- •Панирование
- •2.Пределы и принцип планир-я деят-ти пред-я.
- •3.Формы планир-ия и виды планов пред-ия.
- •5.Методы разработки планов деят-ти пред-ия: хар-ка и сферы применения.
- •6.Сущность, структура и особенности стратегического планирования на пред-и.
- •7.Типы, элементы и технологии разработка стратегии пред-ия.
- •8.План произ-ва пр-ции: его содержание, измерители и показатели.
- •9.Порядок разработки производ-й программы пред-я.
- •10.Методика планир-я производ-й мощности пред-я.
- •11.Планир-е реализации пр-ции пред-я.
- •12.Планир-е маркетинговой деят-сти пред-я.
- •13.Задачи, содерж-е и порядок состояния плана мат.-технич. Обеспечения произв-ва.
- •14.Планир-ие потребности пред-я в сырье, матер-ах, комплектующих и полуфабрикатах.
- •15.Планирование потребности пред-я в топливе и энергии.
- •16.Планирование запасов материальных ресурсов пред-я.
- •17.Содержание и задачи плана пред-я по труду и з/п.
- •18.Планирование роста производительности труда на пред-и.
- •19.Планирование фонда з/п персонала пред-я.
- •20.Сожержание, методы и этапы планирования себестоимости пр-ции пред-я.
- •21.Планирование снижения себест-сти пр-ции.
- •22.Порядок разработки плановой калькуляции себестоимости пр-ции.
- •23.Содержание и методы составл-я плановой сметы затрат на произв-во пр-ции.
- •24.Цель, задачи, ф-ции финн-го планир-я. Содержание финн-го плана пред-я.
- •25.Методика разработки финн-го плана пред-я.
- •26.Содерж-е и порядок разработки плана технич-го и орг-ционного развития на пред-и.
- •27.Оценка технико-орг-ного уровня произ-ва при разработке плана технич-го и орг-ционного развития пред-я.
- •28.Источники возникновения и расчет экономич. Эффекта от внедрения организационно-технич. Мероприятий.
- •29.Содерж-е, задачи, принципы, осн. Элементы, системы и виды оперативно-произв. Планир-я.
- •30.Порядок разработки оперативного плана произв-ва.
- •32.Содержание и виды бизнес планов.
- •33.Цель и задачи разработки бизнес-планов.
- •35.Структура бизнес-плана инвестиц-го проекта в соответствии с принятыми в рб нормативными док-тами.
- •36.Этапы процесса бизнес-планирования и основные требования к бизнес-плану.
19.Планирование фонда з/п персонала пред-я.
Планирование ФЗП может осущ-ся укрупненными расчетами или более детальными. Укрупненный расчет плановой величины ФЗП делается по ф-ле: ФЗПпл = ФЗПб *К'±Эч *ЗПпл,, где ФЗПпл - фонд з/п на планир. год, тыс. р.; ФЗПб -фонд з/п в баз. периоде, тыс. р.; К' – коэф-нт роста объема произв-ва в плановом периоде; ЗПпл – ср.годовая з/п одного работника в плановом периоде, р. Плановая величина ФЗП м. б. определена умножением ср.годовой з/п на планируемую числ-ть раб-в. При использ-и детального способа расчета ФЗП расчеты вып-ся в зависимости от категории раб-щих. При планировании ФЗП осн. производ-ных рабочих детальным способом выделяют основную и дополнительную з/п. К основной з/п относятся прямой ФЗП и премии по действующим премиальным положениям. К доп. з/п относятся выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством. Виды дополнительной з/п: 1)не освобождённым бригадирам; 2)за обучение учеников; 3)за работу в ноч. время; 4)подросткам и кормящим матерям за сокращённый рабочий день; 5)оплата очередных и дополнительных отпусков; 6)оплата невыходов в связи с вып-ем гос. и общественных обяз-тей. Не включаются в плановый ФЗП оплата за сверхурочные работы, простои, брак не по вине рабочего; премии за счет средств спец. назначения; вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. выплаты, носящие хар-р социальных льгот, дополнительно представляемых по решению трудового коллектива сверх льгот по закон-ву. Прямой ФЗП рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков. Для сдельщиков прямой ФЗП опред-ся на основе трудоемкости производ. программы. Прямой ФЗП осн. рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчит-ся исходя из эффектив. фонда вр-ни работы одного рабочего, их численности и соответ-щих тарифных ставок, рассчитанных с учетом ставки первого разряда и тарифных коэф-тов. Премии определяются на основе действующих премиальных положений. Для расчета оплаты отпусков использ. формула: ∆Зотп= Зф* Дот* Дя, где Зф – ФЗП основных рабочих за минусом оплаты отпусков и невыходов в связи с вып-ем гос-ных обязанностей, тыс. р.; Дот - средняя продолжительность отпуска, дн.; Дя - явочное время, дн. Оплата труда вспомогательных рабочих производится по повременно-премиальным системам оплаты труда, поэтому их ФЗП планируется аналогично фонду основных рабочих-повременщиков. Исходными данными для планир-я фонда з/п явл. численность вспомогат. рабочих, тарифные ставки, эффективный фонд раб. вр-ни одного рабочего на плановый период. Планирование ФЗП служащих производится на основании численности данных категорий работников, установленных им должностных окладов и надбавок, действующих премиал. положений. Численность рук-й и специалистов берется из штатных расписаний. Должност. оклады рассчит-ся исходя из принятой на предприятии ставки первого разряда, присвоенного конкретному работнику разряда и соответ-го ему тариф. коэф-та. Персональные надбавки устанавливаются отдельным руководителям и специалистам и учитываются на основании приказов. Премиальные выплаты определяются на основании премиальных положений.