3. Формирование фонда заработной платы

Фонд заработной платы - сумма расходов, связанных с оплатой труда работников данной отрасли хозяйства или отдельного предприятия.

В состав фонда заработной платы включаются:

1. оплата за отработанное время;

2. оплата за неотработанное время;

3. единовременные поощрительные выплаты;

4. выплаты за питание, жилье, топливо.

1. Основная заработная плата или оплата за отработанное время включает:

• заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

• натуральная плата;

• премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

• доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

• надбавки за выслугу лет;

• доплаты по районным коэффициентам;

• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

• доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу;

• оплата отгулов;

• оплата за обучение и подготовку кадров;

• комиссионное вознаграждение;

• гонорар штатным работникам;

• оплата услуг работников бухгалтерий за перечисление страховых взносов;

• оплата специальных перерывов в работе;

• выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

• оплата труда совместителей;

• оплата труда нештатных работников;

2. Дополнительная заработная плата или оплата за неотработанное время – это оплата:

• оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

• оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективным договорам;

• оплата льготных часов подростков;

• оплата учебных отпусков;

• оплата за периоды обучения, повышения квалификации и переквалификации;

• оплата труда за время выполнения государственных или общественных обязанностей;

• оплата, сохраняемая за время привлечения на сельскохозяйственные работы;

• суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно, по инициативе организации работавшим неполное рабочее время;

• оплаты работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;

• оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.

3. Единовременные поощрительные выплаты:

• единовременные (разовые) премии;

• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

• материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;

• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

• стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.

При планировании заработной платы определяют:

1. фонд часовой заработной платы;

2. фонд дневной заработной платы;

3. фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена 2 способами:

1. Метод прямого счета:

ФЗП = Ч_сп * ЗП_ср, (1)

где:

Ч_сп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.;

ЗП_ср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.