- •Глава 1. Аналитическая часть.
- •1.1 Технико – экономическая характеристика предметной области.
- •1.1.1 Характеристика предприятия оао «Российские железные дороги», Локомотивное депо Ярославль-Главный (тч-1).
- •1.1.2 Краткая характеристика отдела «Расчётная группа».
- •1.2. Экономическая сущность задачи.
- •1.4. Постановка задачи.
- •1.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи.
- •1.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на эвм
- •1.5. Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования.
- •1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0
- •1.6. Обоснование проектных решений.
- •1.6.1 По техническому обеспечению.
- •1.6.2. По информационному обеспечению.
- •1.6.3. По программному обеспечению.
- •1.6.4. По технологическому обеспечению.
- •Глава 2. Проектная часть.
- •2.1. Информационное обеспечение задачи.
- •2.1.1 Информационная модель и ее описание.
- •2.1.2 Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной информации.
- •2.1.3. Характеристика результатной информации.
- •2.2. Программное обеспечение задачи.
- •2.2.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога).
- •2.2.2. Структурная схема пакета и описание программных модулей.
- •2.2.3.Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов.
- •2.3.Технологическое обеспечение задачи.
- •2.3.1. Организация технологии сбора, передачи, обработки, и выдачи информации.
- •1) Ведения учёта рабочего времени.
- •2)Начисление заработной платы.
- •2.3.2.Схема технологического процесса сбора, передачи, обработки и выдачи информации.
- •3.Обоснование экономической эффективности проекта.
- •3.1.Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности.
- •3.2.Расчет показателей экономической эффективности проекта.
2.1.3. Характеристика результатной информации.
Результативной информацией является:
1) Планирование табеля т.е. планирование графика работ рабочих.
2) Табель со всеми отметками о явках и неявках по уважительным причинам, по цехам и общий табель.
3) Ведомость о начислении заработной платы.
4) Ведомость начисления по больничным.
5) Ведомость начисление по командировкам.
1) Планирование табеля т.е. планирование графика работ рабочих.
Отчёт выглядит следующим образом (Рисунок 2.18.):
Рисунок 2.18. Отчёт «Табель по плану».
В отчёте видно как должен работать работник и, по сколько часов в день.
2) Табель со всеми отметками о явках и неявках по уважительным причинам, по цехам и общий табель.
Отчёт выглядит следующим образом (Рисунок 2.19.):
Рисунок 2.19. Отчёт «Табель по факту»
В отчёте отображена информация после сравнения плана с фактической информацией.
3) Ведомость о начислении заработной платы выглядит следующим образом (Рисунок 2.20.):
Рисунок 2.20. Ведомость о «начисление заработной платы».
На данной форме отображается вся информация, связанная с начислением основной заработной платы.
Отчёт выглядит следующим образом (Рисунок 2.21.):
Рисунок 2.21. Отчёт по «начисленной заработной плате»
4) Ведомость начисления по больничным дням выглядит следующим образом (Рисунок 2.22.):
Рисунок 2.22. Ведомость о «начисление заработной платы по больничным дням».
На данной форме отображается информация о количестве больничных дней в месяц и сколько начислено по больничным дням.
Отчёт выглядит следующим образом (Рисунок 2.23.):
Рисунок 2.23. Отчёт о «начисление заработной платы по больничным дням».
5) Ведомость начисления по командировочным дням выглядит следующим образом (Рисунок 2.24.):
Рисунок 2.24. Ведомость о «начисление заработной платы по командировочным дням».
На данной форме отображается информация о количестве командировочных дней в месяц и сколько начислено по командировочным дням.
Отчёт выглядит следующим образом (Рисунок 2.25.):
Рисунок 2.25. Отчёт о «начисление заработной платы по командировочным дням».
2.2. Программное обеспечение задачи.
2.2.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога).
Работа с программным продуктом осуществляется с использованием меню (Рисунок 2.26.)
Рисунок 2.26. Дерево функций.
Опишем работу программы.
Работу с программой рекомендуется начинать с заполнения справочников. Справочник «Режим работы»: Главное меню – кнопка «Режимы работы».
Справочник «Тарифная ставка» и «Разряды»: Главное меню – кнопка «Почасовые ставки» - кнопка «Тарифная сетка».
Справочник «Оклады»: Главное меню – кнопка «Оклады» - кнопка «Тарифная сетка».
Справочники «Типы работников», «Система оплаты труда», «Цеха», «Календарь»: Главное меню – кнопка «Добавить или Изменить работника»
После формируются документы.
Документ ««План табеля»: Главное меню – кнопка «Планирование табеля».
Документ «Контроль»: Главное меню – кнопка «Планирование табеля» - кнопка «Контроль».
Документ «Начисление заработной платы»: Главное меню. Форма «Начисление заработной платы».
«Зарплата»: Главное меню – кнопка «Зарплата».
Процедура заполнения справочников и формирования документов описано в пункте 2.1.3.
После формирования документов осуществляем формирования отчётов на печать.
Отчёт «План табеля»: Главное меню – кнопка «Планирование табеля» - кнопка «Отчёт».
Отчёт «Табель» со всеми отметками о явках и неявках»: Главное меню – кнопка «Планирование табеля» - кнопка «Контроль» - кнопка «Отчёт».
Отчёт по «начисленной заработной плате»: Главное меню – кнопка «Отчёт по заработной плате».
Отчёт по «больничным дням»: Главное меню – кнопка «Отчёт по больничным дням».
Отчёт по «командировочным дням »: Главное меню – кнопка «Отчёт по командировочным дням».
Выявление состава функций системы позволяет разработать структуру сценария диалога.
Рассмотрим следующие сценарии:
1. Планирование табеля (работа мастера) (Рисунок 2.27.)
2. Табель со всеми отметками о явках и не явках (работа бригадира). (Рисунок 2.28.)
3. Начисление заработной платы (работа отдела «Расчётная группа»). (Рисунок 2.29.)
Сценарий диалога «Планирования табеля» (работа мастера).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сценарий диалога «Составления табеля со всеми отметками о явках и не явках» (работа бригадира).
|
|
Сценарий диалога «Начисления заработной платы» (работа отдела «Расчётная группа»)
Рисунок 2.29. Сценарий диалога «Начисления заработной платы».