![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Содержание понятия «государство». Теории происхождения государства и права.
- •3. Соотношение права и морали.
- •4.Нормативный правовой акт.
- •7. Понятие и структура юридической нормы.
- •8. Общая характеристика отраслей права.
- •9. Система законодательства в рф.
- •10. Понятие правоотношения, его предпосылки и структура.
- •11. Система права рф.
- •13.Общая характеристика юридической ответственности.
- •14.Понятие конституционного права. Конституция Российской Федерации и ее юридические свойства.
- •15. Система органов государственной власти.
- •16. Правовой статус личности в рф.
- •Структура статуса личности
- •1. Гражданство;
- •17. Избирательная система в рф.
- •18. Основы конституционного строя России.
- •19. Роль и полномочия Президента рф.
- •20. Федеральное собрание России.
- •21. Правительство России.
- •22. Судебная власть в рф.
- •23.Местное самоуправление.
- •24. Общая характеристика административного права. Субъекты административного права.
- •25. Понятие и виды административных проступков
- •26. Административная ответственность и виды административных взысканий.
- •27. Понятие, принципы и система гражданского права.
- •28. Физические и юридические лица в гражданском праве.
- •29. Объекты гражданского права.
- •Предприятие
- •Деньги (валюта)
- •Ценные бумаги
- •30. Гражданско-правовые сделки: виды, формы и условия действительности сделок.
- •31. Содержание, основания возникновения и прекращения права собственности. Правомочия собственника.
- •32.Способы защиты права собственности.
- •33. Обязательства в гражданском праве: понятие и стороны обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •34. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, порядок заключения, изменения и расторжения.
- •35.Понятие наследственного права. Наследование собственности граждан по закону и по завещанию.
- •36.Сущность и значение семейного права.
- •37. Порядок заключения, расторжения и прекращения брака.
- •38.Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •39.Права и обязанности родителей и детей.
- •40.Формы содержания и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •1. Усыновление (удочерение) детей
- •2. Опека и попечительство над детьми
- •41. Понятие и источники трудового права.
- •42.Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
- •Глава 13 "Прекращение трудового договора" тк рф устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора.
- •43.Рабочее время и время отдыха.
- •44. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
- •45. Материальная ответственность работников.
- •46.Порядок разрешения трудовых споров.
- •47. Экологическое право: понятие, источники. Права граждан в области экологии.
- •48. Юридическая ответственность за экологические правонарушения
- •49. Понятие уголовного права. Общая характеристика уголовного законодательства.
- •50. Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •Классификация составов
- •51. Понятие и виды уголовных наказаний, обстоятельства, отягчающие и смягчающие уголовную ответственность.
- •Система и классификация наказаний
- •52. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •53. Понятие государственной и коммерческой тайны
- •54.Сущность, содержание и значение международного права
46.Порядок разрешения трудовых споров.
1.Трудовые споры – разногласия, возникающие между субъектами трудового права и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда.
Трудовые споры можно классифицировать:
1) по субъектному составу:
·индивидуальные
·коллективные
Субъектами индивидуальных трудовых споров являются с одной стороны – отдельный работник, с другой – наниматель. В коллективных – группа работников и с другой стороны – наниматель/ наниматели, его/их представители.
2) по содержанию
·споры об установлении или применении условий труда (об присвоении новых тарифных разрядов, об установлении новых норм выработки). Споры при заключении коллективного договора неисковой характер (не установление нарушенного права, а установление нового права)
·трудовые споры о применении законодательства о труде (споры об увольнении, о применении сверхурочных работ) носят исковой характер, т.к. они рассматриваются на основании искового заявления юрисдикционными органами
В основе трудовых споров искового характера является индивид, т.к. трудовые права, предоставляемые работникам, имеют персональный характер и защита их осуществляется в индивидуальном порядке.
Неисковыми спорами могут быть как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры, в зависимости от вида правоотношений, из которых они возникают. Этого вида споры могут возникнуть из 4-х правоотношений:
1) из трудовых – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новый срок отпуска по графику, новый тарифный разряд)
2) из правоотношений профсоюзного органа и администрации (спор об утверждении графиков отпусков, распределение жилья)
3) из правоотношений трудового коллектива и администрации (при решении вопроса об управлении предприятием)
4) профсоюза с вышестоящими отраслевыми, межотраслевыми органами управления (с министерством, представителями нанимателя).
Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами. Объективные вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на найме рабочей силы, когда работник по договору отделен от собственности, что влечет несоблюдение интересов работника и нанимателя.
Субъективными причинами являются:
1) недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства
2) нежелание соблюдать трудовое законодательство
3) наличие пробелов в законодательстве
4) недостатки в организации труда и производства в конкретной отрасли
2.Индивидуальные трудовые споры – споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства и иных НПА о труде, коллективного договора и соглашения, а также условий договора и контракта.
С точки зрения подведомственности трудовые споры можно выделить 3 вида их разбирательства:
1) общий порядок, который характеризуется последовательным рассмотрением споров в комиссии по трудовым спорам и суде. Спор можно рассматривать сразу в комиссии по трудовым спорам без последующего рассмотрения в суде, но обратиться в суд только после комиссии по трудовым спорам.
2) судебный порядок, при котором рассмотрение отдельных категорий дел рассматривается только в суде
3) особый порядок, при котором отдельные категории трудовых споров либо отдельных категорий работников разрешается в рамках специальных процессуальных форм (формы о досрочном освобождении от выборных оплачиваемых должностей работников общественных объединений, споры рассматриваются в соответствии с уставами этих объединений и действующего законодательства).
Комиссия по трудовым спорам образуется независимо от организационно-правовой формы и формы собственности сроком на 1 год. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Количественный состав комиссии по трудовым спорам законом не определен, устанавливается по соглашению сторон.
Наниматель назначает своих представителей в комиссию по трудовым спорам приказом, профсоюзы – постановлением профкома. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, подписанными председателем профкома и руководителем со стороны нанимателя и удостоверенными печатями.
Ст.240 ТК предусматривает гарантии для членов комиссии по трудовым спорам. Так не допускается расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Исключение: п.4, 5, 7, 8, 9 ст.42 ТК и п.1-3 ст.44. Исходя из принципа равенства, не выбирают постоянного председателя и секретаря, т.е. на одном и том же заседании обязанность председателя и секретаря не могут выполнять представители одной стороны. Порядок ведения делопроизводства комиссии по трудовым спорам устанавливается по соглашению нанимателя и профсоюза.
Организационно-техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам закон возлагает на нанимателя (ст.235).
Заявление в комиссию по трудовым спорам может подать любой работник, который находился с нанимателем в трудовых отношениях, если требование возникло до прекращения трудового договора.
Работник-не член профсоюза может по своему усмотрению обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. Подается заявление в письменном виде и регистрируется в специальном журнале. Для обращения в комиссию по трудовым спорам установлен 3-х месячный срок, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве. Если этот срок пропущен и комиссия по трудовым спорам признала пропуск уважительным – спор разрешается по существу. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать спор в 10-дневный срок после подачи заявления. Споры рассматриваются в присутствии работника. Отсутствие его только по письменному заявлению. На заседаниях комиссии по трудовым спорам ведется протокол, в котором указывается состав комиссии по трудовым спорам, излагаются требования, возражения сторон и содержатся разрешение этого спора. Протокол подписывается председателем и секретарем. Решения принимаются по соглашению представителя нанимателя и профсоюза.
Комиссия по трудовым спорам принимает 1 из следующих решений:
1) об удовлетворении требований в полном объеме
2) удовлетворение частично
3) об отказе в удовлетворении требования
Решение комиссии по трудовым спорам принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюзом, а не большинством голосов. Все члены комиссии по трудовым спорам должны прийти к одному решению. Если хотя бы 1 не согласен, решение считается не принятым (ч.3 ст.238 ТК).
Решение подписывается председателем и секретарем комиссии по трудовым спорам. Удостоверение приравнивается к исполнительному листу, выданному судом и может быть передано судебному исполнителю в течение 3-х месяцев с момента выдачи. В случае пропуска 3-х месячного срока по уважительной причине, комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может установить этот срок.
В комиссии по трудовым спорам не рассматриваются вопросы:
1) установление, замена, пересмотр норм труда, расценок
2) должностные оклады
3) изменение штатов
т.к. они разрешаются нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав.
Комиссии по трудовым спорам рассматривают:
1) о переводе и перемещении
2) об оплате труда при невыполнении норм труда
3) простой, брак, совмещение профессий
4) о праве на получение премии, предусмотренной у нанимателя
5) выплате компенсаций и гарантий
6) предоставление отпусков
7) возврат денежной сумы, удержанной из зарплаты
8) о выдаче спецодежды, обуви и т.д.
Перечень споров, установленная ч.2 ст.236 ТК не является исчерпывающим.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется трудовым правом РБ (ст.241-242, 247 ТК) и ГПК. Отдельные вопросы содержатся в решении пленума ВС РБ от 29 марта 2001г. №2 «о некоторых вопросах применения законодательства о труде» и от 26 марта 2002г. №2 «о применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».
В суде рассматриваются споры после обращения в комиссию по трудовым спорам по заявлению:
1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст.22 ТК
2) работника или нанимателя, если не согласны с решением КТС
3) по заявлению работника, если КТС не рассмотрела его вопрос в 10-дневный срок
4) по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству
Непосредственно в суде согласно ст.241 ТК без обращения в КТС рассматриваются следующие трудовые споры:
1) если в организации нет КТС
2) если работник не член профсоюза
3) если они не обратились в КТС
4) по заявлению работника о восстановлении на работе
5) изменение формулировки причины увольнения
6) нанимателей о возмещении им причиненного работником материального ущерба
7) работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае
8) работников по вопросу применения законодательства о труде
Непосредственно в суде рассматриваются споры:
·об отказе в заключении договора с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя
·молодыми специалистами, окончившими ВУЗы, Сузы и направленными на работу к нанимателю
·другими лицами, с которыми наниматель должен заключить трудовой договор
При рассмотрении индивидуального трудового спора работники освобождаются от государственной пошлины.
Для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам предусмотрены следующие сроки:
·по делам об увольнении – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или отказа выдачи, или получения указанных документов. По остальным трудовым спорам – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении права
·в 10-дневный срок, когда работнику вручили решение КТС для обжалования
3.В соответствии со ст.377 ТК КТС – неурегулированные разногласия сторон коллективного договора и коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключение, изменение, исполнение либо прекращение трудового договора, соглашений.
Сторонами КТС являются наниматель и работники в лице представительного органа (профсоюз, органы, образованные на собраниях, уполномоченные собранием, коллективом).
В соответствии со ст.379 ТК в случае возникновения разногласия при заключении, изменении, прекращении коллективного договора …