- •4. Нетрадиционные системы оплаты труда
- •Бонусная система оплаты труда.
- •Система оплаты труда на комиссионной основе.
- •Система оплаты труда с групповым премированием
- •Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию.
- •Комбинированные системы оплаты труда.
- •5. Бестарифная система оплаты труда
- •6. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
- •7. Выбор оптимальной системы оплаты труда
- •Тема 8. Структура заработной платы
- •1. Сущность и функции заработной платы
- •2. Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации
- •3. Формирование фонда заработной платы
- •1. Метод прямого счета:
- •2. Нормативный метод расчета:
- •4. Структура дохода работника предприятия
- •1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
- •2. Доплаты:
- •5. Услуги предприятия работникам (социальные выплаты).
- •6. Дивиденды по акциям предприятия.
- •3. Виды надбавок и доплат
- •2. Доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда.
- •5. Экономическая сущность надбавок и доплат
- •Виды надбавок и доплат
- •Если размер надбавки или доплаты установлен законодательно, его можно изменять только в сторону увеличения.
- •6. Расчет удержаний из заработной платы
- •6. Затраты предприятия на социальные нужды.
- •Тема 9. Системы поощрения и премирования на предприятиях сферы обслуживания
- •1. Поощрение за труд. Понятие, виды и основания.
- •2. Сущность и основные виды поощрительных систем
- •3. Разработка системы премирования на предприятии
- •4. Организация премирования на предприятии
- •5. Виды премирования. Порядок начисления премий.
- •5. Премиальное положение. Особенности премирования
6. Дивиденды по акциям предприятия.
3. Виды надбавок и доплат
Рис. 8.1. Виды надбавок и доплат
Доплаты к тарифным ставкам рабочих применяются в случаях, предусмотренных законодательством или в коллективном договоре. Они начисляются сверх основного заработка работника.
При помощи доплат компенсируется повышенная интенсивность труда.
Надбавки имеют целью привлечения работников к выполнению определённых работ.
Доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.
Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.
В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.
1. доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности.
В первую группу входят доплаты:
за работу в выходные и праздничные дни,
в сверхурочное время;
с несовершеннолетним работникам,
в связи с сокращением их рабочего дня;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника - до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.
2. Доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда.
Основания для их начисления:
устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника.
применяются к работам с неблагоприятными условиями труда.
имеют особый характер выполняемой работы.
5. Экономическая сущность надбавок и доплат
Таблица 8.1
Виды надбавок и доплат
Надбавки |
Доплаты |
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ); - за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ); - за классность; - за выслугу лет (стаж работы); - за знание иностранного языка; - за профессиональное мастерство; - за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; - за продолжительность непрерывной работы, - ученую степень или звание и т. п. |
- за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ); - за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ); - за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ); при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ); - за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ); - за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ - как за работу в ночное время); - несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ); - при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ); - за совмещение профессий (должностей) (ст. 149, 151 ТК РФ); - за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. |