Зарплата

Зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, условий выполняемой работы...

... Все работающие не имеют получать ниже Мрот

Принципы оплаты труда:

1. зависимость размера оплаты от его кол-ва и качества

2. запрет дискременации труда в зависимости от пола и расы

3. ответственность работодателя

4. индексация оплаты труда

Выделяют след организации в зависимости от источника финансирования:

1. финансируемый из бюджета

2. смешанное финансирование

3. бюджет+БД

4. организации финансируемые за счет ПД и иной приносящий доход деятельности

При выплате ЗП работодатель должен в письменной форме извещать работника о составных частях его зарплаты путем выдачи ему расчетных листков.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня его начала.

Защита ЗП осуществляется след путями:

1. ограничение и удержание ЗП

Трудовая дисциплина

- это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения, установленных трудовым кодексом … договором, правилами внутр трудового распорядка

Для обеспечения трудовой дисциплины зак-во примененяет 2 метода:

1. метод пообщрения

2. метод принуждения

Пообщрение - это признание трудовых заслуг работника след способами:

1. объявление благодарности

2. выдача премии

3. награждение ценных подарков

4. награждение почетной грамот

5. представление к званию лучшему по проф

Принуждение - совокупность средств воздействия к недобросовестным работникам которое выражается в виде санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Виды дисциплинарных взыскани:

1. предупреждение,замечание

2. выговор

3. строгий выговор

Дисциплинароное взыскание применяется в след сроки:

1. 1 мес со дня обнаружения проступка

2. в течение 6 мес по результату проверки,ревизии

Материальная ответственность

это- Обязанность одной стороны возместить ущерб причиненной ею в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей другой стороне.

Основание матер. ответственности выступает правонарушение , а его условиями явл. :

1. имущественный ущерб

2. противоправное поведение

3. вина,она связана с презумпцией невиновности - человека нельзя называть виновным, пока не доказано

Виды матер ответственности:

• ответственность работника перед работодателем

• ответственность работодателя перед работником она выражается след способами: 1) ответственность за материальный ущерб причиненный в результате незаконного права лишения трудится(незаконное увольнение, задержка выдачи трудовой книжки);2)ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника; 3)ответственность за причинение морального вреда;4)ответственность за задержку выплаты заработной платы,за каждый день просрочки;5)ответственность за причинение мер всегда - псих. и нравственные страдания причиненные работнику работодателем и он всегда выражается в денежной форме

З*21%/300 за каждый день проср.

З- навыплаченая заработная плата

21%/300- ставка на финансирование

Ответственность работника перед работодателем возникает в результате прямого действительного ущерба, т.е. это реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества. Закон освобождает работника от мат-ой отвественности

• ущерб причинен в результате непреодолимой силы

• нормальный хозяйственный риск, износ

4.образовательная сфера

5.здравоохранение

Виды пособий в нашей стране и виды пенсий:

• пособие на ребенка

• пособие по нетрудоспособности

• пособие по беременности и родам

• по безработице

Виды Пенсии:

1.по старосте

2.по возрасту

3.по инвалидности

4. по утере кормильца

5.социальная пенсия(если труд стаж менее 5 лет\)

6.

Социальное обеспечение выполняет след функции

1. экономическую она призвана несколько разрешить проблемы неравенства людей которая возникает по независящим от них обстоятельств.

2. политическая она позволяет восстановить и поддерживать на должном уровне социальный статус гражданина

3. демографическая высокий уровень социального обеспечения влияет на демографические процессы в стране

Признаки социальной помощи:

1. социальная помощь распространяется на особые субъекты: малоимущим семьям и одиноким гражданам.

2. источником финансирования является бюджеты различных уровней

3. в рамках соц-ой помощи выплачиваются денежные выплаты ценные подарки либо предоставляются доп услуги