14.Формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц).

В настоящее время в России действует единый тарифно – квалификационный справочник, за которым сохраняется роль нормативного документа в вопросах тарификации труда.

Сдельная – форма оплаты труда, основанная на начислении з\пл по установленной за каждую единицу произведенной продукции (выполненной услуги) с учетом качества. Основным элементом сдельной формы оплаты труда является расценка, которая может быть исчислена двумя способами:

1. Через норму времени

Рсд= ЧТСn * Нвр.

ЧТС – часовая тарифная ставка операции n – го разряда

Нвр. – норма времени

2. Через норму выработки

Р сд = ЧТСn/Н выр.

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

З_ед = Р_сд×   Q            

где З_ед – сдельный заработок, руб;

Р_сд – расценка;

Q– количество произведенной продукции.

Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

З_сд.пр.=З_сд+Пр или З_{сд. пр.} = З_сд × (1×П_пр/100) ,              

где З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно – прогрессивная . предусматривает начисление з/пл рабочему – сдельщику за продукцию выработанную в пределах установленной нормы по постоянным расценкам, а за продукцию , выработанную сверх установленной нормы – по прогрессивно – нарастающим расценкам, по установленным шкалам.

Зсд-прог= пл* Рсд пл + св.пл.* Рсд.прогрес.

Рсд пл- расценка плановая (рубли)

Рсд.прогрес- расценка прогрессивная

Qпл(Qсв.пл.) – плановая( свсерхплановый) выпуск,шт

Пример , рассчитать з/пл пекаря по сдельно – прогрессивной форме оплаты труда за месяц. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию сверх установленной нормы при ее перевыполнении до 10% - в 1,5 раза, а выше 10% - в 2 раза. Размер премии 45%, Нрн =1,5 %

детали	Кол-во деталей		% выполнения плана	Кол – во деталей, выраб –х сверх плана		Расценка в руб
						По плану	прогресс
	план	факт		До 10%	Выше 10%		До 10%	Выше 10%
№1	240	250	104,1	10	-	15	15*1,5=22,5	-
№2	480	352	115	48	24	10	10*1,5=15	10*2=20

З сд прог =( 240*15+10*22,5) +(480*10+48*15+24*20)=3600+225+4800+720+480=9825 руб

З начисленная = 9825*1,45*1,15= 16383,187 рублей

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

З к-сд =

Пример необходимо рассчитать косвенно – сдельную з/пл слесаря – ремонтника за месяц, обслуживающего штамповочный участок. Условия : произведено за месяц 39650 деталей, Р к –сд = 0,25

З = 39650*0,25= 9912,5 рублей

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

При коллективной форме труда по формуле:

              

где Р_ак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

P_i – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

g_i  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

З_ак = .              

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Повременная форма оплаты туда основана на начислении з/пл работнику по тарифам ставкам или окладу с учетом отработанного времени. С точки зрения работника преимущество повременной формы заключается в гарантированном доходе, независящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток в том, что нет реальной возможности повысить индивидуальный заработок работника.

Простая :

1. По часовой тарифной ставке, применяется в основном для вспомогательных рабочих

З чтс=ЧТСn+Тф

ЧТСn- часовая тарифная ставка н – го разряда

Тф – фактически отработанное время

Пример , рассчитать з/пл кладовщика 3 разряда за месяц. Отработано 18 смен, продолжительность смены 8 ч, ЧТС 3р=39,5 руб

З = 39,5*18*8=5688 руб

2. По окладу. Используется для руководителей , специалистов и части основных и вспомогательных рабочих на основе их должностных окладов

З окл=О/Тгр*Тф

О- тарифная ставка за месяц, устанавливаемая работнику в соотвествии с занимаемой должностью

Тгр – время работы по графику

Прим , рассчитать з/по бухгалтера за месяц . О=8500, Тгр= 21 смена, продолжительность смены 8 часов, Т ф=18 смен

З= 8500/21*8*18= 7285 руб

Повременно – премиальная предусматривает начисление з/пл работнику по простой повременной оплате труда и выплату премии за достижении конкретных количественных и качественных показателей

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.