- •1.Место и роль государственной службы в системе государственного управления.
- •2.Природа и сущность государственной и муниципальной службы.
- •3.Актуальность становления новой системы государственной службы в современной России.
- •4.Методологические предпосылки становления государственной и муниципальной службы России.
- •5.Структурные компоненты теории государственной службы.
- •6.Факторы, влияющие на состояние государственной службы.
- •7. Концепция реформирования государственной службы в России, ее цели и задачи.
- •8.Социальная природа государственной службы.
- •9. Характеристика государственной службы как социального института.
- •10. Функции государственной службы.
- •11. Приоритетные социальные направления развития государственной службы .
- •12.Государство как субъект управления государственной службы.
- •13. Субъекты и объекты системы государственной службы.
- •14. Государственная и муниципальная служба как организационный институт
- •15. Основополагающие аспекты организации государственной и муниципальной службы.
- •16. Основные направления организационной деятельности.
- •17. Организационные принципы государственной и муниципальной службы.
- •18. Система федеральной и государственной службы России.
- •19. Структура государственной службы законодательной ветви власти.
- •20. Структура государственной службы исполнительной ветви власти на федеральном уровне.
- •21. Направления повышения эффективности федеральной государственной службы.
- •22. Система государственной службы субъектов рф.
- •23. Критерии структуризации государственной службы субъектов рф.
- •24. Система государственной службы в Ростовской области.
- •25. Должность как форма труда и первооснова организационной структуры управления.
- •26. Формы разделения труда при разработке структуры должностей.
- •27. Понятие и содержание должности.
- •28. Проектирование должностей. Документация должностей.
- •29. Содержание паспорта и регламента должности.
- •30. Типология государственных и муниципальных должностей.
- •1) Руководители 2) помощники (советники) 3) специалисты 4) обеспечивающие специалисты
- •31. Классификация государственных и гражданских должностей.
- •32. Классификация должностей муниципальной службы.
- •33.Требования к претендентам на замещение государственных и муниципальных должностей.
- •34. Понятие государственного служащего в широком и узком смысле.
- •35. Типология государственных служащих.
- •36. Признаки классификации государственных гражданских служащих.
- •37. Понятие муниципального служащего. Типология муниципальных служащих.
- •38. Правовой статус гражданского служащего.
- •39. Правовой статус муниципального служащего.
- •1. Муниципальный служащий имеет право на:
- •1. Муниципальный служащий обязан:
- •40. Формы ответственность государственных и муниципальных служащих.
- •41. Социальная защищенность как фактор стабильности персонала государственной и муниципальной службы.
- •42. Направления социальной защищенности государственных и муниципальных служащих.
- •43. Основные гарантии гражданских и муниципальных служащих.
- •44. Пути повышения социальной защиты на современном этапе.
- •45. Подходы к оценке эффективности государственной и муниципальной службы.
- •46. Критерии эффективности государственной и муниципальной службы.
- •47. Повышение профессионализма государственных и муниципальных служащих как фактор эффективности.
- •48. Пути усиления мотивации государственных и муниципальных служащих.
- •49. Реализация Федеральной программы реформирования государственной службы (2008-2013) как фактор эффективности.
- •50. Современные проблемы становления государственной и муниципальной службы в рф.
16. Основные направления организационной деятельности.
Создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами системы.
Основные направления организационной деятельности, строятся в соответствии с объективными основами на которых строятся ГС – принципы.
Правовые принципы:
1. верховенство К РФ над другими нормативно-правовыми актами при исполнении Г служ своих обязанностей.
2. законности
3. приоритете прав и свобод человека и гражданина
4. единства системы ГВ, разграничения предмета ведения между фед и субъектом фед.
5. разделение властей
6. равного доступа граждан к ГС в соответствии с проф подготовкой и способностями
7. непартийности ГС.
Организационные принципы:
1. профессионализма и компетенции служащих
2. гласности
3. ответственности за принимаемы е решения.
17. Организационные принципы государственной и муниципальной службы.
Принципы ГС -верховенства Конституции РФ и федеральных законов над иными НПА, должностными инструкциями при исполнении гос. служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав. (принцип законности) -единства системы гос. власти, обеспечивающий целостность, согласованность и действенность государственно-управленческих процессов; -территориально-отраслевой, обусловливающий зависимость организационных структур от территории, отрасли производства и обслуживания, сферы общественной жизнедеятельности; -многообразия организационных связей, раскрывающих реальные вертикальные и горизонтальные организационные взаимодействия органов государственной власти и местного самоуправления в системе государственного управления; -сочетания коллегиальности и единоначалия, вызванный спецификой организационного строения и порядка деятельности отдельных органов государственной власти и местного самоуправления; -линейно-функциональный, раскрывающий объем и содержание подчиненности и управленческого взаимодействия в организационной структуре государственного управления. -обязательности для госслужащих решений, принятых вышестоящими органами и рук. в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством страны. -единства основных требований, предъявляемых к госслужащим -профессионализма и компетентности госслужащих-гласности в осуществлении ГС -ответственности госслужащих за подготавливаемые и принятые решения, неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Принципы МС 1) единства основных квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы и должностей муниципальной службы; 2) единства требований к профессиональной подготовке, переподготовки и повышению квалификации гражданских и муниципальных служащих; 3) учета стажа муниципальной службы в стаже гражданской службы и стажа гражданской службы в стаже муниципальной службы; 4) соотносимости основных условий оплаты служебной деятельности и социальных гарантий; 5) соотносимости основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую и муниципальную службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.