Контрольные вопросы

1. Что в статистике понимается под производительностью труда?

2. Какими показателями и как измеряются уровни производительности труда?

3. Назовите индексы, характеризующие динамику производительности труда и основания их применения.

4. Что характеризует индексы производительности труда переменного, фиксированного составов, структурных сдвигов?

5. Назовите факторы роста производительности труда.

Тема 12 статистика оплаты труда

1. Система организации оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Показатели уровня и динамики заработной платы.

4. Статистическое изучение дифференциации заработной платы.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий по обеспечению вознаграждения работников производства за их труд.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

В оплату труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии, единовременные поощрения и другие выплаты.

В состав фонда заработной платы входят:

– начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

– оплата труда за неотработанное время;

– стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

– выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

Фонд заработной платы рабочих предприятия включает фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Часовой фонд заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В его состав включаются все элементы тарифного фонда.

Дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный фонд заработной платы включает все элементы фонда дневной заработной платы рабочих, а также оплату очередных и дополнительных отпусков и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

Доплата – денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.

Доплаты до часового фонда – доплаты рабочим сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплата брака не по вине работника, доплата за работу в ночное время, за обучение учеников, за неосвобожденное бригадирство.

Доплаты до дневного фонда:

1) за сверхурочные работы;

2) за выполнение государственных и общественных обязанностей;

3. за внутрисменные простои не по вине работника.

Доплаты до месячного фонда:

1) надбавка за выслугу лет;

2) целодневные простои по вине администрации.

Основой анализа фонда оплаты труда являются показатели абсолютной и относительной экономии. Абсолютная экономия (перерасход) определяется сопоставлением фактического фонда заработной платы и планового:

= ФОТ_ф – ФОТ_пл. (88)

Если  > 0, то – перерасход, если  < 0, то – экономия.

Показатели относительной экономии (перерасхода) определяют соотношение фактического фонда оплаты труда к плановому, скорректированного на процент выполнения или невыполнения производственного задания (программы):

= ФОТ_ф – ФОТ_кор. (89)

Если  > 0, то – перерасход, если  < 0, то – экономия.

Скорректированный фонд заработной платы позволяет судить о рациональности использования фонда заработной платы.

(90)

где В_ф, В_пл – фактический и плановый выпуск продукции.

Основными элементами организации оплаты труда являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Нормирование труда – это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируются и регулируются уровень и размеры заработной платы рабочих исходя из сложности (квалификации) и интенсивности труда, форм заработной платы и отрасли.

Тарифная система оплаты труда включает:

– тарифные ставки;

– тарифные сетки;

– тарифно-квалификационные справочники;

– нормы труда.

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Абсолютный размер тарифной ставки предусмотрен только для первого разряда, т. е. для простого неквалифицированного труда.

Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Это обусловливается действующей системой учета рабочего времени.

Основным принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы, и уровня квалификации работника.

Тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от условий труда, квалификации, важности производства. Количественное соотношение в уровне заработной платы работников различных квалификаций определяется тарифными сетками, а распределение по установленным разрядам тарифной сетки всего многообразия конкретных работ – тарифно-квалификационными справочниками.

Тарифная сетка – это определенная шкала, с помощью которой оплачивается труд работников согласно их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифная сетка включает определенное число разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Более полное представление о квалификационном уровне определенной группы рабочих (работ), отнесенных к конкретному разряду тарифной сетки, дают тарифные коэффициенты. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень заработной платы рабочих, отнесенных к данному разряду, превышает уровень заработной платы самого простого, менее квалифицированного труда, применяемого в определенном производстве.

Тарифно-квалификационные справочники – сборники квалификационных характеристик профессий работников, сгруппированных по производствам и видам работ, которые применяются для тарификации работ и присвоения разрядов.

В бюджетных организациях применяется единая тарифная сетка (ETC), которая состоит из 18 разрядов.

Первоначально установленная исходная ставка (1-го разряда) индексируется в соответствии с повышением общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия.

Зная тарифный коэффициент и тарифную ставку 1-го разряда, можно определить тарифную ставку любого разряда по формуле

З_ti= З_t1 ·К_ti, (91)

где З_ti – тарифная ставка i-го разряда; З_t1 – тарифная ставка 1-го разряда; К_ti – тарифный коэффициент данного разряда.

Средний тарифный коэффициент рабочих или работ (K_tcp) рассчитывается по формуле

K_tcp = ∑ К_tiЧр_i/ ∑Чр , (92)

где Чр_i – количество работников, имеющих i-й тарифный коэффициент.

Средняя часовая ставка определяется как среднеарифметическая взвешенная по формуле

Зt_ср= ∑ Зt_iЧр_i/ ∑Чр . (93)

Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.

Должностной оклад – размер оплаты труда повременно оплачиваемого работника в месяц.

Малые предприятия самостоятельно разрабатывают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки, оклады. Они могут применять упрощенную систему организации заработной платы – бестарифные распределительные системы, при которых оплата труда зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника, его личного трудового вклада, деловых качеств и сложности выполняемых функций.

Для научной организации труда важное значение имеют разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, с помощью которых обеспечивается ее связь с результатами труда.

Формы и системы оплаты труда – это порядок начисления заработной платы в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

Имеются две формы оплаты труда:

1) сдельная. Заработную плату начисляют за каждую единицу продукции или выполнение объема работы. Она равна числу произведенных единиц изделий, умноженных на расценку;

2) повременная. Заработную плату определяют на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.

В рамках сдельной формы оплаты труда выделяются следующие системы оплаты труда.

1. Прямая сдельная система оплаты труда. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которая определяется делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рабочего за определенный период зависит от величины сдельных расценок и его выработки. Он рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

2. Сдельно-премиальная система оплаты труда. При этой системе оплаты труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования.

3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При сдельно- прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх этих исходных норм – по повышенным.

4. Аккордная система оплаты труда. При аккордной системе оплата труда производится за всю работу в целом в определенной договорной сумме.

5. Аккордно-премиальная система оплаты труда. Здесь кроме оплаты по прямому аккордному наряду рабочим выплачиваются премии за количественные и качественные показатели.

В рамках повременной формы выделяют следующие системы оплаты труда:

1) простую повременную систему оплаты труда работников. Заработная плата начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, и за фактически отработанное рабочее время. Её величина определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней;

2) повременно-премиальную систему оплаты труда работников, предусматривающую сочетание повременной оплаты с премированием за достигнутые результаты работы.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

В статистике исчисляются показатели среднечасовой, средней дневной, среднемесячной и среднегодовой заработной платы, начисленной для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной (среднегодовой) заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата – отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней численности работников.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Средняя дневная заработная плата – отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человеко-дням.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период. Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

(94)

где F₁, F₀ – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах; Т₁, Т₀ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах; Х₁, Х₀ – средняя заработал плата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы фиксированного состава (без учета изменения структуры):

(95)

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

(96)

или

(97)

Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

Поэтому отклонение фактического фонда заработной платы от базисного зависит от двух основных факторов: изменения численности работников и изменения среднего уровня заработной платы.

Следовательно, можно записать:

(98)

Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть, т.к. естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

341

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального (прожиточного) уровня жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Номинальная заработная плата не отражает цен, и поэтому ее увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата представляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, и исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

(99)

Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

(100)

или

(101)

где I_р.з.п. – индекс реальной заработной платы; I_н.з.п. – индекс номинальной заработной платы; I_п.ц – индекс потребительских цен; I_п.с.р. – индекс покупательной способности рубля, I_п.с.р. = 1/ I_р.

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

Статистика изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям экономики и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.).

Децильный коэффициент дифференциации (К_d) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 % работников с самой высокой и 10 % работников с самой низкой заработной платой:

(102)

где d₁ – значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значения); d₉ – значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (К_д) – соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

(103)

где F₁₀ – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой заработной платой; F₁ – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой заработной платой; Х₁₀ – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников; Х₁ – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15–25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.