росту производительности труда, при снижении стоимости оборудования;

• Легче внедряются и лучше используются более современное и высокопроизводительное оборудование;

• С увеличением объема производства постоянные расходы на единицу продукции снижаются, что ведет к снижению издержек производства

• Является проводниками научно-технического прогресса, т.к. имеют возможность осуществления крупномасштабных, научно-исследовательских проектов, проектно-конструкторских работ, создание новой техники и ее распространение.

• Развитие специализации комбинирования, позволяет экономно и комплексно использовать топливно-сырьевые ресурсы, утилизирую отходы.

Недостатки:

• Увеличение транспортных расходов на подвоз сырья, материалов и комплектующих изделий к организации и отправку готовой продукции к потребителю, в условиях возрастания радиуса транспортировки.

• Необходимость больших инвестиций на сооружения крупных субъектом хозяйствования и продолжительность срока их строительства;

• Усложнение процесса управления с возрастанием масштабов производства;

• повышение нагрузки на природную среду со всеми вытекающими последствиями

• нарушение равномерного размещения промышленного производства и комплектация в отдельных регионов страны.

Т. о. необходимо обоснованно определять размеры предприятия. Оптимальные размеры предприятия при использовании прогрессивного оборудования обеспечивает производство и транспортировку продукции потребители с минимальными текущими и капитальными затраты. Оптимальным считается такой размер предприятия, при котором достигается минимизация приведенных затрат.

37. Диверсификация производства.

Диверсификация - расширение ассортимента выпускаемой продукции и переориентация рынков сбыта, освоение новых видов производств с целью повышения эффективности производства, получения экономической выгоды, предотвращения банкротства. Такую диверсификацию называют диверсификацией производства.

Цели: увеличение доли на рынке, продвижение на новые географически рынки.

Увеличение масштабов производства позволяет повысить финансовую устойчивость, противостоять конкуренции.

Диверсификация производства - это одновременное развитие многих не связанных друг с другом видов производства, расширение ассортимента производимых изделий в рамках одного предприятия, концерна и т. п. Диверсификация применяется с целью повышения эффективности производства, получения экономической выгоды и предотвращения банкротства.

38. Слияние и поглощение как формы увеличения размера компании.

Слияние и поглощение – это современная тенденция экономического развития, которая приводит к увеличению размера компании, повышении конкурентоспособности, выходу на новые рынки.

Слияние и поглощение представляет собой сделки в результате которых изменяется контроль на корпоративными системами, включая их покупку и обмен.

К сделкам относится слияние, поглощение и создание альянсов.

Слияние – сделка между 2 и более компаниями в результате чего появляется новая компания, устанавливается контроль и управление над активами и обязательствами старых компаний.

Поглощение – процесс установления контроля одной компанией над другой с целью управления или приобретения абсолютного или частичного права собственника

Поглощение: дружественное и недружественное

Альянс – это выкуп акций с использованием заемных средств, продажа бизнес единиц и другие сделки при которых происходит передача корпоративного контроля.

Поглощение и слияние происходит на зрелости рынка, когда уже исчерпан внутренний рост компании.

Объединение и слияние фирм доминирует там, где главными мотивами является увеличение потенциала организации, увеличение масштаба, диверсификация, политика противостоять конкуренции международных фирм.

По масштабам выделяют национальное и транснациональное слияние и поглощение.

Иностранные фирмы через слияние и поглощение реализуют планы своей международной экспансии.

Покупка национальных фирм международными компаниями незаменима там, где нужны инвестиции и технологии.

Большинство международных фирм стреляться повысить рентабельность, они имеют свою марку и опыт проведения рекламных компаний.

Т. о. слияние и поглощение это:

1) главные методы увеличения доли организации на рынке;

2) высокие уровни рентабельности, стимулирующие процессы слияния. Узкоспециализированные фирмы имеют большую долю на рынке продуктов, чем фирмы с широким ассортиментом.

3) иностранные инвестиции ускоряют процессы слияния и поглощения.

39. Специализация и кооперирование производства. Сущность, формы, показатели.

Специализация производства – это процесс сосредоточения определенных видов продукции в отдельных секторах национальной экономики и подразделениях, т.е. это процесс производства однородной продукции или выполнение определенных технологических операций на предприятии.

Специализация производства – одна из форм разделения общественного труда и организации производства.

Различают следующие формы специализации: предметная, технологическая, подетальная, специализация вспомогательных производств.

Предметная – сущность заключается в том, что предприятия специализируются на выпуске готовой продукции (тракторов, автомобилей, самолетов и т.п.);

Предприятие может специализироваться на выпуске нескольких видов – многопредметная, выпуска одного вида продукции – однопредметная.

Подетальная специализация. В этом случае предприятие специализируется на производстве отдельных деталей, узлов и агрегатов

Стадийная (технологическая) специализация. При такой форме предприятия специализируются на выполнении лишь отдельных стадий технологического процесса, например, прядильные фабрики, изготавливающие пряжу для ткацких предприятий, литейные, кузнечно-прессовые и сборочные производства в машиностроении.

Специализация вспомогательных производств. К такой форме специализации можно отнести предприятия, которые заняты выпуском тары и упаковки, инструмента и оснастки, а также выполняющие ремонтные работы.

Кооперирование — это длительные производственные связи между предприятиями, выпускающими какую-то сложную продукцию.

Виды связей по кооперированию между промышленными предприятиями:

• внутрирайонные, когда кооперируются предприятия, расположенные в одном экономическом (административном) районе, вне зависимости от отраслевой принадлежности;

• межрайонные, когда кооперируются предприятия, расположенные в различных экономических (административных) районах;

• внутриотраслевые, когда кооперируются предприятия одной отрасли, и межотраслевые — при кооперировании заводов разных отраслей.

Различают три формы кооперирования:

1. предметное (агрегатное) кооперирование, заключающееся в том, что ряд предприятий поставляет разные изделия (электромоторы, генераторы, редукторы и др.) головным заводам, выпускающим машины и оборудование;

2. подетальнее кооперирование, когда ряд специализированных предприятий поставляет головному заводу узлы и детали (подшипники, втулки, поршневые кольца и т. д.);

3. технологическое (стадийное) кооперирование, выражающееся в поставках одними предприятиями полуфабрикатов головным заводам (пряжи — ткацким фабрикам; поковок, отливки — машиностроительным заводам).

Основным показателем уровня кооперирования является доля стоимости полуфабрикатов, заготовок, деталей и узлов, получаемых от других предприятий в порядке кооперирования, в общей стоимости продукции предприятия.

Косвенным показателем уровня кооперирования является количество предприятий, с которыми кооперируются головные предприятия.

С точки зрения приближения поставщиков к потребителями сокращения транспортных расходов наиболее выгодным является внутрирайонное кооперирование. Однако в современных условиях развития науки и техники, глубокого общественного разделения труда невозможно обойтись только внутрирайонным кооперированием, особенно в машиностроении. Современные машины — сложные изделия, состоящие из тысяч и десятков тысяч деталей. Их создание вызывает необходимость кооперирования с предприятиями многих отраслей промышленности, расположенных в разных районах. Важно на основе конкретных технико-экономических расчетов выбирать наиболее оптимальные варианты кооперирования.

40. Экономическая эффективность специализации и кооперирования производства.

Специализация оказывает существенное влияние на эффективность общественного производства:

1. Специализация – основа для механизации и автоматизации производства;

2. На специализированных предприятиях выше качество продукции.

3. Снижение издержек за счет более высокого уровня механизации и автоматизации труда, использования более высококвалифицированной рабочей силы.

4. Специализация позволяет даже на мелких предприятиях механизировать и автоматизировать производство и обеспечить высокую эффективность

Недостатки специализированных предприятий:

1. Ухудшается условия работы работника, т.к. работа монотонна, необходимо принимать меры по снижению отрицательного воздействия это явления.

2. Рост транспортных расходов на единицу продукции в следствии увеличения радиуса перевозок

3. При транспортировке – ухудшается качество продукции.

Экономический эффект от развития специализации рассчитывается с учетом затрат на производство продукции на специализированном и неспециализированном предприятии, транспортные расходы, дополнительные капитальные вложения, необходимые для осуществления специализации.

Э=[(С1-С2)-(Тр1-Тр2)]*ВП2-Е*∆ К+∆П

ВП – объем выпуска продукции после специализации.

Е – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений

∆ К – необходимые капитальные вложения для осуществления специализации производства

∆П – дополнительная прибыль, полученная за счет улучшения качества продукции в следствии специализации.

Все преимущества, которые присущи специализации характерны и для кооперирования.

41. Сущность, формы и показатели уровня комбинирования производства.

Комбинирования – это объединение в одной организации или комбинация разнородных производственно технологических, экономических организаций.

Комбинирование может осуществляться:

1. На основе сочетания последовательных стадий переработки исходного сырья (железная руда—чугун—сталь—прокат).

2. Посредством комплексного использования сырья или нескольких видов исходного материала.

3. Посредством использования отходов производства.

В зависимости от характера связи между предприятиями различают:

1. Вертикальное – сочетание последовательных стадий переработки сырья в полуфабрикаты и готовую продукцию

2. Горизонтальное – получение разнонаправленной продукции на разных стадиях

3. Смешанное – объединение первых двух.

Для определения уровня развития комбинирования на предприятии могут быть использованы следующие показатели:

1. доля продукции, полученной в результате комбинирования производства, в общем объеме выпускаемой продукции по предприятию;

2. степень извлечения полезных компонентов из исходного сырья;

3. степень использования отходов производства на предприятии, которая определяется отношением количества применяемых отходов к их общему количеству;

4. количество наименований побочной продукции, производимой на предприятии за счет комбинирования производства.

5. Степень комплексного использования сырья.

42. Экономические аспекты комбинирования производства.

Комбинирование с экономической позиции представляет собой одно из самых прогрессивных форм концентрации и организации промышленного производства, т.к. позволяет наиболее полно использовать все ресурсы организации.

С экономической позиции комбинирование производства позволяет:

1. Расширить сырьевую базу промышленности

2. Снижается материалоемкость продукции, за счет комплексного использования сырья и непрерывности технологического процесса;

3. Снижаются транспортные расходы;

4. Более эффективно используются основные средства и производительные мощности предприятия;

5. Сокращается длительность производственного цикла

6. Сокращаются инвестиции на развитие добывающих отраслей

7. Уменьшаются отходы и тем самым оказывает благоприятное влияние на окружающую среду;

8. Развивается концентрация производства – выгода от эффекта масштаба.

9. Снижение удельных капитальных вложений на содержание обслуживания ремонтного и складского хозяйства

Черная металлургия комбинируется за счет высокого уровня концентрации производства, развивают комплексное производство. Отходы от использования сырья идут на образование новых видов сырья.

В цветной металлургии эффективность производства значительно повышается за счет объединения процессов добычи и переработки руды, а также комплексной переработки сырья и отходов.

В химической промышленности комбинирование позволяет комплексно с высокой эффективностью перерабатывать сложное нефтехимическое сырье и получать продукты переработки нефти.

43. Сущность, показатели и методы измерения производительности труда.

ПРОИЗДВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА характеризует эффективность затрат труда в процессе производства. В настоящее время различают несколько показателей эффективности затрат труда:

1. производительность общественного труда;

2. производительность живого/индивидуального труда.

Труд слагается из затрат живого труда, из затрат прошлого труда, овеществленные:

Т=Тжив.тр+Тпр.тр.

Эффективность затрат живого и прошлого труда на 1-цу продукции называется производительность общественного труда определяется сопоставлением стоимости произведенной продукции с количество затраченного живого и овеществленного труда, при этом затраты живого и овеществлённого труда должны быть ???? в одних и тех же единицах:

ПТобщ.тр.= =

С- затраты прошлого труда

v- затраты живого труда в его необходимой части

m- масса прибавочного продукта

S- совокупный общественный продукт

Т1- затраты живого труда, выраженное в рабочем времени

Т2- затраты прошлого труда, овеществленное в предметах труда

Т3- затраты прошлого труда, овеществленные в средствах труда, выраженные в рабочем времени

ПТобщ.тр.=

НД- нац.доход

Чраб- численность

Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального/живого труда. В организации для выражения индивидуальной производительности труда используются:

1. выработка (производительность);

2. трудоемкость;

1)ПТ=

ВП- выпущенная продукция

Т-трудовой измеритель

2)t= ;

В зависимости от принятой единицы времени различают следующие виды выработки:

1. ПТчас= ;

2. ПТдн=

ПТппп ;

3. ПТраб.= ;

В зависимости от того, что принимается в качестве объема ВП различают в качестве объема ВП различают следующие методы измерения производительности труда:

1. Натуральный;

2. Трудовой;

3. Стоимостной;

При натуральном методе измерения ПТ, Объем произведенной продукции измеряется в натуральных/условно-натуральных измерителях.

Преимущество: с помощью натуральных измерителей объем производства можно определить потребность в сырье, материалах, топлива, энергии, рабочей силе, в оборудовании, степень удовлетворения общества тем или иным товаром.

Недостаток: его применение возможно только в том, где выпускается однородная продукция.

В тех видах производства, где выпускается продукция 1-го назначения, но различающихся по какому-либо одному признаку применяется условно-натуральный измеритель ПТ

Трудовой метод характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод из-за сложности вопроса и не позволяет учесть влияние уровня механизации работ, ????????????, в связи с тем, что на механизированные или ручные работы разрабатываются различные нормативы, которые периодически пересматриваются.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норма выработки или степени сокращения норматива времени рабочим.

Стоимостной метод. Измеряется ПТ нашел широкое применение, т.к. позволяет учесть и сравнивать разнообразные виды работ и привести к единому измерителю. В качестве стоимостных измерителей может выступать стоимость валовой продукции товарной, нормативная стоимость обработки, стоимость чистой продукции

• Исчисление ПТ по ВВП недостаточно точно характеризует ее действительный уровень, т.к. сильно зависит от объемов незавершенного производства, от стоимости материалов и комплектующих изделий, не связанных с ПТ

• Исчисление ПТ по товарной продукции также не отражает ее действительный уровень, т.к. зависит от стоимости материалов и комплектующих изделий. Для того чтобы устранить искажающие влияние на уровень ПТ, стоимость материалов примеряется показатель нормативной стоимости обработки

НСО=цех.расх+РСЭО +з/п

Условно чистая продукция определялась:

УЧП=Ц-М+А

Ц-цена

М-материальные затраты

А-амортизационные исчисления

УЧП=З/п+П+А

П-прибыль(нормативная)

ЧП=З/п+П

Достоинства: ликвидируются искажения, вызванные изменением стоимости сырья и материалов. Этот показатель отражает непосредственные результаты приложения живого труда и тем самым приближается к показателю производительности общественного труда

Недостаток: ввели удельный вес прибыли в удельной продукции и при изменении ассортимента и ???? рентабельности различных видов продукции производит искажение ПТ

44. Экономическое значение роста производительности труда.

Важным условием экономического роста – повышение производительности труда, которая состоит в следующем:

1. С увеличением производительности труда должен возрастать абсолютный размер заработной платы работников. Однако при этом темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста средней заработной платы.

2. При вышеуказанном условии затрат по заработной плате на единицу продукции снижаются, т.е. уменьшается себестоимость продукции, а следовательно, возрастает прибыль.

3. Рост производительности живого труда в конечном счете приводит к сокращению овеществленного труда на единицу продукции. Это сопровождается снижением себестоимости, и, следовательно, увеличением прибыли.

Для увеличения производства данного количества изделий при росте производительности труда не нудно расширять производственные помещения, устанавливать дополнительное оборудование.

Т.к. сокращается потребность в дополнительных капитальных вложениях. Т.о. рост производительности труда приводит к сокращению почти всех затрат, необходимых для производства продукции, сопровождается ростом прибыли.

45. Пути повышения производительности труда.

Производительность труда является комплексной величиной, включающей экстенсивную и интенсивную величину. Количество труда , затрачиваемого на производство продукции, зависит от времени труда (экстенсивная величина) и его интенсивности, эффективности каждой единицы труда (интенсивная величина).

ПТ=ВП=Ф/Т=(Кр*Тсм*Псм*Др,ср)/Т

По этому выражению производительность труда пропорциональна количеству времени, затраченному на производство продукции и обратно пропорциональна времени на производство единицы продукции, т.е. трудоемкости.

Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени – экстенсивный путь ее повышения.

Если производительность труда растет за счет снижения трудоемкости продукции, то это интенсивный путь ее повышения.

Пути роста производительности труда можно представить схематично:

Пути роста производительности труда
интенсивный	экстенсивный
Внедрение новой и совершенствование действующей техники	Ликвидация внутрисменных потерь
Совершенствование технологии производства	Ликвидация целодневных потерь рабочего времени
Освоение наиболее рациональных приемов работы и улучшения организации производства и труда (повыш. Квалификации).	Уменьшение численности вспомогательных рабочих и перевод их в основные
Улучшение конструкций изделий	Увеличение числа смен работы (изменение режима работы)
	Устранение непроизводительных затрат труда (брак, простои)

Снижение трудоемкости имеет решающее значение для роста производительности труда и происходит оно в результате развития технического прогресса.

46. Трудовой потенциал организации, его состав и классификация.

персонал организации – это занятые на предприятии работники, прошедшие специальную подготовку имеющиеся опыт и навыки в труде и занятые на предприятии.

Необходимо классифицировать для изучения состава трудовых ресурсов:

• По характеру участия в производственной деятельности:

1. Промышленно производственный персонал или персонал основной деятельности;

2. Персонал непромышленных подразделений состоящих на балансе организации, занятые не в основной деятельности

ППП работники основных вспомогательных, обслуживающих цехов, заводских научно-исследовательских проектов, технологических подразделений, аппарата управления и т.д.

Непромышленный персонал включает работников занятые в непромышленных подразделениях организации в ЖКХ, принадлежащих организации подсобных хозяйств.

По характеру выполняемых функций:

• Рабочие представляющие собой многочисленную группу, которая подразделяется на рабочих основной и вспомогательной деятельности. Основные рабочие заняты в процессе производства, а вспомогательные - помогают основным рабочим выполнять работу по основному виду деятельности

• Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих. Руководители – работники, занимающие должности руководителя организации и его структурных подразделений, которые отвечают за принятие и выполнение управленческих функций

Руководители в зависимости от специфики действий возглавляющих их подразделений делятся на:

1. Главных – генеральные директора, члены советов директоров и т.д.

2. Линейных – руководители и заместители, выполняющие весь комплекс функций по руководству производственных подразделений организации

3. Функциональные – выполняют управление организации с решением функциональных задач: гл.бух и др.

Специалисты – сотрудники аппарата управления разрабатывающие на базе имеющихся у них специальной подготовки варианты управленческих решений или производственных задач

Прочие служащие – технические исполнители, обеспечивающие процесс управления при приеме – передачи и первичной обработке информации:

• Канцелярские работники – в зависимости от характера и сложности выполняемых работ:

1. Профессиям – род трудовой деятельности представляет собой совокупность трудовых навыков и теоретических знаний. Она характеризует относительно постоянный род занятий, связанный с выполнением комплекса работ и воздействия определенным образом на предмет труда.

2. Специальность – вид деятельности в пределах той или иной профессии, имеющиеся специфические особенности требует от работников дополнительных знаний и навыков.

3. Квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемой установленной законодательством документами

Документ, в котором отражается требуемая численность работников, является штатным расписанием, который предусматривает перечень должностей, численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки, ФЗП по накладам, тарифным ставкам. Оно составляется отдельно по каждому структурному подразделению организации.

Для характеристики трудового потенциала используется целая система показателей.

Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как явочная, списочная, среднесписочная численность работников.

Списочная численность – количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

В списочный состав включается все принятые на постоянную работу со дня зачисления на работу, причем тут учитывается как фактические работающие, таки временно работающие. В списочный состав не включается работники, привлечённые для работ по трудовому соглашению и направленные на учебу с отрывом от производства.

Среднесписочная численность работников исчисляются путем суммирования числа работников списочного состава, за каждый календарный день, включая государственные праздники, нерабочие и выходные дни и делением этой суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Среднесписочная численность в среднем за квартал определяется как сумма среднесписочной численности за месяц в квартал делением на количество месяцев в квартале (т.е. на 3)

Среднегодовая численность рассчитывается путем суммы среднемесячной численности за все месяцы работы с начала и до конца года и делится на 12

Для анализа данных о приеме и выбытия работников исчисляются:

1. Коэффициент оборота по приему – определяется как отношение численности всех принятых к среднесписочной численности;

2. Коэффициент выбытия – это число выбывших работников деленая на среднесписочную численность;

3. Коэффициент текучести кадров – число выбывших с предприятия по неуважительным причинам деленая на среднесписочную численность

4. Коэффициент соотношения прибывших работников к численности выбывших работников

47. Подготовка кадров и повышение квалификации.

ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КАДРОВ происходит следующим образом:

1. Техникумы, ВУЗЫ, для рабочих это происходит в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения.

Индивидуальное обучение - при котором учеников прикрепляют к высоко-квалицированным рабочим и мастерам, в результате они приобретают прочные практические навыки и необходимые теоретические знания. После сдачи экзамена рабочей комиссии рабочему присваивают соответствующий квалификационный разряд.

Бригадное обучение имеет 2 формы. В одном – объединяют учеников в ученические бригады, в которых они под присмотром руководителя выполняют работу в соответствии с планом, а в другой учеников зачисляют в состав действующих производственных бригад, где они приобретают необходимые знания и навыки по выбранной специальности.

Курсовое обучение – подготовка рабочих по более сложным профессиям, требующих большого или теоретических знаний и нередко определенного практического опыта.

Одно из важных форм обучения на рабочих местах является производственный инструктаж, направленный на приобретение исполнителем правильных прогрессивных и безопасных приемов и методов работ

Различают предварительный и текущий инструктаж

Текущий инструктаж делится на 2:

1. Вводный – при закреплении за рабочими определённого рабочего места, знакомя его с особенностями протекающих на нем процессах.

2. Установочный – выработка у рабочих правильных производственных навыков

Текущий инструктаж проводят в устной форме в виде консультационных работ мастера, наставника либо в письменном виде, обеспечивая рабочее место необходимой технической документацией.

Однако НТП увеличивает число рабочих профессий в которых необходимы близкие к инженерным техническим и другим знаниям, поэтому требуемую широту и глубину профессиональной подготовки осуществляет, как правило, профессионально-технические училища.

Повышение квалификации служащих обеспечивается путем получения 2-го высшего образования через факультеты повышения квалификации и т.д.