5.Виды инструктажей по охране труда

1) Вводный - при поступлении на работу, проводится главным инженером с целью ознакомления характера производства, источниками опасностей и вредностей, правилами внутреннего распорядка, основными требованиями общей и личной гигиены.

2) Первичный – проводится на рабочем месте непосредственно начальником вновь прибывшего или переведенного на др.рабочее место с целью ознакомления рабочего с устройством оборудования, с правильной и безопасной организацией рабочего места, с инструкциями по техники безопасности, безопасными условиями работы.

3) Повторный – не реже 1 раза в 6 мес. Цель:

проверить знания и их усовершенствовать.

4) Внеплановый – при изменении правил по охране труда, изменении техпроцессов, перерывах в работе более 60 дней, после несчастного случая на производстве, при недостаточно проведенном инструктаже рабочих, при непрофессиональных заболеваниях, при нарушении правил по техники безопасности.

5) Целевой – при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью. После него оформляется наряд-допуск, где фиксируется проведение инструктажа.

4.Права и обязанности работника по охране труда. Работник имеет право на: 1. безопасность и охрану труда; 2. получение достоверной информации от работодателя о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; 3. рабочее место, защищенное от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; 4. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также индивидуальным трудовым и коллективным договорами5. обращение в уполномоченный орган и его территориальные подразделения о проведении обследования условий, безопасности и охраны труда на его рабочем месте; 6. представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда7. отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 8. образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 9. возмещение вреда, причиненного его жизни и здоровью при исполнении договорных обязательств, трудовых (служебных) обязанностей, в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан; 10. сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда; 11. обжалование неправомерных действий работодателя в области безопасности и охраны труда.Работник обязан:1. соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве; 2. использовать по назначению спецодежду, индивидуальные и коллективные средства защиты3. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;4. проходить обязательные предварительные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания за счет средств работодателя

9.Основные причины несчастных случаев на производствах отрасли

1) Организационные – несвоевременное или не проведение инструктажа на раб. месте, отсутствие контроля за соблюдением требований безопасности.

2) Технические – неисправность оборудования, средств защиты и т.д.

3) Санитарно-гигиенические

4) Психофизиологические

Методы анализа травматизма

1) статистический метод – основан на расчетах коэф. частоты и тяжести травматизма Kч=n*1000/N – частоты; n – число несч. случаев на данный период. N – число работающих; Кт=D/n – тяжести; D – число дней нетрудоспособности, подсч. по закрытым больничным листам.

2) топографический метод – сл. для опр. наиб. травмоопасных участков, оборудов. и т.д. На карту цеха наносятся н.с.

3) монографический – исп. для углубленного изучения н.с.

4) экономический – расчет потерь от н.с. и расчет эффективности меропр. по охране труда.

5) комплексный – исп-ние несколько методов

6.Государственный надзор и общественный контроль за безопасностью труда

Органы госнадзора и контроля в области БЖД - федеральные органы надзора и контроля, а также соответствующие им органы субъектов федерации, которые не зависят от администрации предприятия.

1) Высший надзор осуществляет ген. прокуратура,

выступает в лице ген. прокурора.Должностное лицо: инспектор по охране труда.

2) Федеральный горный и промышленный надзор (госгортехнадзор). Надзор за безопасным ведением работ в след.отраслях:

в рудной и добывающей в недрах земли, на подъемных сооружениях, котельных установках, на трубопроводах газа и горячей воды, газовом хоз-ве и при работе со взрывчатыми веществами.

Местные органы имеют свои инспекции.

3) Гос-ный санитарный надзор – соблюдение санитарно-гигиенических условий.

4) Госэнергонадзор- следит за соблюдением эксплуатации и устройства эл. оборубования

5) Госатомнадзор

6) Государственный пожарный надзор

7) Ведомственный и общественный надзор

Общественный контроль осуществляют профсоюзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива действуют в соответствии с рекомендациями, разработанными го­сударственным органом управления охраной труда. Кроме того, контроль ведут ведомства со своими структурными подразделениями — так называемый внутриведомственный конт­роль.

Государственный надзор и контроль регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК), Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации», а также Указом Президента РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда

7.Виды ответственности за нарушение норм безопасности труда

Законодательством РФ предусмотрена дисциплинарная, административная, гражданская и уголовная ответственность работника за нарушение правовых норм по БЖД; для работодателя - те же виды юридической ответственности, за исключением дисциплинарной..

Ответственность за нарушение правовых норм по Охране труда(ОТ). Источниками правовых норм по ОТ являются Конституция РФ, КЗоТ РФ, Основы законодательства об охране труда, Кодекс об административных правонарушениях, Гражданский и Уголовный кодексы и большое число подзаконных актов.

1.Дисциплинарная ответственность за нарушения правовых норм по ОТ представляет собой форму воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них регламентированных КЗоТом РФ дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу или смещения на низшую должность на срок до 3 месяцев, увольнения. 2.Административная ответственность представляет собой форму воздействия на нарушителя путем наложения на него штрафа (максимальный штраф - 100 минимальных зарплат), а также при установлении угрозы опасности для жизни и здоровья работников и населения, органы исполнительной власти при наличии заключения органов госэкспертизы могут закрыть предприятие или его структурное подразделение.

3.Гражданская ответственность наступает при причинении ущерба здоровью работника в случае увечья, профзаболевания или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей. Основания для возмещения вреда возникают в том случае, если вред причинен источником повышенной опасности (за исключением причинения вреда из-за непреодолимой силы или умысла потерпевшего), а также если увечье или болезнь наступили из-за необеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда.

При грубой неосторожности потерпевшего возможно уменьшение возмещаемого ущерба (смешанная ответственность). При причинении ущерба здоровью возмещению подлежат потерянный заработок, дополнительные расходы (например, на лечение), единовременное пособие (при смертельном исходе - не менее 60 минимальных зарплат) и моральный ущерб. Для некоторых категорий работников размеры пособия при их гибели могут быть выше 60 минимальных зарплат. Так, в случае гибели работника ГПС МВД РФ пособие установлено в размере 10-летнего денежного содержания погибшего (с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц).

При смерти кормильца установлено возмещение вреда всем нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении или имевшим право на получение от него содержания на срок до достижения ими совершеннолетия (при учебе - до 23 лет) или достижения возраста, при котором назначаются пенсии по старости.

4.Уголовная ответственность возникает в том случае, когда грубые нарушения правовых норм по ОТ могли повлечь или повлекли за собой НС или иные тяжелые последствия. В действующем УК РФ предусматривается ответственность граждан РФ за нарушение правовых норм по ОТ - в горных и строительных работах, на взрывоопасных предприятиях и т.д.

.