42. Трудовые ресурсы, их характеристика.

Трудовые ресурсы – часть нас-ия, обладающая необходимым физ-им развитием, знаниями и практич-им опытом для работы в народном хоз-ве. По хар-ру участия в произв-ой деят-сти трудовые ресурсы подразделяются: 1. промышленно-производственый персонал; 2. персонал непромышленной деят-сти. По признаку выполнения ф-ций: 1) рабочие(основные и вспомогательные); 2. руководители; 3. специалисты; 4. служащие(технические исполнители). Профессия – определенный комплекс знаний и трудовых народов. Учет профес-ого состава дает возможность просматривать степень обеспечения отдельных участков произв-ва рабочими кадрами. Профес-ый состав изучается с помощью единовременных учетов. Подготовку кадров изучают по уровню квалификации. Под квалификацией понимается определенный оббьем знаний и профес-ых навыков, необходимых для кач-ого выполнения конкретной работы в соответствующих организационно-технических условиях. Квалификационный состав изучается путем единовременных образований. Сводной хар-кой уровня квалификации явл-ся средний тарифный разряд, который исчисляется как средняя арифметическая из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих каждого разряда. На предприятии сопоставляют средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работы. Средний тарифный коэф-нт представляет собой среднюю арифметическую из тарифных коэф-ов, взвешенную по числу рабочих. Данные о квалификации рабочих используются при установлении норм выработки. Состав работников изучается также по полу, возрасту, образованию, стажу работы и т.д.

43. Исчисление среднесписочной численности работников. Общая численность работников внесенных в список наз-ся списочным числом или списочным составом предприятия. В него включаются все категории работников, состоящие в предприятии в отношении договора-найма. Среднесписочная численность работников за отчетный период вычисляется путем суммирования числа работников по списку за все календарные дни отчетного периода(включая праздничные и выходные) и деление полученой сумы на число календарных дней отчетного периода: Тсп=суммаТсп/Тк.дн. Тсп=Тяв+Тнеяв. (Тк.дн – кол-во календарных дней). Если предприятие начинало свою деят-сть не сначала месяца, то сумма списочных чисел делится на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал определяется как взвешенное по числу месяцев. Если предприятие работало неполный календарный год, то среднесписочное число работников сначала года вычисляется путем деления суммы среднесписочного числа работника за месяцы работы предприятия на число календарных месяцев за период с начала года. Если данных о среднемесячной численности нет, а при этом есть сведения о списочном числе на начало каждого месяца, то среднесписочное число определяется по среднехронологической: Тсп=(1/2Тсп1+Тсп2+…+1/2Тспн)/н-1, где н-кол-во месяцев или периодов.

44. Показатели движения рабочих. Оборотом рабочей силы наз-ся изменение численности рабочих вследствие их приема на работу и их выбытие. Различают оборот по приему, т.е. числу принятых и оборот по выбыли, т.е. число выбывших. По сумме этих чисел говорят о валовом обороте рабочей силы. Показатели интенсивности оборота: 1. коэф-нт оборота по приему: Кпр=Тпр/Тсп; 2. коэф-нт по убыли: Квыб=Твыб/Тсп; 3. коэф-нт постоянства: Кпост=Тфакт/Тсп. Он показывает необходимый и излишний оборот; 4. коэф-нт текучести – отношение числа лиц уволенных с предприятия по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности: Ктек=Твыб.тех/Тсп; 5. коэф-нт замещения рабочей силы – отношение меньшего из двух чисел (принятых или уволеных) к среднесписочному числу рабочих.

45. Фонды рабочего времени. Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на произв-во продукции или выполнение определенного вида работ. Человеко-час – это час фактической работы одного работника. Человеко-день – явка чел-ка на работу, используемое на работе незав-мо от продолжительности рабочего времени. Общая сумма дней явок и неявок всех работников за период наз-ся календарным фондом человеко-дней: Тсп=Тк.ср./Тк.дн. Структура календарного фонда рабочего времени: табельный фонд времени и праздничные и выходные дни. Максимально возможный фонд времени(ежегодные отпуска): явки(фактически отработанное время, целодневные простои) и неявки(по уваж-ой причине: отпуска учебные, по беременности и родам; болезни; прочие неявки, разрешенные законом/ по неуваж-ой причине: с разрешения администрации; прогулы). Тк.ф.=Тяв+Тнеяв=Отраб.дни+Неотраб.дни. Тт.ср=Тк.ф - праздн.и вых.дни(чел-дн). Тм.в.ср=Тт.ф - чел-дн.очеред.отпуск. Тяв.ф=Тм.в.ср - чел-дн.неявок.

46. Показатели использования фондов рабочего времени: 1. коэф-нт использования списочного состава=среднееичисло фактически работавших/среднесписочное число рабочих за период; 2. среднее число дней работы на одного списочного рабочего=число отработанных всеми рабочими человеко-дней за отчетный период/фактич-ое среднестатич-ое число рабочих. Сопоставляя эту величину с числом дней работы одного списочного рабочего по плану, получим коэф-нт использования числа дней работы на одного рабочего; 3. средняя фактич-ая продолжительность рабочего дня определяется делением отработанных фактически всеми рабочими человеко-часов на отработанные человеко-дни за этот же период. Различают полную продолжительность рабочего дня и урочную. Полная получается путем деления всех отработанных часов в урочное и сверхурочное время на отработанные человеко-дни. Урочная продолжительность определяется делением человеко-часов, отработанных только в урочное время на общее кол-во отработанных человеко-дней.