Оформление трудовых отношений

При заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю след. виды документов:

1. паспорт

2. ИНН

3. трудовая книжка

4. страховое свидетельство

5. документ об образовании

6. мед книжка

7. военный билет

После заключения ТГ,работодатель обязан в течении 3 дней оформить приказ о приеме работника, данная запись вноситься в трудовую книжку. На работника оформляется личная карточка и формируется личное дело.

Личное дело - это совокупность документов содержащих наиболее полные сведения о работнике и выполнении им трудовых обязательств.

Трудовая книжка это официальный персональный документ Российского гражданина достигшего возраста 14лет отражающий индивидуальную информацию о нем, его функцию и стаж.

Что вносится в трудовую книжку:

1.ФИО

2.Дата и год рождения

3.Образование

4.Профессия

5.Специальность

Изменение трудового договора:

1. В процессе трудовой деятельности у работодателя может возникнуть необходимость поручения работнику выполнения работы не обусловленной трудовым договором

2. Это связано с переводами работника.Законодательство выделяет 2 вида переводов:1)переводы на другую постоянную работу 2)условия тр договора изменяется.выделяют сл виды переводов на другую постоянную работу

Временный перевод-могут производиться как по взаимному соглашению так и по инициативе одной стороны

По инициативе беременной женщины возможен перевод временный в более щадящие условия труда

3. Изменение существенных условий трудового договор

Изменение существенных условий договора в данном положении основным является то,что существенно условия требуют взаимного согласования сторон и если хотя бы по 1 вопросу стороны не придут к компромиссу договор считается не заключенным

Прекращение трудового договора

-это расторжение какой либо стороной либо в силу определенных обстоятельств,соглашения между субъектами его заключившего

Основания прекращения трудового договора:

• общие

1. соглашение сторон

2. истечение срока договора

3. отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий

• расторжение по инициативе работника,то есть по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть договор в любой момент предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. ликвидация организации

2. прекращение деятельности

3. сокращения численности или штата работников

4. не соответствие работника занимаемой должности, а именно: состоянию здоровья, квалификации,

5. неоднократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей

6. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул, б) разглашение охраняемой законом тайны,в)состояния алкогол., г)совершение по месту работы хищения, д) нарушение работником требований по охране труда

• совершение виновных действий работником

• однократное грубое нарушения работодателем , его заместителем, либо руководителем

• прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от воли сторон

• прекращение трудового договора в результате нарушения правил его заключения

Отстранение от работы - временное приостановление работы ,выполнение работником своих трудовых обязанностей оно не влечет ни прекращения,ни изменения трудового договора его цель - предотвратить причинения вреда здоровью работника и нанесения ущерба имущества работодателя.

Работодатель отстраняет от работы:

1. появление на работе в алкогольном наркотич

2. не прошедших инструктаж по технике безопасности

3. не прошедших в установленом порядке предварительного или переодического мед осмотра

Рабочее время это время в течении которого работник выполняет свои трудовые обязанности. В его состав входит:

1. время в течении которого выполняется работа

2. время в течении которого работа не выполнялась, но оно входит в состав рабочего времени

Виды рабочего времени:

1. нормальная продолжительность рабочего времени (не больше 40 часов в неделю)

2. сокращенная продолжительность рабочего времени.

Устанавливается для след категорий: 1)до 16лет не больше 24ч в неделю; 2) от 16 до 18 лет до 36часов в неделю; 3) для работников являющимися инвалидами 1,2 группы 35часов 4) для работников занятых на вредных производствах или работа с опасными условиями не больше 36часов в неделю

3. не полное рабочее время. Представляет собой часть установленной законом нормы рабочего времени а именно:

1. не полный рабочий день

2. не полная рабочая неделя

не полное рабочее время данный вид устанавливается для след категории работников:

1. беременным

2. одному из родителей ребенка до 14, родителям детей инвалидов до 18лет

3. в соответствии с медицинским заключением

Так же можно выделить работу за пределами нормальной продолжительности, сюда входит: совместительство не больше 16часов в неделю (внутреннее и внешнее), сверхурочная работа.сверхурочно оплачивает: за первые 2 часа в полуторном размере за последующие в двойном размере.

режим рабочего времени - это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода:

1. продолжительность рабочей недели (5на2, 6на1)

2. режим с ненармированным рабочим днем

3. продолжительность ежедневной работы (смены)

4. время начала и окончания работы

5. чередование рабочих не рабочих дней 2-2

6. ночная работа (22,00-6,00)

Время отдыха это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерыв на обед составляет от 30мин до 2 часов.