Прововое положение безработных

Безработные - это трудоспособные граждане которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в органы службы занятости в целях поиска работы.

Решение о признание гражданина безработным принемаеться службой занятости не позднее 11 календарных дней после предъявление соответствующие документов

Гражданин признается безработным:

1. трудоспособный по возрасту и состоянию здоровье

2. не имеет работы и заработка

3. зарегистрирован в органах службы занятости

4. ищет работу и готов приступить к ней \

Безработными не могут быть

1. лица не достигших 18 лет

2. пенсионеры, по возрасту

3. осужденные к исправительным работам

4. отказавшие в чтение 10 дней со дня регистрации в органы занятости от 2 вариантов

5. не явившееся без уважительной причины в чтении 10 дней со дня регестрации в органы занятости.

Государство гарантирует безработным:

1. выплата пособий

2. выплата стипендий в период проф подготовки

3. возможность участия в оплачиваемых работах

4. возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по направлению органы службы занятости

Так же в чтении времени когда гражданин получает пособие либо стипендию либо иную поддержку в органных службы занятости у него прекращается трудовой стаж и зачитывается в стаж уплат страховых взносов (пенсия)

виды выплат	общее положение, содержании
пособие по безработицы	Оновренменно с решением о признании гражданина безаботным принимаеться решение о

признаки трудового договора:

1) Выполнение работников трудовой функции, который определяются образование специальностью, занимаемой должностью.

2) Трудовой договор, урегулирует процесс труда.

3) Работатдатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда.

4) работник обязан выполнять свои трудовые функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

5) работник обязан выполнять свою функцию лично.

6) трудовой договор является возмездным.содержание трудового договора, составляют

ТУТ НЕТ К ЧЕМУ ЭТО ОТНОСИТСЯ

существенные и факутальтивные условия

Существенные являются обязательными для сторон и если хотя бы одно из условий не согласовано то договор считается не заключенным.

Сущ усл составляют:

1 место работы

2 дата начало работы

3 наименование должности

4 права и обязанности работника,работодателя

5 характеристика условий труда

6 режим труда и отдыха

7 условия и оплата труда

8 социальные гарантии

Факутальтивные они не являются обязательными для согласования сторон к ним относят:

1. испытательный срок

2. не разглашения,хранения коммерчиской тайн

Выделяют след виды трудовых договоров:

• бессрочный трудовой договор ( в нем не определяется срок выполнения труд. функций)

• срочный (здесь прописаны сроки выполнения трудовых функций. Максимум срочный договор может заключатся на 5 лет)

в зависимости от условий, характера труда выпалнаемной работы можно выделить следующие виды трудовых договоров:

- условий труда

- географического месторасположения организации

- характера предстоящей работы

- субъективеных особенностей самого работника

- степени ответственности

- оснований, необходимых для заключения трудового договора и возникновения трудовых отношений

- характера трудо-правовых связей

Испытательный срок - это период в течении которого работодатель проверяет компетентность работника. Сроки испытательного срока бывают разные: 1) до 3 месяцев 2) до 6 мес руководящие должности. Исп. срок имеют права не проходить соел котегории граждан:

1. выпускники образовательных учреждений в течении года

2. беременные женщины, женщины имеющие детей до 1,5года

3. лица не достигшие возраста 18 лет